Содержание

Выдача и учет подарков в 1С:Розница

  1. Статьи 1С предприятие
  2. Розница 2.1 / 2.2
  3. Выдача и учет подарков в 1С:Розница

В недавнее время участились вопросы по поводу выдачи подарков. Видно приближение Нового Года дает знать о себе. Давайте рассмотрим выдачу подарков на примере Копировального центра, в котором оказывают услуги по черно-белой и цветной печати, а лит бумаги отдают в подарок.

Для начала нам необходимо создать позиции номенклатуры. Переходим в справочник Номенклатура.

Создаем новую позицию номенклатуры, Вид и Тип номенклатуры: Товар, Характеристики для этого товара использовать мы не будем. Именно этот товар будет отдаваться в подарок!
Теперь добавляем новую позицию номенклатуру Ксерокс:

Вид номенклатуры: Услуга

Тип номенклатуры: Услуга

Характеристики: Индивидуальные для номенклатуры (Можно не использовать, но тогда вам потребуется создать 2 позиции номенклатуры)

Открываем меню и выбираем Характеристики.

Добавляем 2 характеристики по виду наших работ.

Теперь необходимо оформить приход товара, а именно наших Листов А4.

Формируем документ, если в пачке 500, а пришло 3 пачки, заначит на склад поступило 1500 литов.

Теперь необходимо задать Цену нашей услуги и цену бумаги, что бы эффективно оценивать рентабельность нашей услуги и наши затраты на ксерокс.

Устанавливать будем цены Закупочную и Розничную. Закупочную я использую всегда, что бы легко можно было оценивать % наценки.

Добавляем нашу услугу и товар(подарок), вводим цену и проводим документ.
Для того, что бы выдавать подарки в 1С:Розница 2.2 надо создать Маркетинговую акцию, которая будет отвечать за выдачу!

Создаем группу совместного применения! Для того, что бы наши подарки нормально применялись в разрезе совместной продажи.

Группа будет Последовательное применение, что бы когад в списке будет ЧБ и Цветная печать, мы получили на выходе нужное количество листов А4.

Теперь в эту группу добавляем новый элемент! Заполняем, обратите внимание на флаг Кратно выполнению условий, именно он отвечает за количество листов выдаваемых в подарок.
Добавляем новое  условие предоставления.

Самым важным тут будет Условие предоставления: За комплект покупки и заполнение в табличной части услуги, а именно Ксерокс Черно-белый.

С условиями мы закончили, теперь переходим на закладку Набор подарков и добавляем наш товар, который мы будем выдавать в подарок!

Мы создали комплект подарка для ЧБ ксерокса! Создаем еще 1ну скидку и там будет Цветная печать. Создайте по аналогии. Что бы у вас получилось как на скриншоте ниже.

Переходим к продаже товаров и самое важное выдаче подарков!

После нажатия кнопки Наличные выскакивает окно Выдачи подарков. В колонке кол-во указано общее количество подарков.

Поле производим расчет.

Отчет по количеству выданных подарков 1С:Розница 2.2

Давайте взглянем на движение наших подарков и их эффективность. Воспользуемся отчетом Оценка продвижения товара или Оценка распродажи, другие отчеты показывают только суммовой учет, а нам необходимо еще оценивать количественный. 

Переходим на кнопку «Заполнить отбор по акции» и выбираем в списке нашу маркетинговую акцию!

Теперь видим, что отчет разделяет выдачу подарков по Номенклатуре и Характеристикам. А значит мы можем легко отследить расход Бумаги на каждый вид услуги.

Теперь листаем отчет в правую сторону и видим всю необходимую информацию!

Как вы видите, в программе можно решать многие задачи не стандартными способами, даже такие как выдача подарков в 1С:Розница 2.2, хотя например такую задачу можно решить путем создания комплекта.

 

Пенсия в Германии — Как Начисляется Немецкая Пенсия

Немецкое государственное пенсионное страхование. Пенсионный возраст. Величина страховых взносов. Размер пенсии в Германии.

Идея пенсионного страхования в Германии такая же, как во многих других странах: каждый получающий доход человек обязан платить пенсионные взносы в государственный фонд, из которого в старости будет выплачиваться определённая сумма раз в месяц. В настоящий момент взносы по государственной пенсионной страховке составляют 18,7% от месячного дохода брутто. Но половину от суммы обязан платить работодатель. От зарплаты брутто в итоге отнимается 9,35%. Сумма снимается при начислении зарплаты, так что беспокоиться, куда и как переводить деньги не надо.

Пенсионное страхование в Германии

Пенсионный возраст для всех в Германии начинается по-разному. Есть специальная шкала, где в зависимости от возраста рассчитывается срок ухода на пенсию. Молодёжь, в том числе и я, должна работать до 67 лет. Люди постарше уходят на пенсию в интервале между 65 и 67. Разрешается уходить на пенсию раньше или продолжать работать после достижения пенсионного возраста. Я точно не узнал, что произойдёт в том или ином случае с суммой выплат, но такие детали можно выяснить и попозже. Сейчас обсуждается возможность работать до 80 лет, но с ограничениями по зарплате и только для тех, кто желает этого.

После пяти лет беспрерывных пенсионных взносов, при условии что плательщик старше 27 лет, фонд присылает торжественное письмо с извещением о том, что теперь работнику полагается немецкая государственная пенсия. Там указано, какова будет пенсия, если бросить работать прямо сейчас, если продолжать работать на эту же зарплату до достижения пенсионного возраста и если сохранить текущие темпы роста зарплаты. Очень хорошие параметры, надо сказать! Сразу всё становится понятно. Если человек продолжает платить взносы, ежегодно фонд высылает новые цифры достижений.

Пенсионная система остаётся фундаментальным инструментом сохранения доходов пожилых немцев. В будущем ожидается введение минимальной ренты, стабилизация взносов в фонды и выплат пенсионерам, улучшение условий выхода на пенсию при потере трудоспособности, дальнейшие развитие пенсионного страхования.

