Содержание

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу


При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора.


    Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.


    Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его.


    Фактор отношения:

  • Показать свое отношение,

  • Показать стремление к профессиональному развитию,

  • Возможности для профессиональной карьеры,

  • Насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок при устройстве на работу?

    • определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)

    • необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить,

    • необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты,

    • требуемый уровень образования и опыта работы,

    • необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности,

    • какие критерии отбора используются.

      Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности


      Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.


      Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.


      Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.


      Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.


      На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.


      Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

      Стратегии отбора на работу молодых специалистов


      Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…


      Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.


      В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

      Как избежать типичных ошибок при собеседовании?


      Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.


      Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.


      Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука.


      Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.


      Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.


      Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.


      Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…


      Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год… Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..


      Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру


      Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…


      В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…


      А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».


      Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор. ..

      А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?


      Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.


      Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

      • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;

      • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;

      • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;

      • забудете вымыть голову, надеть носки. .. в общем, привести себя в порядок;

      • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.


      Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.


      А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».


      При размещении этой статьи на другом сайте наличие ссылки на наш сайт строго обязательно!

      Устраиваетесь на работу и готовитесь к собеседованию? Советы и рекомендации | Работа, карьера, бизнес

      Собеседование при устройстве на работу — вещь неизбежная. Хотя проходить «проверку на пригодность» к той или иной должности не слишком приятно, но это тот шанс, которым вы должны воспользоваться.

      Как успешно пройти собеседование?
      Adam Gregor , Shutterstock.com

      Самая большая ошибка кандидатов — неуверенность в голосе, неумение о себе рассказать четко и ясно.

      Подтверждайте сказанное конкретными примерами. Заранее подготовьте дома иллюстрации ваших достижений. Например, если вы работали в рамках крупного проекта, то надо рассказать, каких результатов вы добились и в чем суть проекта.

      ‘ +
      ‘ ‘ +
      ‘ ‘ +
      ‘

      Второе, что интересует работодателя, насколько вы впишитесь в коллектив.

      Основной принцип — не выделяться. Большинство работодателей отрицательно относятся к яркой индивидуальности. Пока вы новичок, постарайтесь не выделяться.

      И, как ни странно, но огонек энтузиазма в глазах тоже играет большую роль. Работодатель должен быть уверен, что через пару месяцев вы не разочаруетесь в своей работе.

      На протяжении собеседования надо держать определенный эмоциональный накал.

      Очень полезно заранее узнать о деятельности фирмы и будущей должности вообще. Раскопать эту информацию не так уж и трудно. Есть много специальных справочников, базы данных и, конечно, Интернет.

      С небольшими фирмами сложнее. Но можно поспрашивать знакомых — может, кто-нибудь что-нибудь знает или наведет на нужного человека.

      В некоторых случаях можно поиграть в шпиона: под видом клиентки позвонить в маркетинговую службу предполагаемого работодателя и порасспрашивать у них кое-какую информацию.

      А теперь начистим свой нимб! Распространенная причина провала при собеседовании — неумение установить личный контакт с говорящим. А сегодня, как никогда, ценится коммуникабельность — умение вести разговор в нужном ключе.

      Наблюдайте за реакцией собеседника. Если вас спрашивают: «Легко ли вы нашли офис?», — отвечайте 1−2 фразами.

      Слушайте собеседника внимательно. Лучше сконцентрироваться на том, что вам говорят, чем на том, что вы хотите сказать.

      Отвечайте на вопросы, используя речевые обороты собеседника. Таким образом легче найти общий язык.

      Даже если у вас трясутся коленки, надо смотреть в глаза собеседнику, но не «кушать» его взглядом. Иначе вы произведете впечатление человека неискреннего или неуверенного.

      Превратите свои плохие качества в хорошие. Часто задают вопрос: «Как вы считаете, есть ли у вас недостатки? Что бы вы хотели в себе изменить? «На этот вопрос можно ответить следующим образом: «Говорят, я слишком много времени уделяю работе, но, по-моему, такой сотрудник нужен каждому шефу».

      Заставьте собеседника разговориться! Собеседование — это не только интервью, но так же и диалог. У начальника можно поинтересоваться о производственных планах на будущее, о том, как будет происходить реорганизация. Вы должны выяснить все, что вас интересует, и только потом решить, подходит ли вам эта должность.

      Удачных поисков работы! И помните: тот, кто ищет, тот всегда найдет.

      Стоит ли устраиваться на работу по рекомендации знакомых?

                 Алевтина, 35 лет, спрашивает:

                 Знакомые предложили мне устроиться в одну фирму по рекомендации. Но я боюсь, что личные связи на новой работе создадут мне проблемы, например, в плане отношений в коллективе.

       

                 Комментарий специалиста:

                 Работа по протекции (по знакомству) для большинства в нашей стране явление абсолютно нормальное. В этом есть как минусы, так и плюсы. Главное – понять, что можно использовать во благо себе и окружающим, а чего следует избегать и остерегаться. Тем, кто собирается работать по рекомендации в первую очередь надо понимать, что знакомства могут помочь в трудоустройстве, но не окажут решающего значения в дальнейшем. Связи играют лишь стартовую роль, особенно важную в начале трудовой деятельности, однако, дальнейший успех будет целиком и полностью зависеть от профессионализма работника. Если, устроившись по знакомству на хорошую должность, Вы не будете соответствовать профессиональным требованиям, то рано или поздно Вы всё равно будете вынуждены уйти.

                 Кому чаще приходится трудоустраиваться с помощью знакомых?

                 В большинстве случаев протеже являются молодые специалисты. При приёме на работу одно из ключевых условий – наличие трудового стажа и опыта работы. Поэтому не секрет, что молодым выпускникам очень непросто найти место работы, на которое могут взять человека неопытного, имеющего только познания в теоретическом плане. С ситуацией трудоустройства по рекомендации также сталкиваются люди, которые решают сменить свою профессию и поменять работу. Здесь основной сложностью становится не только отсутствие опыта работы, но и документа о специальном образовании. Кроме того, любая жизненная ситуация, такая как переезд, сокращение и т.п. может стать причиной, подтолкнувшей искать работу через знакомых.