Индексация немецкой пенсии

Понятно, что если рассчитывать только в деньгах, это мало чем поможет. При капитализме состояние экономики считается здоровым, если наблюдается инфляция в 1-4% ежегодно. Деньги постоянно обесцениваются и теряют покупательную способность. В итоге 100€ сейчас при 1,5% инфляции через 30 лет окажутся равны 60€ нынешним.

Борются с этим так. Каждый год устанавливается размер зарплаты, который считается «средним» по Германии. Например, в 2016 эта величина равнялась 36267€. Пенсионные взносы с этой зарплаты принимаются за 1,0 — единицу. Далее зарплата каждого работника переводится в эти единицы и таким образом по отношению его зарплаты к «единичной» зарплаты вычисляется, сколько единиц он заработал. Я за 14 лет работы в Германии заработал 20 пунктов пенсии.

Далее каждый год устанавливается стоимость пункта в евро. Причём, в «старых» землях бывшей ФРГ пункты стоят дороже, чем в «новых» бывшей ГДР. На 2016 в Баден-Вюртемберге 1 пункт пенсии стоит 30,45€.

Не позднее 2024 пенсии на западе и востоке сравняются. Текущая оценка уровня пенсии зависит от минимального уровня зарплаты на востоке и на западе.

Основанием для такой политики является увеличение уровня доходов. Пожилые люди должны разделить рост благосостояния с молодыми. Пенсии собираются индексировать ежегодно.

Я с 20 пунктами, если бы выходил на пенсию прямо сейчас, получил бы 600€. Но мне ещё 30 лет работать, надеюсь, заработаю что-то более весомое.

Другие пути получения пенсии в Германии

Бывает так, что человек по состоянию здоровья не может работать. В этом случае он имеет право подать запрос на досрочный выход на пенсию и при этом количество его пунктов увеличивается. Этот процесс очень нелёгкий, надо доказать полную потерю работоспособности. Если человек может работать хоть как-то, то скорее всего пенсию досрочно он не получит.

Не только работа приносит пункты в пенсионную страховку. Также определённые начисления производятся за уход за родственниками, за воспитание детей, службу в армии. Даже если человек потерял работу и ищет новую, в течение года взносы в пенсионную страховку ему будет оплачивать государство.

Пожилые мигранты переезжают из Германии обратно на Родину и получают там немецкую пенсию.

Немецкие пенсионеры за границей

Что интересно, разрешено получать пенсию, проживая за границей. Однажды я видел передачу по ТВ, как немецкие пенсионеры уехали жить куда-то в Африку и жили там на пенсию, как местные бароны. Но основная масса стариков продолжает жить в Германии, хотя денег хватает не каждому. Более того, многие продолжают работать дальше, просто не на полный день. Всё-таки, старички тут достаточно крепенькие.

С 2000 года количество немецких пенсионеров, постоянно проживающих за границей, выросло с 1,1 до 1,5 млн. человек. Каждая седьмая пенсия, выплачиваемая государственным пенсионным фондом Германии, идёт за рубеж.

Большая часть — 26 тысяч пенсий — перечисляется в Швейцарию. Затем следует США и Австрия — 24300 пенсионных выплат. Германия переводит деньги получателям пенсионных выплат в 150 стран мира.

Представитель немецкого пенсионного фонда объяснил, что увеличение пенсионных выплат за границу в значительной степени связано с возвращением на Родину вышедших на заслуженную пенсию иммигрантов. Часто пенсии переводят в Италию, Испанию, Грецию, страны бывшей Югославии и Турцию.

Желающим заработать немецкую ренту и вернуться следует учитывать, что денежная сумма индексируется по уровню доходов страны, где постоянно проживает пенсионер.

Критика пенсионной системы

На данный момент пенсионную систему Германии потряхивает. Нация стареет, пожилых людей всё больше, работающих всё меньше, в том числе и по вине кризиса. В немецких медиа то и дело обсуждается, надо ли повышать пенсионные взносы или не стоит.

Последнее повышение пенсий произошло в 2018: на западе 3,2%, на востоке 3,4%. Уровень пенсий в восточных землях достиг 95,8% западных. Но в целом за последние 10 лет покупательная способность немецких пенсионеров упала.

Одно из предлагаемых решений, которое мне по душе — привлечение в Германию квалифицированной молодёжи, чтобы они работали и обеспечивали немцам старость. Играют они на такой тонкости: предлагают ограничивать время пребывания работающих иностранцев пятью годами. Ведь по закону, кто проработал в Германии менее пяти лет, на немецкую пенсию не рассчитывают. Правда, полагается вернуть самостоятельно выплаченную часть пенсионных взносов, те самые 9,35% от зарплаты. Но та часть, что выплачена работодателем, больше никому не возвращается.

Я приехал в Германию по программе GreenCard для программистов, по которой мне также полагалось через 5 лет уехать из страны. Но уже на третий год пребывания я получил нормальную рабочую визу, потому что «зелёную карту» к этому времени уже отменили. Теперь ввели Голубую Карту ЕС на ещё более лояльных к иностранцам условиях. ПМЖ можно получить уже через 21 месяц.

Противники идеи говорят, что приезжие вытеснят с рынка самих немцев, тем более что на фоне кризиса беженцев количество рабочих мест всё сокращается. В итоге та часть людей, что останется без работы, будет жить на то, что зарабатывают остальные и всё останется по-прежнему.

Экономисты говорят, что те, кто работают в данный момент, высокую пенсию получать не смогут. Поэтому многие рекомендуют не сильно надеяться обеспечивая старость лишь пенсионными взносами.

Количество пожилых в Германии

Германия находится на первом месте среди европейских стран по количеству проживающих пожилых людей и на втором в мире.

По данным Федерального статистического ведомства Германии, на 2017 в стране живёт 18 млн. бюргеров 65 лет и старше. Это каждый пятый житель, и в будущем цифра только увеличится. К 2060 может достигнуть отметки в 24 млн. человек.