                 Работа «по рекомендации» может быть выгодной не только тому, кто её ищет, работодатели также по ряду причин бывают заинтересованы в трудоустройстве «рекомендованного» человека. Существуют моменты, когда фирме может дорого стоить приём на работу некомпетентного специалиста. Поэтому нередко в качестве юристов, финансистов, бухгалтеров нанимают людей, за которых поручается кто-то, являющийся для работодателя надёжным и проверенным, тот, кому он доверяет.

                 Каковы минусы такого способа трудоустройства?

                 Довольно часто у принятых на работу по знакомству не складываются отношения с коллективом. Кроме того, в случае Вашего неудачного трудоустройства вина прямо или косвенно может лечь на того, кто порекомендовал Вас. Поэтому, какой способ поиска работы выбрать – решать Вам! Удачи!!!

      Ольга Симанкович,

      психолог-профконсультант отдела организации профессионального обучения ЦЗН г. Новосибирска,

      телефон: 325-03-43

      Как правильно устраиваться на работу

      Специалисты говорят, что некоторые люди допускают много ошибок, поэтому и не могут найти подходящую вакансию. Знающие в данной области люди дают несколько дельных советов.

      Прежде всего, по мнению специалистов, нужно хорошенько подумать, какую вакансию конкретно хочется отыскать, чем человек желает заниматься. Нужно конкретно сформулировать цель, представить желаемую работу и начать поиски в конкретном направлении.

      Стоит отметить, что лучше выбирать ту область, в которой человек разбирается и обладает определенными навыками. Еще лучше, если есть диплом или сертификаты, подтверждающие уровень квалификации.

      Далее необходимо провести небольшое исследование. Сделать это очень просто, достаточно зайти в интернет и просмотреть, какие требования предъявляют работодатели, что они хотят видеть в своих потенциальных сотрудниках, для этого отлично подойдет ресурс workscan. 

      После этого можно приступать к написанию резюме. Этот документ должен быть составлен грамотно и правильно. Помогут в создании резюме различные сайты. В этом документе нужно обязательно указать свое образование и опыт работы. 

      Резюме следует разослать сразу нескольким компаниям и терпеливо ждать от них ответа. Если в течении нескольких недель ответа не последовало, то поиски нужно продолжить. Однако если человеку позвонили из компании и позвали на собеседование, то нужно тщательно к нему подготовиться.

      Для этого следует продумать свой образ. Это должен быть деловой стиль одежды, аккуратная и скромная прическа, неброский макияж. Внешний вид играет огромную роль на собеседовании. 

      Во время собеседования необходимо быть открытым человеком, улыбаться и не нервничать. Нужно отвечать на все вопросы честно. Не надо приукрашивать свое мастерство или придумывать какие-то навыки. Весь обман может раскрыться. Лучше честно сказать, какие навыки есть, а чему еще стоит поучиться. Работодатели ценят открытых и честных людей, которые всегда готовы совершенствовать свои навыки. 

      Таким образом, найти работу и добиться собеседования несложно. Главное — это проявить усердие и терпеливость.

      Какие документы нужны для трудоустройства?

      Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? Полный список — в статье Superjob!

      Паспорт
      В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия необходим другой документ, удостоверяющий личность. Обратите внимание, что по закону не любой документ является документом, удостоверяющим личность. Так, если говорить о «стандартной» ситуации, документом, удостоверяющим личность, может быть или паспорт гражданина РФ, или, в случае его отсутствия, удостоверение личности гражданина РФ на срок оформления паспорта гражданина РФ (форма такого удостоверения установлена Приказом МВД России от 16.11.2020 N 773).

      Для иностранных граждан такими документами являются:
      — Паспорт иностранного гражданина или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
      — Документ, удостоверяющий личность на период рассмотрения заявления о признании гражданином РФ или о приеме в гражданство РФ.
      — Удостоверение беженца (соответственно для беженцев).
      — Иные документы, в зависимости от статуса иностранного гражданина.

      Регистрация по месту пребывания
      Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.

      Трудовая книжка
      Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное).

      Исключение составляет случай, когда по прежнему месту работы вы отказались от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе или устраиваетесь на работу впервые (после 1 января 2021 года).

      В случае, если по прежнему месту работы вы подавали заявление об отказе ведения трудовой книжки на бумажном носителе (т.е. перешли на так называемую «электронную трудовую книжку»), для трудоустройства к новому работодателю вы должны предоставить сведения о трудовой деятельности. Эти сведения, заверенные надлежащим образом, предыдущий работодатель должен выдать вам при увольнении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

      Также эти данные можно получить:
      • В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
      • В Пенсионном фонде Российской Федерации — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
      • На едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

      Если вы устраиваетесь на работу впервые после 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка не заполняется (ведется только электронная трудовая книжка).

      Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в организацию вы устраиваетесь по совместительству.

      ИНН и пенсионное свидетельство
      Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас все же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства.

      Также при приеме на работу необходимо предоставить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п.

      Если вы устраиваетесь на работу впервые, сведения для регистрации вас в системе индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган ПФР подает работодатель.

      Документы воинского учета
      Документы воинского учета являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

      Дипломы и свидетельства
      Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

      Медицинская книжка
      Медицинская книжка нужна только работникам определенных сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

      Дополнительные документы
      С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (к примеру, справки об отсутствии судимости, справки об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств, медицинских заключений об отсутствии противопоказаний к работе и другие документы).

      Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплен в Трудовом кодексе (статья 65), а также (для отдельных случаев), в иных федеральных законах, указах Президента РФ и в постановлениях правительства. Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

      Удачного трудоустройства!

      Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

      уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

      Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

      Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

      Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

      Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

      К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

      Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно.
      Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

      По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

      Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

      Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

      Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

      Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

      Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

      Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

      • Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
      • Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

      Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

      Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

      Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

      Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

      Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

      Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

      Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

      Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

      Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

      Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

      Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

      Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

      «К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

      Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

      «Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

      Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

      Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

      Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

      Как я устраивалась на свою первую работу, или ненормальный соискатель



      Надеюсь, что раздел для темы я выбрала правильно.
      Я только поступила в институт, как нам сообщили, что «кто не работает, тот не учится», попытавшись что-то найти я поняла, что придется идти на завод, куда настойчиво зазывали работать с нашей кафедры, тем более, что среди студентов прошел слух, что для института, там дают справку, что им сотрудники не требуются. Окрыленная данной новостью я поехала в отдел кадров. Причем я болела, у меня жутко воспалились глаза, плюс я не горела желанием там работать, поэтому оделась соответствующе: шерстяные лосины, длинный свитер, без косметики, с хвостиком. (Ведь начиная искать работу мы представляем себе современный офис, а не «заводскую проходную, что в люди вывела меня»)
      Пришла, говорю, что нужна справка для института, что им не требуются сотрудники, но не тут то было, меня отправляют к Начальнику отдела кадров. Он меня спрашивает, а что вы умеете? (я же после школы… ничего не умею) Говорю, а что вам нужно? Я крестиком вышивать умею, вязать и готовить, но вам же эти навыки не нужны. (думаю, какая я умная, после такого меня точно не возьмут) Ага, как я ошибалась. Мне предложили в охрану, на вахте сидеть, я оскорбилась и сказала, что не для этого я школу заканчивала и в институт поступала. (мысль та же, точно теперь не возьмут), меня направили к Начальнице отдела загранкомандирования, она окинув меня взглядом (плохо причесанная, в лосинах и свитере, с красными глазами, опухшая), позвонила в Отдел кадров и, я так думаю, сказала, что они там все с ума посходили ТАКОЕ им присылать. (думаю, здорово, точно не возьмут) Но видимо это была судьба. Когда я вернулась в отдел кадров, мне радостно сообщили, что меня берут в отдел спец.связи. Вздохнув и всплакнув я побрела оформляться. Мой первый рабочий день, по иронии, был 1 апреля. Имидж я не сменила, думаю уволят, а так как стаж не большой, то трудовую новую можно завести.
      Отработав пять дней, ко мне пришел Начальник ОК и сказал, собирай вещи и пошли со мной. (ну, думаю, праздник — увольняют) Но опять нет, меня посадили в приемную и сказали, что я теперь референт. На третий день я узнала, что я референт Финансового директора (и смех и грех). Выглядела я уже помните как… Катя Пушкарева нервно курит в сторонке. Прошел месяц, я смирилась с положением вещей, решила что нужно взять себя в руки. И вот прихожу я на работу, в костюме с юбкой, при макияже, накрутилась, сделала прическу, туфли на каблуке вместо раздолбаных ботинок. Пришла на работу, села на свое место в приемной, сижу работаю. Приехал начальник, проходит мимо меня — Здравствуйте!, прошел в кабинет, через 30 сек. вышел, на лице безмерное удивление Viann это вы?! Вы так изменились!
      Эта работа была, самая лучшая, я там научилась и с компьютером работать (до этого я компьютер видела только на уроках информатике в школе), приобрела много навыков и знаний, т.к. в то время на заводе нас было всего 5 человек из молодежи и к нам относились, как к «дочерям полка», всему учили, все объясняли. Я пришла туда на работу в 17, а уволилась в 23. Да были свои недостатки, но там работали и работают, в большинстве своем прекрасные и отзывчивые люди…. в общем, я очень благодарна этой работе за все, все все….

      Комментарии



      хорошая тема, пишите нам сюда по чаще))))))))))))))))))

      я тут как то уже писала, что когда готовишься к собеседованию, одеваешься, марафетишься, подготавливаешь себя мысленно, морально и т.д. то полный провал. Как только тебя застают врасплох, успех обеспечен. Так же и с вами произошло.



      со мной так три раза произошло, меня работа сама нашла, а не я ее:)))

      Лучник86



      Вы прекрасный рассказчик! Ждем с нетерпением дальнейших историй!:)



      Причем я этим местом работы горжусь, а вот последнего стесняюсь.



      Какой это год был?

      Почему они за студентом так бегали?



      1998, авиация в развале, молодежи совсем не было, вот они вечерников авиационных вузов зазывали.

      Лексик



      удачно сложилась первая работа…

      и дальше пусть так везет вам)



      вторая тоже ничего, а вот про третью попозже напишу, ввиду неоднозначности моего отношения… Я считаю, что на любой работе есть, что вспомнить и курьезы, и веселые моменты… это не значит, что не было слез, конфликтов и пр., но я хочу помнить приятные и хорошие события, ведь такие мелочи и делают нашу жизнь по-настоящему счастливой.:)

      Лексик



      пишите. а мы придем почитаем и потом напишем…



      Ну что-ж, поздравляю с разбитием своих стереотипов.



      Автор, повеселили:))) А если серьёзно, то Вы молодец



      сейчас расплачусь прям так всё мило и складненько пойти может тоже на завод устроиться???



      Для меня это тогда было подспорьем, я не думаю что где-то еще терпели бы учебные отпуска и взяли сотрудника не знающего компьютер и всему учили. 1998 год «веселый» был.

      Odissey095



      Хвалить больше не буду, но мне определенно нравится то, что вы пишете.