За последние десять лет доля работающих пенсионеров в возрасте 65-69 лет удвоилась. Не всегда причиной служит сложная финансовая ситуация, многие продолжают работать добровольно. Но бедность в Германии коснулось и пожилых. Половина из 8,5 млн. пенсионеров получают менее 800 евро ежемесячно.

Германия вышла на первое место в Европе по размеру населения от 65 и старше.

Бюргеры, не испытывающие финансовых проблем, в старости проявляют тягу ко всему новому. В прошлом году в немецких вузах зарегистрировано 15 тысяч пожилых слушателей. Даже новые технологии не пугают пенсионеров. Хотя социальные сети играют второстепенную роль, пожилые люди стали активнее пользоваться интернетом: бронировать поездки, получать информацию, общаться с близкими.

Исследователи выявили рецепт долголетия немцев: здоровое питание с большим количеством овощей и небольшим количеством мяса, отказ от сигарет и алкоголя продлевают радость жизни. Ещё один фактор — позитивное отношение к возрасту. Пенсионеры единогласно считают, что интересное занятие, активный образ жизни и общение с друзьями и семьей делают жизнь насыщенной.

22-03-2018, Степан Бабкин

Профсоюз | Детский сад №159

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
 «Детский сад компенсирующего вида № 159» г.Саратова
 

                             I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
1.1. Положение первичной профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, 42. 9 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза)  и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
1.2. Первичная профсоюзная организация дошкольного образовательного учреждения (далее – первичная профсоюзная организация ДОУ), является  структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Феде­рации (далее – Профсоюз) и структурным   звеном (соответствующей территориальной (район­ной, городской) организации Профсоюза).
1.3. Первичная профсоюзная организация ДОУ объ­единяет воспитателей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации ДОУ  [1].
1.4. Первичная профсоюзная организация ДОУ является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой  организации  по решению  учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной (городской, районной) организации Профсоюза. [2]
1.5. Первичная профсоюзная организация ДОУ создана для реализации  уставных целей и задач Профсоюза по представи­тельству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интере­сов членов Профсоюза на уровне ДОУ при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объеди­нениями, общественными и иными организациями.
1.6. Первичная профсоюзная организация ДОУ действует на основании Уста­ва Профсоюза, Положения (устава) соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако­нодательством Российской Федерации (далее – законодательство РФ), субъекта Российской Федерации (далее – субъект РФ), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.
1.7. Первичная профсоюзная организация ДОУ свободно распространя­ет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с  законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митин­гов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
1.8. Первичная профсоюзная организация ДОУ независима в своей организационной де­ятельности от органов исполнительной власти,  органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движе­ний, иных общественных объединений, им не подотчетна и не подконтроль­на; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
1.9. Первичная профсоюзная организация ДОУ может являться юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в установленном законодательством РФ порядке с момента государственной регистрации.[3].
 
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  ДОУ
2.1. Основной целью первичной профсоюзной организации ДОУ является реализация  уставных целей и задач Профсоюза по представи­тельству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интере­сов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями ДОУ.
Серия:
2.2. Задачами первичной профсоюзной организации ДОУ являются:
2.2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне ДОУ.
2.2.2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации ДОУ.
2.2.3. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления дошкольным учреждением, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
2.2.4. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
2.2.5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации ДОУ, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.
2.3. Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:
2.3.1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне ДОУ, содействует его реализации.
2.3.2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической полити­ки, формирования социальных программ на уровне ДОУ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.
2.3.3. Принимает участие в разработке  программ за­нятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Проф­союза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высво­бождаемых работников.
2.3.4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных  правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне ДОУ,  а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.
2.3.5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных  интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.
2.3.6. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите  трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.
2.3.7. Участвует с другими социальными партнерами на уровне ДОУ, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования,  медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
2.3.8. Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в  Профсоюзе кредитные союзы,  фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды; принимает участие в разработке предло­жений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пен­сий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательст­ва об оплате труда в ДОУ с учетом прожиточного мини­мума и роста цен и тарифов на товары и услуги.
2.3.9. Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ДОУ.
2.3.10. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с  органами местного самоуправления, общественными объединения­ми по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туриз­ма, массовой физической культуры.
2.3.11. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.
2.3.12. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение  членов Профсоюза.
2.3.13. Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.
2.3.14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.
2.3.15. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.
 
III. СТРУКТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ
3.1. В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация ДОУ самостоятельно определяет свою структуру.
3.2. Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации ДОУ могут  созда­ваться профсоюзные группы. 
3.3. В первичной профсоюзной организации ДОУ реализуется единый уставной  порядок приема в Профсоюз и выхода из Профсоюза:
3.3.1. Прием в Профсоюз осуществляется по лично­му заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ. Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.
Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий  подает заявление работодателю (администрации ДОУ) о безналичной уплате  членского профсоюзного взноса.
3.3. 2. Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, ко­торый хранится у члена Профсоюза.
3.3.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.
3.3.4. Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ.
Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи и дата  подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.
Выбывающий из Профсоюза  подает письменное заявление работодателю (администрации ДОУ) о прекращении взимания с него членско­го профсоюзного взноса.
3.4. Учет членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учетным карточкам установленного образца.
3.5. Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности  в соответствии с пунктами 13, 14 Устава Профсоюза.
3.6. Сбор вступительных и членских профсоюзных взносов осуществляется как в форме безналичной уплаты в по­рядке и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О про­фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  коллективным договором, так и по ведомости установленного образца.
Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются профсоюзным комитетом с учетом стажа  профсоюзного членства.
3.7. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной организации ДОУ проводятся в следующие сроки:
— профсоюзного комитета — один раз в 3-4 года;
— ревизионной комиссии — один раз в 3-4 года;
— председателя первичной профсоюзной организации ДОУ — один раз в 3-4 года;
— профгрупорга — один раз в год (при наличии профсоюзных групп в структуре профсоюзной организации ДОУ).
3.8. Выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ проводятся в единые сроки, определяемые выборным профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях – в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.
 