      Правильно, а то захвалите и я забуду рассказать постыдную историю:)))) про то, как я от Главного бухгалтера в шкафу пряталась:))))

      Odissey095



      Эвона как! Главбух не ОМОН, лицом в пол не положит, что от нее прятаться))

      Просто Юра



      «Я пришла туда на работу в 17, а уволилась в 23».
      Шесть часов…



      точно, 6 лет, как 6 часов:))



      Такая замечательная история))) вам действительно повезло)
      Кстати, может вас и взяли потому, что так одеты были? Дескать ничьи взгляды приковывать не будет, с начальством романы крутить тоже… А то ж вдруг они к вам страстью воспылали бы… а это статья…



      Я думаю при том развале им любые сотрудники нужны были, а про одежду, я конечно не горжусь и даже тогда, я не настолько была не в себе, чтобы не знать, как нужно ходить на собеседования. Просто была такая жизненная ситуация, что больше одеть было нечего… и такое было в моей жизни. За то есть, что вспомнить:))



      зато они в вас увидели работника, а не новую пассию руководства))) что тоже приятно)



      Вы очень доброжелательно пишите о людях, встречавшихся Вам на трудовом пути. Это ценно и очень редко здесь!

      Обзор ‘Get a Job’: комедия тысячелетия миновала дата продажи

      Беспокойный, но несмешной фильм «Get a Job» имел непростую историю: он был снят четыре года назад, но остался на полке, вероятно, из-за больших изменений в CBS Films. Это означает, что его сатира на беспокойство о мире занятости уже несколько устарела, хотя, что положительно, различные актеры (включая тогда малоизвестного главного героя Майлза Теллера) с тех пор увидели, что их значимость возросла. Однако это не имеет большого значения, поскольку сильно неудачная смесь широко освещенных социальных проблем и скучных комедийных выступлений с небольшой помпой сбрасывается на платформы VOD и разрозненные театральные выступления Lionsgate Premiere.Поименная перекличка знакомых экранных талантов должна сделать его достойным продавцом в домашнем формате, хотя это ни для кого звездный час.

      Первый сценарий, созданный Кайлом Пеннекампом и Скоттом Терпелем, вполне мог показаться ярким и насыщенным на бумаге, но конечный результат слишком похож на нагромождение противоречащих друг другу идей, которые лучше всего исследовать в другом месте. Только что окончив колледж, Уилл Дэвис (Теллер) обнаруживает, что его история золотых звезд и тривиальных триумфов (он абсолютный чемпион по фризби) — плохая подготовка к рабочему миру.Две летние стажировки в еженедельнике Лос-Анджелеса закончились ничем, когда его обещанная работа перестала существовать. После пары неудачных неудачных попыток он получает должность, делая видео-резюме для «фирмы по подбору руководителей», где Брюс Дэвисон играет генерального директора. Его попытки проявить творческий подход натолкнулись на кирпичную стену в лице вице-президента Марсии Гей Харден, которая возвращается после перерыва, чтобы вернуть всех в строй, в стиле Круэллы де Виль.

      Тем временем более практичная подруга Уилла, Джиллиан (Анна Кендрик), нанимается младшим аналитиком по продажам, но находит нижнюю ступеньку корпоративной лестницы неудовлетворительной.Братьям, с которыми он живет в доме, также приходится соглашаться на меньшее: Стоунер Чарли (Николас Браун) оказывается неудачно неподходящим учителем средней школы, Люк (Брэндон Т. Джексон) унижен как новый клерк / мальчик на побегушках в торговом зале, и Итан (Кристофер Минц-Плассе) не может заинтересовать компании созданным им, по общему признанию, мерзким приложением. Хуже того, упорный трудоголик-оптимист отца Уилла (Брайан Крэнстон) попадает в ужасную петлю, когда его сверхэффективность фактически делает его собственный пост неуместным после 30 лет службы.Пытаясь получить интервью, он не находит никого в современной корпоративной культуре, готового даже рассматривать его послужной список или навыки — они просто видят старика.

      В этих сюжетных нитях есть потенциал, но «Найди работу» постоянно разбрасывает его, бросая на них грубые подростковые комедийные заметки, как будто боязнь, что принять его темы наполовину всерьез на мгновение, может быть слишком отталкивающей. К сожалению, приколы о Люке, который должен глотнуть банку Мейсона со спермой оленя (вы знаете, этот широко распространенный ритуал продвижения по службе), о кадровом рекрутере Элисон Бри, новом личном аромате под названием Sweat и т. Д., просто чувствую себя напряженным.

      Не имея возможности решить, является ли это «Порки получает на работу» или сладостно-горькую сатиру о миллениалах и уходящем рабочем месте, «Получи работу» плохо справляется, пытаясь быть и тем, и другим. Когда Уилл начинает рассказывать нам, его первыми воспоминаниями были «Чувство особенного. Когда я в первый раз покакал, раздались аплодисменты », — похоже, фильм направлен на критику чрезмерно изнеженного поколения, шокированного тем, что рабочий мир не ценит их уникальность. (Есть несколько явных, но очевидных моментов, например, когда он чуть не проваливает важное интервью, отвечая на личные звонки посреди него.) Но в конце он щебечет: «Не чувствуй себя особенным. Будьте особенными ! » К тому времени фильм противоречил самому себе на стольких уровнях, что его последний жест — представление колоссального, этически гротескного распродажи как триумфа предпринимательской индивидуальности — даже не кажется ироничным. Это просто еще один способ, которым фильм поражает, пытаясь охватить все основания.

      Полон опытных исполнителей (включая Джона К. МакГинли, Хорхе Гарсиа, Джона Чо, Грега Германна, Сета Морриса, Джея Фараона и других), каждый из которых видел лучший материал, «Get a Job» — бойкий и ловкий, но бездушный .Предположительно, это была работа по найму для рулевого Дилана Кидда, который написал или соавтором его предыдущие работы (заслуженно известный «Роджер Доджер» и нижеперечисленный «P.S.»). Хотя он дает поверхностную энергию, он не может дать убедительности или комического вдохновения. Технические / дизайнерские аспекты достаточно солидны.

      дополнительный экранный ридер

      Подробнее о:

      Найти работу | УСАГов

      Узнайте, как и где искать работу.