 
 
 
 
IV. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ
 
4. 1. Руководящими органами первичной профсоюзной организации ДОУ  являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ (далее — профсоюзный комитет), предсе­датель первичной  профсоюзной организации ДОУ.
4.2. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная ко­миссия первичной профсоюзной организации  ДОУ (далее — ревизионная комиссия).
4.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации ДОУ является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 4 месяца.
Собрание:
4.3.1. Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации  ДОУ, вносит в него изменения и дополнения.
4.3.2. Вырабатывает приоритетные направления дея­тельности  и определяет задачи первичной профсоюзной организации ДОУ на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.
4.3.3. Формирует предложения и требования к работодателю соответствующим орга­нам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.
4.3.4. Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально — трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
4.3.5. Принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.
4.3.6. Избирает  председателя первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.7. Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.8. Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному коми­тету.
4.3.9. Заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии.
4.3.10. Избирает казначея первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.11. Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации Профсоюза.
4.3.12. Утверждает смету первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.13. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза.
4.3.14. Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.
4.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
4.5. Дата созыва и повестка дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 15 дней до начала работы собрания.
4.6. Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нем  более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете.
4.7. Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются  собранием. Решение собрания  принимается в форме постановления. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более по­ловины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Положением первичной профсоюзной организации ДОУ. Работа собрания протоколируется.
4.8. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
4.9. В соответствии с пунктом 30 Устава Профсоюза может созываться внеочередное собрание  первичной профсоюзной организации ДОУ.
Внеочередное собрание  созывается:
— по инициативе профсоюзного комитета;
— по тре­бованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете;
— по решению Президиума территориального комитета (совета) соответствующей территориальной организации Профсоюза.
Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации ДОУ объявляются  не позднее, чем за 15 дней.
4.10. Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ может стать  нарушение действующего законодательства и (или)  Устава Профсоюза.
4.11. В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета  3 года.
Профсоюзный комитет:
4.11.1. Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.
4.11.2. Созывает профсоюзное собрание.
4.11.3. Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией­ ДОУ), а также при необходимости в органах местного само­управления.
4.11.4. Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора.
4.11.5. Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем (администрацией ДОУ) и заключении  от  имени  трудового коллектива коллективного договора.
4.11.6. Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективно­го договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, ор­ганизует его обсуждение.
4.11.7. На равноправной основе с работодателем (администрацией ДОУ)  образует комиссию для ведения коллективных перего­воров, при необходимости — примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах.
4.11.8. Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интере­сов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости — забастовок в установленном законо­дательством РФ порядке.
4.11.9. Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива  ДОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.
4.11.10. Осуществляет контроль за соблюдением в ДОУ трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.
4.11.11. Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально-экономических прав работников.
4.11.12. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в ДОУ, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создается совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации ДОУ.
4.11.13. Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.11.14. Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социально­му страхованию, расходованием средств социального страхования на сана­торно-курортное лечение и отдых.
4.11.15. Осуществляет контроль за предоставлением работодателем своев­ременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством  РФ социаль­ных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, по­собий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по за­щите прав и интересов высвобождаемых работников — членов Профсоюза перед работодателем и в суде.
4.11.16. Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.
4.11.17. Заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективно­му договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.
4.11.18. Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной иници­ативе.
4.11.19. Проводит по взаимной договоренности с работодателем сов­местные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового кол­лектива и координации общих усилий по их разрешению.
4.11.20. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
4.11.21. Решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов, организовывает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза.
4.11.22. Распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации ДОУ в соответствии с утвержденной сметой.
4.11.23. Организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, ведет учет членов Профсоюза, организует статистическую отчетность в соответствии с формами, утверждаемыми ЦК Профсоюза.
4.11.24. Утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия.
4.11.25. По предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации ДОУ, если они не избраны на собрании.
4.11.26. При необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии.
4.11.27. В соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание.
4.11.28. Реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием.
4.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раз в 3 месяца. Заседание правомочно при участии в нем не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов. Заседания профсоюзного комитета протоколируются.
Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации.
4.13. Руководство деятельностью первичной профсоюзной организации  в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной профсоюзной организации ДОУ.
Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.
Председатель первичной профсоюзной организации:
4.13.1. Осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации ДОУ и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связан­ным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления детским садом и иных организациях.
4.13.2. Организует текущую деятельность первичной профсоюзной организа­ции, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной  организации Профсоюза и Профсоюза.
4.13.3. Организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзно­го комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.
4.13.4. Председательствует на профсоюзном собрании, ведет заседание профсоюзного комитета.
4.13.5. Созывает заседания и организует ра­боту профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.
4.13.6. Организует финансовую работу,  работу по приему новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.
4.13.7. Вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.
4.13.8. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обра­щения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.
4.13.9. Организует делопроизводство и хранение документов первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.13.10. Реализует иные полномочия, делегированные профсоюзным собранием, профсоюзным комитетом.
4.14. Председатель первичной профсоюзной организации ДОУ подот­четен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несет ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.
 
 
 
V.  РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  ДОУ
 
5.1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ  является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.
5.2. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсо­юзному собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, утвержденным Президиумом ЦК Профсоюза, и настоящим Положением.
5.3. Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. При необходимости ко­пия акта ревизионной комиссии представляется в выборный профсоюзный орган соответствующей вышесто­ящей территориальной организации Профсоюза.
5.4. Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета.
5.5. Ревизионная комиссия избирает из своего состава председате­ля и заместителя (заместителей).
5.6. Председатель ревизионной комиссии участвует в работе  профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.
5.7. Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются   собранием первичной профсоюзной организации ДОУ или президиумом выборного профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза.
 