      Ищите работу

      Найти и устроиться на работу может быть непросто. Дополнительная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или опубликуйте свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в вашем государственном банке вакансий.

      Ресурсы, которые помогут вам найти и получить работу

      CareerOneStop от U.S. Департамент труда предлагает информацию, которая может вам помочь:

      Другие ресурсы:

      Рабочие места для уволенных работников

      • Если вы недавно потеряли работу, посетите раздел «Повторное трудоустройство работников» CareerOneStop. В нем есть информация о поиске работы, льготах и ​​возможностях обучения после увольнения.

      Работа для подростков и молодых людей

      Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

      • Борются с зависимостью

      • Имеют судимость

      • Имеют детей

      • Нужна помощь с жилье

      • Другие проблемы

      • Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.

      Работа для пожилых работников

      Программа трудоустройства пожилых людей на общественных работах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

      Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

      Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

      Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

      • Равная оплата
      • Беременность и кормление грудью
      • Наем женщин в строительстве

      Избегайте мошенничества с вакансиями

      В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

      Самостоятельная работа и работа на дому

      Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

      Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

      Работа из дома

      Думаете ли вы о том, чтобы вести бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

      Вычет из домашнего офиса

      Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

      Мошенничество при работе на дому

      Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправлять деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

      Федеральное правительственное руководство по телеработе

      Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

      Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на сайте USAJOBS.

      Работа и обучение ветеранов

      Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

      Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

      Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить возможности карьеры, найти обучение и найти работу.

      Центр для ветеранов и военнослужащих CareerOneStop может помочь вам:

      • Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям

      • Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование

      • Build ваши навыки поиска работы

      • Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

      VA.В разделе «Карьера и трудоустройство» правительства вы найдете информацию и ресурсы по следующим адресам:

      • Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг

      • Получите образование и консультации по вопросам карьеры

      • Начните или развивайте свой бизнес

        Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

      Veterans.gov из Министерства труда соединяется с информацией по:

      • Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

      Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он предоставляет помощь:

      • Рабочие места

      • Обучение навыкам поиска работы

      • Консультации по вопросам карьеры

      • Открытие собственного бизнеса

      • Услуги независимого проживания для ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

      Найти федеральные рабочие места для ветеранов

      Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

      Если вы планируете поступать в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

      Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

      Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

      Развивайте свою работу и навыки поиска работы

      Найдите работу

      Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

      Помощь в трудоустройстве для ветеранов

      Узнайте о своих правах

      Получение работы в США в качестве иностранного работника

      В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

      • Временный или постоянный иностранный работник, или

      • Временный посетитель для бизнеса

      При определенных обстоятельствах вы также можете работать в США, если вы иностранец. студент или посетитель по обмену.

      Получите рабочую визу

      Как иностранному работнику вам понадобится виза для работы в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и сроки.

      Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

      Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

      Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника

      • Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

      • Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать в повторном въезде в США

      • Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

      Иммиграционные вопросы

      Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

      У вас есть вопросы?

      Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

      Последнее обновление:
      24 марта 2021 г.

      Безопасность | Стеклянная дверь

      Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
      Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
      Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
      чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

      Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

      Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
      apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
      электронная почта à
      pour nous informer du désagrément.

      Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

      Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
      Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
      überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
      Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
      .

      We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
      Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
      Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
      om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

      Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
      mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
      este mensaje, envía un correo electrónico
      a para informarnos de
      que tienes problemas.

      Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
      mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
      mensaje, envía un correo electrónico a
      para hacernos saber que
      estás teniendo problemas.

      Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
      confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
      mensagem, envie um email para
      пункт нет
      informar sobre o проблема.

      Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
      visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
      per informarci del
      проблема.

      Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

      Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

      Подождите до 5 секунд…

      Перенаправление…

      Заводское обозначение: CF-102 / 64ce79f759918ded.

      Пятинедельное руководство по поиску работы

      Советы по работе и жизни для молодых специалистов.Смотрите больше от Ascend здесь.

      Нет другого способа сказать это: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

      В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию. С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий.В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

      Как соискатель, вы можете чувствовать себя бессильным прямо сейчас, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция увеличилась, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах. Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

      Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявки. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

      Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, учебной платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы — и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

      Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

      Компании, нанимающие лучших специалистов, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

      Тем не менее, тенденции найма имеют тенденцию снова расти в конце года, с октября по декабрь, потому что компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

      Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними в преддверии всплеска найма с сентября по декабрь.

      А теперь приступим.

      Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

      Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

      Передаваемые навыки — это все, в чем вы хороши, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина — «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», специфичны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

      Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают, нанимая более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны к адаптации, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основных области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

      Системно-ориентированные навыки связаны с вашими областями знаний.Под каждой должностью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блоге или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

      Ориентировано на людей навыков подчеркнет вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

      Самоориентированные навыки сообщают вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом к удаленной работе (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельный запуск», показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

      Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до названия должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера создателя контента, вы можете указать:

      Деловая переписка

      Создатель контента в [Компания]

      • Отметьте ваши конкретные обязанности.
      • Список ваших успехов, включая показатели.

      По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

      Многие работодатели прочитают только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

      Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

      Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это сформировало вас как профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

      Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Наиболее распространенные слова — это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

      Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов, используя ключевые слова на основе местоположения.

      Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте указать от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

      Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу видимость для работодателей.

      Восхождение

      Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

      Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

      Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

      1. Он позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
      2. Это помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

      Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены. Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

      Отличный способ начать — обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например компания или должность, о которых вы раньше не думали).

      Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или перекрестную с ней. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

      Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете).Сделайте свой запрос кратким и определите тему, которую вы хотите обсудить, и время, которое вам нужно:

      «Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о своей компании.Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно можете пообщаться в ближайшие пару недель? »

      Если у вас нет контакта, который можно предложить, то лучше всего заранее сообщить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

      «Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы оказались там, где находитесь ».