VI. ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ
 
6.1. Права и обязанности первичной профсоюзной организации ДОУ  как юридического лица осуществляются профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством РФ, Положением о первичной профсоюзной организации ДОУ, Положением (уставом) территориальной организации Профсоюза и Уставом Профсоюза.
6.2. Имущество первичной профсоюзной организации ДОУ образуется из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с пунктами 52 и 53 Устава Профсоюза.
Средства и доходы, полученные от предпринимательской и иной дея­тельности, направляются на цели, определенные Уставом Профсоюза и Положением первичной профсоюзной организации ДОУ, и не подлежат перераспределению между членами Профсоюза.
6.3. Имущество, в том числе финансовые средства первичной профсоюзной организации ДОУ, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
            Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с пунктом 53 Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации осуществляются на основе сметы, утверждаемой на  календарный год.
6.4. Первичная профсоюзная организация ДОУ может обладать имуществом Профсоюза на правах оператив­ного управления, иметь счета в банках и печать установленного  в Профсоюзе образ­ца.
Члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации,  не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам  членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
 
VII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ
 
7.1. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации ДОУ принимается собранием по согла­сованию с выборным профсоюзным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
Реорганизация или ликвидация первичной профсоюзной организации ДОУ может осуществляться как по инициативе собрания первичной профсоюзной организации, так и по инициативе Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза. Решение собрания считается принятым, если за него про­голосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.
7.2. В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации ДОУ иму­щество, оставшееся после ликвидации организации направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решениями собрания и Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
 
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
8.1. Первичная профсоюзная организация ДОУ обеспечивает  учет и сохранность своих документов, а также пере­дачу документов на архивное хранение или в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации организации.

Вредные условия труда в 1С:ЗУП

Льготы и компенсации за вредные условия труда подразумевают работу специалистов нескольких направлений – инженеров по ОТ, табельщиков, кадровиков и расчетчиков. Одни будут фиксировать отработанное время, другие контролировать прохождение инструктажа, третьи следить за корректностью начислений и взносов.

В этой статье мы рассмотрим механику работы законодательства в области определения и компенсации работы в условиях повышенной вредности, а также разберемся, какие льготы и дополнительные выплаты обязан предоставить работодатель в связи с этим

Для примера возьмем работу в программе ЗУП фирмы 1С, т.к. данное решение обладает исчерпывающим функционалом для этого.

Надбавка за вредность

Итак, для правильной работы с данными начислениями и льготами, необходимо руководствоваться двумя федеральными законами:

426 ФЗ «О спецоценке условий труда». Данный законодательный акт регламентирует проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятии, на основе которой рабочим местам присваиваются определенные классы условий труда. Всего существует четыре класса условий труда – 1-й,2-й, 3-й с подклассами и 4-й. Чем они отличаются друг от друга в плане льгот для сотрудников?

  • 1-й (оптимальный) и 2-й (допустимый) классы не предполагают каких-либо дополнительных льгот для работника;
  • 3-й (вредный) и 4-й (опасный) обязывают работодателя к следующим льготам: компенсация за вредные условия труда не менее 4-х % от оклада или тарифной ставки, дополнительный отпуск (оплачиваемый) продолжительностью не менее 7-ми рабочих дней и дополнительные страховые взносы в ПФР за работника.

400 ФЗ «О страховых пенсиях» регламентирует список профессий и видов работ, дающий право на льготное пенсионное обеспечение. Если рабочему месту сотрудника присвоен 3-й или 4-й класс вредности, работодатель обязан вносить дополнительные страховые взносы со следующими значениями:

  • Класс 3.1 – 2%
  • Класс 3.2 – 4%
  • Класс 3.3 – 6%
  • Класс 3.4 – 7%
  • Класс 4 – 8%

Также сотрудники, имеющие право на пенсионные льготы согласно данному ФЗ, разделяются на две категории: вредные или тяжелые условия труда. Также о работе с надбавками можно прочитать в статье на нашем сайте «Надбавки в 1С:ЗУП».

Как начислить надбавки за вредность?

Возьмем для примера рабочее место кузнеца, с присвоенным вредным классом условий труда 3.2. Также данная специальность находится в перечне видов работ для досрочной пенсии согласно ст. 30 ФЗ 400.

Для начала работы по учету спецоценки, применению дополнительных страховых взносов и начислению надбавок за вредные условия труда, зададим необходимые настройки. Чтобы получать результаты спецоценки условий труда, в «Настройки-Охрана труда» проставляем галочку в соответствующем пункте.

Рис.1 Настройки программы

Включаем возможность учета дополнительных страховых взносов в справочнике «Организации», где находим нужное нам юрлицо и жмем «Изменить». Переходим на вкладку «Учетная политика-Страховые взносы» и проставляем галочки на пунктах, как показано на картинке ниже.

Рис.2 Учет страховых взносов

Подключаем надбавку за вредные условия труда в разделе «Настройки-Расчет зарплаты» и далее «Настройка состава начислений и удержаний-Прочие начисления», где находим нужный нам пункт и отмечаем его галочкой.

Рис.3 Начисления

Если вам будет недостаточно типовых настроек, обратитесь к нашим специалистам, они оптимизируют процессы, доработают 1С:Зарплата и управление персоналом и «подгонят» систему под ваши индивидуальные нужды.

Оформление сотрудника в программе

Чтобы зафиксировать в ЗУП результаты спецоценки, необходимо в том же разделе переходим на вкладку результатов и создаем одноименный документ.

Рис.4 Спецоценка

Заполняем организацию, в которой проводилась спецоценка, исполнителя, проводившего ее, дату проведения данного мероприятия, позицию «штатки» и класс условий (у нас это класс 3.2 – Вредные).

Назначаем дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд. Переходим в «Кадры-Штатное расписание». Создаем документ «Изменение ШР» и выбираем позицию, для которой необходимо назначить дополнительные взносы в ПФР.

Рис.5 Изменение штатного расписания

Переходим в карточку позиции ШР, далее на вкладке «Дополнительно» находим пункт о досрочной пенсии. Ставим галочку напротив пункта «Взимаются взносы на занятых на работах с досрочной пенсией» и выбираем нужные нам условия начисления доп. взносов:

  • Вредные/тяжелые условия;
  • Основание для досрочного выхода на пенсию;
  • Особые условия труда;
  • Код списка.

Эти данные предустановлены, создавать их в программе самим не нужно, поскольку корректные настройки 1С:Зарплата и управление персоналом решат большинство вопросов по начислению надбавок сотрудникам за работу во вредных условиях.