      После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был небрежным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон.Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

      С кем бы вы ни закончили разговор, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

      « Я просто хотел сообщить вам, что я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании]. Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите поговорить о чем-нибудь еще, что я могу быть знаком, или я могу связать вас с кем-нибудь профессионально.”

      В зависимости от того, как идут дела, вы можете также спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

      Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

      Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы попасть на собеседование. Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

      Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

      «T еще раз спасибо за то, что поговорили со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании. Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

      Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше кандидатов, которые этого не делают.

      Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

      Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и ​​в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

      Я также рекомендую найти человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

      Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой ими работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес.Вам также следует задать несколько вопросов, касающихся вашего интервьюера и его работы. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

      Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» подойдет. Заранее подготовьте свой ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

      Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

      1. Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
      2. Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы вовлечены в разговор, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

      Пока вакцины против Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

      Как получить работу массовки в кино или телешоу

      Марси Дин снялась в десятках фильмов, включая фильмы с Мерил Стрип, Эдди Мерфи, Риз Уизерспун и Джудом Лоу. Но вы, наверное, не знаете ее имени. Она одна из тысяч актеров, работающих по совместительству, которые зарабатывают на съемках фильмов.

      Extras не получают титры фильма или реплики. Но они могут получать профсоюзную зарплату, питание и льготы — например, читать романы на работе. Дин сказал, что сниматься в кино — это отличная подработка для пенсионеров, студентов колледжей и всех, у кого очень гибкий график.

      Для записи:

      13:36, 12 апреля 2021 г. В этой статье говорится, что профсоюзные взносы SAG-AFTRA начинаются с 445 долларов в год. Фактически, ежегодные взносы составляют всего 223 доллара плюс 1,575% покрытого дохода до 500 000 долларов.

      «Этот бизнес не сработал бы для меня, как матери-одиночки», — сказала она. «Но для пенсионера, который не зависит от этого дохода, чтобы содержать семью, это здорово».

      Любой, кто смотрел фильм или телешоу, имеет временное представление о роли, которую играют статисты. Также известные как фоновые художники, статисты — это люди, идущие по улице, когда главный герой идет на работу; родители на футбольных трибунах; анонимные участники толпы на пляже.

      Чтобы быть статистом, не нужно ни опыта, ни актерского таланта, ни разговоров.Хотя иногда в актерской карьере можно сыграть массовкой, этого не требуется и не ожидается.

      Все, что от вас ожидается, — это прийти вовремя — в идеале рано, — обратить внимание и следовать указаниям. Если вас просят принести определенную одежду, держите ее под рукой, отглаженную и готовую к работе, когда вы начнете.

      Вы должны создать атмосферу в одной или нескольких сценах, которые снимались в этот день. Но сцена, в которой вы находитесь, — лишь одна из многих, над которыми будет работать продюсерская компания.Таким образом, значительная часть вашего рабочего дня, скорее всего, будет связана с простоями вокруг съемочной площадки в ожидании вызова.

      Вы можете (и должны) принести книгу и быть готовыми к общению со своими коллегами-актерами, — сказал Дин. У вас будет достаточно времени, чтобы проверить различные сайты кастинга, чтобы узнать, сможете ли вы найти дополнительную работу на следующий день. И если у вас есть какая-то тихая и удаленная работа — например, написание, редактирование или работа виртуальным помощником — вы можете сделать это, пока ждете.

      Предостережение: вы должны иметь возможность в любой момент прервать все, что вы делаете, чтобы сосредоточиться на своей работе как на дополнительной.

      Extras могут зарабатывать от минимальной заработной платы до более чем 50 долларов в час. Обычно им платят за полный рабочий день, даже если они нужны всего на несколько часов.

      Резкий скачок в почасовой оплате труда в значительной степени продиктован двумя вещами: состоите ли вы в профсоюзе и ожидаете ли от вас чего-то экстраординарного — например, плавания, катания на коньках, игры в гольф или езды на мотоцикле. Вам также обычно платят больше, если вы должны принести костюм или реквизит, например теннисную ракетку или клюшки для гольфа.

      Членство в профсоюзе составляет основную разницу. Это потому, что членам SAG-AFTRA гарантируется оплата сверхурочных, если производство превышает установленное количество часов. А 10- и 15-часовой рабочий день в этой отрасли обычен. Сверхурочные оплачиваются в размере 1,5–2-кратной обычной заработной платы.

      Более того, контракты SAG-AFTRA требуют, чтобы постановки обеспечивали актеров едой или надбавками на питание и платили за километраж, если съемка проводится далеко или длится более установленного количества часов.

      Эта комбинация может привести к заработку более чем в два раза превышающему стандарт профсоюзов, составляющему около 200 долларов в день.

      Почему не все вступают в профсоюз?

      По двум причинам. Во-первых, не все могут вступить в профсоюз. Чтобы получить квалификацию, вам необходимо иметь определенное количество баллов за актерское мастерство. Если вы имеете право на членство в профсоюзе, другим препятствием будет цена. Взнос за инициацию составляет 3000 долларов, плюс ежегодные взносы, начинающиеся с 445 долларов.

      Если вы выполняете дополнительную работу только время от времени, эти расходы могут оказаться непомерно высокими.

      Есть также много дополнительных заданий, не связанных с профсоюзом, которые членам профсоюзов запрещено принимать.

      Это может быть ногой в дверь. Поскольку вас окружают актеры, режиссеры и продюсеры, то, будучи статистом, вы сможете хорошо понять, как устроен кинобизнес. Вы также можете встретить других начинающих актеров, которые поделятся заметками об уроках актерского мастерства и советами по получению говорящих ролей.

      Однако, быть статистом, как правило, не нужно для создания резюме. А работа на заднем плане в последнюю минуту может помешать вам пройти прослушивание на более серьезные роли.

      Конечно, актерские амбиции не нужны.Вы можете заработать дополнительно на просмотре фильмов, когда просто в отпуске, в колледже, занимаетесь другой карьерой или на пенсии.