Поможем настроить расчет надбавок за вредность в 1С:ЗУП. Первая консультация бесплатно!

Назначаем денежную компенсацию за вредные условия труда

Открываем «Начальную штатную расстановку» и указываем для нашего кузнеца новое начисление в 4% от размера оклада работника.

Рис.6 Начальная штатная расстановка

Для того чтобы сотрудникам, принимаемым на должность кузнеца, также назначалась надбавка за вредность, необходимо, как и в случае с назначением дополнительных пенсионных взносов, перейти в документ «Изменение штатного расписания» и в карточке позиции штатного расписания добавить необходимую надбавку. После этого провести документ.

Рис.7 Надбавка за вредность

Начисление зарплаты и взносов

Назначив нашему работнику все необходимые начисления, проставив льготы по страховым взносам и класс условий труда, займемся начислением зарплаты. В соответствующем документе находим нашего сотрудника.

Рис.8 Доплата сотруднику

Как видим, доплата была произведена. Поскольку мы провели документ «Результаты спецоценки», где указали класс 3.2 для данной позиции ШР, мы видим, что дополнительные страховые взносы в ПФР соответствуют классу условий труда для нашего рабочего места.

Отражение в карточке учета страховых взносов.

Рис.9 Карточка учета

Переходим к отражению в отчетности в СЗВ-СТАЖ.

Рис.10 СЗВ-СТАЖ

Отметим, что в решении 1С для бухгалтерии также существует учет надбавок за вредность, но такого функционала, как в ЗУП, там нет. Если условия или масштаб работы вашей компании требуют использования специализированных инструментов, обратитесь к нам – мы осуществим внедрение 1С:ЗУП «под ключ», быстро и качественно, предварительно ознакомив вас с реальными кейсами автоматизации учета вредных условий.

>

выбираем памятные сувениры для мужчины и женщины на увольнение

При выходе на пенсию одни воспринимают это событие, как праздник, другим это служит напоминанием о быстротечности жизни и преклонном возрасте. Поэтому при поиске ответов на вопрос, что подарить женщине на выход на пенсию, вы должны быть максимально деликатны и ответственны.

Традиционно презенты вручают не только родные и близкие, а в первую очередь коллектив. Самые распространенные идеи – деньги, разные памятные вещицы, ценные и полезные презенты, сувениры. Подробнее о каждой категории с топ-списками самых удачных идей можно узнать из статьи дальше.

Сентиментально и чувственно

Сентиментальные подарки требуют некоторых усилий, ведь важно подобрать что-то идеальное, дабы затронуть чувства новоиспеченного пенсионера. Здесь главное подобрать предмет, который напомнит о взаимоотношениях между дарителем и получателем.

И исследования показывают, что сентиментальные презенты могут укрепить связь, поэтому рекомендуется дарить:

  • Фотоальбомы, рамки и коллажи.
  • Коллекции заметок от клиентов, коллег и близких людей (можно записать их в виде альбома или блокнота).



Для опытных людей

Каждый пенсионер имеет богатый опыт и накопленные жизненные навыки. Для таких людей эмпирические подарки лучше, чем материальные. То есть вместо того чтобы покупать золотые часы, найдите билет на концерт. Еще лучше подарить два билета и поехать вместе с пенсионером.

Когда нужно убирать елку, и что будет, если не успеть сделать этого до Крещения

Тертый пирог с клубникой, черноплодной рябиной и безе: рецепт необычного десерта

Как воспитывают человека, не умеющего решать свои проблемы: 7 ошибок родителей

Мало того что новоиспеченный пенсионер познакомиться с творчеством музыкальной группы, он еще и сформирует более сильную связь с дарителем. Для этой цели хороши:

  • Билеты на шоу, концерт или спортивное мероприятие.
  • Подарочная карта в любимый ресторан.
  • Расслабляющие спа-процедуры.

Социальные презенты

Для некоторых людей выход на пенсию может быть событием, ведущим к одинокой жизни. Поэтому рассмотрите возможность включить в подарок какое-нибудь социальное приглашение. Это может быть купон на получение бесплатного кофе, билет в кинотеатр или на спортивное мероприятие.

Вместо того чтобы купить материальный подарок, дайте коллеге возможность провести время в социуме. Ведь выход на пенсию подразумевает полное изменение повседневной жизни. Если раньше человек общался с коллегами и был коммуникабельным, то после отставки он может замкнуться в себе из-за резкой смены обстановки.

Близким друзьям нужно посвятить себя проведению времени с новоиспеченным пенсионером, чтобы помочь ему приспособиться к новой жизни. А эти подарки помогут поддерживать связь с ним на пенсии:

«Им это нравится»: что супруга Адама Сэндлера думает про женских коллег актера

Доса: индийская здоровая одержимость фастфудом (тысячи лет их ели на завтрак)

Готовим медовое печенье с фундуком: рецепт нежного десерта

  • Билеты в кино.
  • Кофейная подарочная карта.
  • Абонемент для группового занятия и купон на посещение семинара.

Заняться любимым хобби

У каждого мужчины есть любимое занятие, которому он сможет посвятить больше времени после ухода с работы. Для хобби подойдут следующие идеи:

  • Ценителю качественного табака понравятся оригинальные сигары от знаменитых производителей: Montecristo, Cohoba, Partagas. Кубинские изделия производятся исключительно вручную и отвечают всем заявленным характеристикам. Товар поставляется в небольших деревянных сундучках с металлической гильотиной в комплекте. В каждом наборе присутствует грамота и открытка. Пенсионеру будет приятно получить такой сюрприз перед уходом на заслуженный отдых.
  • Сотруднику, уходящему на пенсию, придется по душе большая коллекция фильмов в подарок. Свободного времени хватит на просмотр всех известных картин, которые были упущены из вида в процессе упорной работы. При покупке нужно обращать внимание на фирменные диски в формате Full HD или Blue-Ray.
  • Книги от известных авторов помогут погрузиться в удивительные миры и добыть много полезной информации. В настоящее время ценятся издания в жанре романов, детективов, научной фантастики. Возможность выбрать чтиво самостоятельно дарит купон в книжный магазин, красиво украшенный с помощью ленты и крафт-бумаги.
  • Мини гольф придется по вкусу каждому мужчине. Развлечение поставляется в удобном кейсе и доступно для четырех игроков одновременно. При подборе учитывается длина комнаты и вес комплекта. Компания Chicco предлагает большой выбор мини-игр, которые легко раскладываются и содержат несколько мячей.
  • Принадлежности для активного отдыха понравятся рыбаку, туристу, грибнику. Для выбора хорошего аксессуара стоит посетить профильный магазин и посоветоваться с компетентным специалистом. Качественный походные наборы выпускает . Удочки и другой рыболовный инвентарь лучше выбирать из Shimano или Siweida. Качественные охотничьи ножи, сапоги и одежду предлагает , «Кизляр», Helle, Mora of Sweden.

Поздравить бывшего офисного работника, начальника или руководителя можно с помощью благодарственного письма от коллектива, трогательной речи, памятного адреса или диплома. В знак благодарности стоит обязательно позаботиться об ужине в уютном семейном кругу в домашней обстановке или любимом заведении.

Хобби и увлечения

Если вы знаете, что пенсионер планирует делать после отставки, вы можете выбрать подарок, который соответствует его хобби. Например, подписку на публикации, членство в организации, посещение культурных мероприятий. Важно учитывать не свои интересы, а интересы новоиспеченного пенсионера. Узнайте, какие сферы его интересуют, в чем он хочет стать подкованным: изучить новый язык, живопись, скульптуру, решиться прыгнуть с парашютом или освоить скалолазание.

Человек уходит с работы, а не из жизни. Подарите ему новый захватывающий опыт. Подарки будут варьироваться в зависимости от хобби, но могут включать:

  • Чемоданы и сумки для путешествий.
  • Садовые инструменты.
  • Палатку или рыболовные снасти.

ТОП-23 универсальных подарков для коллеги на День рождения

  1. Дорогой алкоголь. Это традиционный подарок, который можно преподнести как начальнику, так и подчиненному или коллеге.
  2. Портмоне, бумажник или другой статусный аксессуар: кожаная визитница, ключница.
  3. Галстук. Must have для любого мужчины, особенно актуально для служащих и работников офиса.
  4. Качественный ежедневник, письменный прибор или пресс-папье.
  5. Дорогая ручка подойдет в том случае, если именинник имеет дело с документами.
  6. Часы. Безупречная классика. Могут быть дополнены гравировкой, которая сделает подарок вдвойне ценным и оригинальным.
  7. Гравировку можно нанести и на флешку или внешний жесткий диск, если ваш юбиляр ценит практичные подарки.
  8. Фляжка или термос – в зависимости от того, какие напитки предпочитает ваш коллега.
  9. «Колыбель Ньютона» или другая занимательная безделушка. Для украшения рабочего стола и приятного созерцания.
  10. Хороший кофе или подарочный набор чая. В качестве вариаций – качественная турка или кофемашина.
  11. Зонт. Главней всего погода в рабочем коллективе, а от дождя спасет прочный, надежный зонт.
  12. Тревел-кейс. Возможно, ваш коллега часто ездит в командировки или просто любит путешествовать.
  13. Папка для документов – рабочий инструмент для тех, кто вечно на переговорах.
  14. Шампуры или мангал – для любителей выездов на природу и заядлых дачников.
  15. Беспроводное зарядное устройство для мобильного телефона – практичный подарок для тех, кому важно оставаться на связи.
  16. Автомобильный пылесос. Само собой, подойдет только тому человеку, который имеет индивидуальный автомобиль.
  17. Билеты на концерт, спектакль или футбольный матч любимой команды.
  18. Абонемент в массажный салон, спортзал или SPA. Здоровье – прежде всего.
  19. Пепельница, трубка или качественная зажигалка. Любой курящий человек оценит подобный подарок.
  20. Электробритва и другие вариации на тему мужской красоты.
  21. Кресло-мешок или гамак – для тех, кто никак не может найти время расслабиться.
  22. Настольные игры: будь то модная нынче «Активити», классическая «Монополия» или интеллектуальные шахматы.
  23. Холодное оружие – если именинник проявляет интерес к таковому. Украсит интерьер или пополнит коллекцию.

Именной мужской нож с дарственной надписью и шнуровкой

Индустрия пенсионных подарков

Пенсионный подарок может относиться и к области, в которой человек работал. Презент может ссылаться на то, что пенсионер создал, купил или продал за время своей карьеры, а также на многих людей, которым он когда-то помог. Могут быть приняты во внимание различные области занятости. Например, если пенсионер был строителем, то ему могут подойти инструменты с гравировкой.

Рецепт печёных кабачков с красной рыбой и творожным сыром: называю их «Мумии»

Сыр, картофель, ветчина и звездочка из омлета: готовим красивый и вкусный пирог

Во время досмотра полиция находит у вас «нечто» (явно подкинули): как вести себя

  • Модель автомобиля, если человек работал в автомобильной промышленности.
  • Техника и детали — для ИТ-специалистов.
  • Коллекция студенческих фотографий и заметок для уходящего учителя.

На память

Классический подарок для вышедшего на пенсию — это часы, ожерелье, мемориальная доска или другой предмет, который напомнит о годах службы в компании или отрасли в целом. Вы также можете рассмотреть такой вариант, как перечисление достижений этого человека за все время работы.

Подарки, которые символизируют самоотверженность и показывают вклад в организацию, очень ценятся. Например, это может быть:

  • Картина или отпечатки пальцев всех сотрудников компании.
  • Табличка с гравировкой с датами службы.
  • Составленный список основных достижений на рабочем месте.
  • Фотокнига, рассказывающая о значимых моментах карьеры.