      Существуют десятки сайтов кастинга, в том числе Central Casting и Advanced Casting. Эти сайты привлекают художников-фонов для постановок по всей стране.

      Регистрация в кастинг-сервисе бесплатна. Тем не менее, некоторые попросят вас явиться лично, чтобы сделать снимки в голову и принять участие в ориентации, поэтому вы можете выбрать местную услугу.

      Dean также подписывается на службу Extras Management, которая просматривает дополнительные сайты на предмет потенциальной фоновой работы и автоматически отправляет подписчиков на любую работу, которая соответствует их доступности и профилю. Этот сайт взимает ежемесячную плату за легкую работу. Дин считает, что это того стоит для тех, кто хочет работать регулярно.

      Как часто вы можете устраиваться на работу?

      Это почти невозможно узнать. Кастинг в этом году был медленным, потому что многие постановки были приостановлены из-за COVID-19.Производственные компании восстанавливаются, но статистов обычно вызывают за день до того, как они понадобятся. Планировать наперед сложно.

      В обычный год, сказала Дин, ей можно было звонить несколько раз в неделю. Прямо сейчас она получает ежедневные запросы, но во время пандемии неохотно соглашалась на работу.

      Ее опыт не обязательно является нормой. У нее есть преимущество, потому что она живет в Лос-Анджелесе, где расположены десятки студий. Рабочие места доступны почти в каждом крупном городе, но их меньше за пределами ведущих производственных центров, таких как Калифорния, Нью-Йорк и Атланта.Тем не менее, поскольку все больше потоковых сервисов, таких как Netflix и Apple TV, запускают и покупают оригинальные программы, производство появляется повсюду.

      «Есть деньги, которые нужно заработать, и зарегистрироваться бесплатно», — сказал Дин. «Любой и каждый может это сделать».

      Кристоф — редактор SideHusl.com, независимого сайта, на котором рассматриваются сотни возможностей заработка в гиг-экономике.

      Как устроиться на работу в ИТ в качестве недавнего выпускника

      Увлекательное электронное письмо с просьбой дать совет по сертификации и дальнейшему изучению показывает, что еще в школе необходимо предусмотрительно подумать о том, чем можно зарабатывать на жизнь, получив диплом заработано, и остальная жизнь начинается.Я задаю несколько сложных вопросов, но, надеюсь, также и некоторые интересные возможности для размышлений, исследований и поиска оплачиваемой работы.

      Как человек, который следит за информационными технологиями как с бизнесом, рынком труда и технологической ареной, я был вынужден узнать, что, хотя некоторые люди в ИТ могут выжить, другие могут процветать, а третьи могут изо всех сил пытаться найти работу (или оставайтесь на той работе, которая у них уже есть). Сегодня утром мне еще раз напомнили об этом, когда технический редактор и писатель Тома Хулио Уркиди прислал мне острое электронное письмо.Я не могу воспроизвести все это целиком, но могу сказать вам, что в нем участвовал, по-видимому, молодой человек, получивший диплом по информатике, который искал информацию и, возможно, вдохновение о том, что делать дальше. Очевидно, он или она понимает, что в конечном итоге все сводится к «найти и устроиться на работу», но реальный вопрос сводится к тому, «какой работой я должен заниматься?»

      Это оказывается немного сложнее, чем может показаться, потому что мой собеседник продолжает утверждать, что он или она не чувствуют себя ужасно хорошо подготовленными к работе и не обладают реальными или полезными подсказками относительно того, что вид работы, которой нужно заниматься.Это реальная проблема, особенно с учетом того, что выпускной экзамен состоится менее чем через два месяца, а потребность в доходе, по-видимому, ставит некоторые когти в понятие «начало обучения» (например, «продолжайте свою жизнь и погасите свой потенциально значительный студенческий долг. «).

      1. Получите опыт работы во время учебы в школе

      Перво-наперво: для тех, кто не находится в такой же ситуации, или для тех, у кого есть друзья или члены семьи в колледже, изучающих что-то, связанное с ИТ, которым придется искать работу после окончания учебы , Я хотел бы объяснить, как они могут не оказаться в этой плачевной ситуации.Начнем с того, что я очень верю в то, что еще во время учебы в школе я работаю неполный рабочий день, желательно что-то, связанное с моей областью обучения.

      Для студентов, изучающих информационные технологии, информационные технологии, информационные технологии или другие предметы в области ИТ, это может быть что угодно: от службы поддержки, технической поддержки или компьютерной лаборатории в университетском городке до «младших ИТ-специалистов» в производственной ИТ-инфраструктуре. в своей школе (или в другом подобном месте), например, системным оператором, оператором резервного копирования, техником по ПК и т. д. Многие программы предлагают варианты работы / учебы, которые обеспечивают связь с местными работодателями за пределами кампуса, особенно для более опытных студентов старших классов с большим количеством курсов (и, надеюсь, также с опытом работы) за плечами.

      Студенты также должны хорошо разбираться в стажировках и летних стажировках через свои академические отделы и программы работы или трудоустройства на территории кампуса. К тому времени, когда мой корреспондент был готов к выпуску, он или она были бы в гораздо лучшем положении, чтобы найти работу — и, вероятно, имели бы гораздо лучшее представление о том, какие работы могут быть интересны — если бы этот человек участвовал в одной или больше летних стажировок или летних стажировок в сфере ИТ до окончания учебы. Конечно, эти наблюдения не могут помочь этому человеку повернуть время вспять, но они должны дать пищу для размышлений и действий тем, кто еще не так далеко от школы.

      2. Начать процесс поиска работы через год

      Компании и организации обычно начинают набор выпускников во время осеннего семестра перед выпуском. Это дает студентам почти девять месяцев на то, чтобы оценить возможности, получить представление о диапазонах заработной платы, узнать больше о потенциальных вакансиях и работодателях и начать развиваться в некотором смысле в отношении своего предстоящего выхода на рынок труда.

      Я бы посоветовал ожидающим выпускникам начать думать о работе не позднее, чем на первом курсе, затем начать исследовать рынок труда, где и какие возможности доступны, думать о требованиях к заработной плате, подходящей должности и т. Д.Если им удастся пораньше получить свои творческие силы и начать думать о том, какие виды работы могут быть интересны, где их легче всего найти, какие работодатели им предлагают и т. Д., Они будут хорошо себя чувствовать. в состоянии начать пробовать некоторые потенциальные возможности для роста в начале их старшего возраста.

      На раннем этапе может оказаться полезным экспериментальный подход к интервью; где можно научиться понимать игру по найму, процесс собеседования, виды работы и возможности, а также другие важные аспекты, связанные с поиском точки опоры на рабочем месте, в которую можно втиснуться позже.По мере того как год идет, должно быть легко и естественно начать сосредотачиваться в основном на темах, работодателях и возможностях, представляющих наибольший интерес, в надежде найти работу через каналы на территории кампуса.

      В то же время не менее (а может быть, даже больше) важно начать работу в личных сетях, чтобы рассказать о поиске работы. Это означает обращение к друзьям, семье, предыдущим и нынешним работодателям, сокурсникам и преподавателям, которых вы достаточно хорошо знаете, чтобы попросить рекомендаций и потенциальных клиентов, чтобы сообщить вам, если они услышат что-либо, что может соответствовать вашим интересам, навыкам и способностям.Однако прямо просить о работе — не лучшая идея: лучше попросить рекомендацию, а затем позволить тем, кто заинтересован в помощи, подойти, чтобы помочь вам рассказать о себе, сообщить вам о возможных возможностях. , или, возможно, сыграть от вашего имени в «сваху на работу».

      3. Не ждите окончания школы

      Допустим, ваша ситуация точно такая же, как описано мне в электронном письме, которое я получил сегодня утром. Даже за шесть недель до окончания учебы еще есть время поговорить с людьми, занимающимися набором и трудоустройством в кампусе, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо идеи для потенциальной работы или знают ли они о работодателях, все еще ищущих новобранцев.Определенно пора начать работать со своим личным кругом прямо сейчас, вероятно, с акцентом на тех, кого вы знаете, которые, скорее всего, засучат рукава, вмешаются и действительно помогут вам найти работу: ближайшие родственники, лучшие друзья, самые сильные бывшие и текущие работодатели, преподаватели, с которыми вы работаете, и так далее.

      Вы также захотите составить резюме, настроить или обновить свою учетную запись LinkedIn, очистить свой Facebook или другие действия в социальных сетях и начать думать о себе как о серьезном кандидате на работу.

      Когда дело доходит до размышлений о том, какие виды работы вам больше всего интересны, вы должны определить, в чем заключаются ваши интересы. Ответьте как можно честно, полно и прямо на эти три вопроса, указав, что, скорее всего, принесет доход в краткосрочной перспективе:

      • Какие темы вас интересуют больше всего?
      • Какие курсы вам больше всего понравились?
      • Какие виды ИТ-профессий, которыми вы знаете, вы могли бы заняться?

      Затем найдите ответы на эти вопросы:

      • Кто нанимает специалистов в сфере ИТ?
      • Какие виды ИТ-вакансий предлагают наилучшие возможности для начинающих?
      • Возможна ли военная служба?
      • Что рекомендуют друзья и семья?
      • Что советуют ваши профессора?

      Это потребует времени и усилий, так же как вы готовитесь к экзаменам перед выпуском.Каким-то образом вам нужно будет найти время, чтобы втиснуть все. Не позволяйте этому сорвать выпускной экзамен, но и не дожидайтесь окончания школы, прежде чем копаться в ней.

      Начните разговаривать с теми, кому вы можете доверять, чтобы ваши интересы были в глубине души, начните оглядываться на то, что вам доступно, наденьте шапку мышления, и вы сможете работать над этим.

      Sasse предлагает «подписной бонус» для безработных, которые устраиваются на работу.

      Экономист Laffer Tengler Нэнси Тенглер говорит, что «правительство искажает рынок труда» в «Kudlow».

      Сенатор Бен Сассе объявил, что он внесет закон, который перераспределит расширенные пособия по безработице для подписания премиальных выплат для новых сотрудников после разочаровывающего отчета о вакансиях на этой неделе.

      Сасс сказал, что законопроект превратит федеральное пособие по безработице в связи с пандемией, которое в настоящее время составляет до 300 долларов в неделю, в двухмесячный подписной бонус, «равный 101 проценту их текущего пособия по безработице».

      «Год назад у нас сделали вакцины, увеличили пособие по безработице, стали платить больше, чем работать.«Чрезвычайная необходимость была реальной, но план действий в чрезвычайной ситуации был несовершенным», — заявил республиканец из Небраски в заявлении по электронной почте, объявляя законопроект, сообщает The Hill. показали, что экономика США резко не оправдала ожиданий Уолл-стрит, добавив 266000 новых рабочих мест, поскольку страна продолжает восстанавливаться после пандемии COVID-19.

      Уровень безработицы также неожиданно вырос до 6.1%. Министерство труда объявило в своем ежемесячном отчете о заработной плате, опубликованном в пятницу утром, хотя это все еще значительно ниже пика апреля 2020 года в 14,7%, это примерно в два раза выше докризисного уровня. Экономисты, опрошенные Refinitiv, сказали, что они ожидали, что отчет покажет, что безработица упадет до 5,8% и что в экономике появится 978 000 рабочих мест.

      «Программа экстренного UI теперь наказывает людей за то, что они возвращаются к работе», — продолжил Сасс.

      «Теперь, когда миллионы американцев проходят вакцинацию каждый день, у нас мало рабочих мест — 7 400 000 рабочих мест доступны, но в прошлом месяце на работу вернулось менее 300 000 человек», — сказал он.