↑ Подарки женщине при уходе на пенсию

Не всем легко выходить на пенсию по возрасту. Некоторые пожилые люди, выйдя на заслуженный отдых, не знают, чем занять свободное время. В этом случае кстати будут следующие презенты, которые помогут пожилому человеку примириться с тем фактом, что он стал пенсионером:

  • Собрание сочинений любимого автора. Даже если эти произведения уже были прочитаны ранее, скорее всего это было давно. Спустя много лет будет интересно прочитать их заново, оценивая описанные события с позиции возраста и жизненного опыта. Если нет понимания, какую литературу предпочитает коллега, можно презентовать денежный сертификат книжного магазина.
  • Сертификат на получение новых навыков. Наверно каждый человек мечтает о том, чем бы он мог еще заниматься, если бы на это было время. Можно преподнести в подарок женщине сертификат на обучение искусству живописи, кулинарии, кройки и шитья, вязания, лепки или фотографии. С таким подарочным сертификатом уход на пенсию, можно расценить, как возможность для нового стартапа. Есть много примеров, когда люди пенсионного возраста становились знаменитыми путешественниками, художниками и даже фотомоделями!
  • Абонемент в фитнесс клуб. Прекрасный презент для пенсионерки, ведущей активный образ жизни. Готовой абонемент в клуб с бассейном, сауной и спа зоной как минимум на год решит вопрос свободного времени. Занятие спортом в группах позволяет не только улучшить физическую форму, но и завести новых друзей.

Внимание! Если работа была для женщины не осознанной необходимостью, а удовольствием, то лучшими презентами будут те, которые напомнят о времени, проведенном среди коллег.

↑ Памятные подарки

Что подарить женщине, уходящей на пенсию, чтобы вещь еще долго напоминала о любимой работе? Есть несколько идей:

  • Портрет женщины, выполненный на холсте, постере или в манере фотомазайки. Желательно, чтобы фото было сделано на рабочем месте.
  • Сувениры, символизирующие атрибуты профессиональной деятельности, например: позолоченные счеты или калькулятор для бухгалтера или кассира;
  • статуэтка Фемиды для сотрудницы правоохранительных органов;
  • чаша Гиппократа для медика или провизора аптечной сети;
  • подарочный половник или нож для повара;
  • сувенирный глобус для учителя географии и т.д.

На сувенире из металла можно сделать памятную гравировку со словами благодарности за долгие годы упорного труда. Если предмет сделан из другого материала, его дополнит адресная папка с пожеланиями.

↑ Шутливые и развлекательные предметы

Проводы на пенсию немного грустный повод для праздника, поэтому к основному презенту для пожилой женщины можно заказать шутливый:

  1. орден «Самой активной и молодой пенсионерке», «За особые заслуги» или «Пример для подражания»;
  2. сертификат на именную звезду с неба или на участок на Луне. Шутейный документ, подтверждающий, что в честь будущей пенсионерки названа звезда или ей презентован участок на спутнике Земли;
  3. коллаж из фотографий сотрудников с персональными пожеланиями от каждого.

Можно придумать шуточную инструкцию для уходящей на заслуженный отдых сотрудницы, зачитать ее и после этого выдать удостоверение молодого пенсионера. Для достоверности в документ можно вклеить фото и поставить печать организации.

↑ Универсальные подарки

Не все пожилые люди стремятся как можно скорее уйти на заслуженный отдых. Чтобы скрасить этот день нужно преподнести увольняющемуся человеку подарок, который продемонстрирует уважение и любовь коллег. Есть варианты универсальных презентов для уходящей на пенсию сотрудницы, в зависимости от финансовых возможностей. Может они не будут слишком необходимы, но однозначно произведут впечатление:

  • денежное дерево, выращенное по технологии бонсай. Считается, что толстянка притягивает в дом деньги. Такой дар продемонстрирует, что коллеги желают бывшей сотруднице благополучия;
  • набор элитного чая или кофе. Универсальный презент, ведь всегда интересно попробовать то, что сам себе наверняка не купишь. Нужно точно знать, что женщина предпочитает: чай или кофе. И если чай, то какой: зеленый или черный;

Важно!!! Не стоит дарить любительнице кофе капсульную кофеварку. Несмотря на то, что с ее помощью можно приготовить божественный напиток, капсулы стоят дорого и агрегат может остаться стоять на полке без применения.

  • электрокамин с эффектом живого пламени. Он выполняет и функцию нагревательного прибора и антистресса, ведь созерцание языков пламени успокаивает;

К универсальным подаркам можно отнести абонемент на курс массажа, путевку в санаторий, или банальный сертификат на покупки в любимом магазине.

↑ Подарок при уходе на пенсию женщине от коллектива

Чтобы гарантированно не ошибиться с выбором подарка от коллег, лучше напрямую задать вопрос, что будущая пенсионерка хочет получить. Поскольку рассчитывать на большую пенсию от государства могут не многие, деньги становятся приоритетом для многих пожилых людей. Если в компании работает хотя бы 20 человек, то коллеги могут собрать неплохую сумму в качестве последнего презента от коллектива.

Чтобы не дарить банальный конверт, можно эффектно упаковать банкноты и преподнести их с соответствующими напутствиями. Например:

  1. положить деньги в фоторамку с подписью «Разбить в случае необходимости» или «На черный день»;
  2. упаковать купюры в коробку с конфетами;
  3. положить в стеклянную банку с закатной крышкой и надписью «Банк».

И конечно, любой презент должен сопровождаться букетом цветов, на котором не стоит экономить.

Но лучшим подарком для человека, уходящего на пенсию (особенно для женщины), будет уверенность в том, что хорошие отношения с бывшими коллегами сохранятся даже после окончания трудовой деятельности.

Персонализированные презенты

Обычный пенсионный подарок может стать особенным, если вы потратите время, чтобы персонализировать его. Самые продаваемые презенты включают в себя футболки, кружки, шляпы, украшения, настенные часы и снасти, которые могут содержать выгравированные надписи и фотографии пенсионера.

5 порций овощей в день? Это уже устарело: учимся у бразильцев и китайцев

Неправильный подход к еде и еще 4 причины, которые не дают похудеть

«На сыне лежит тройная ответственность». Вдова Круга рассказала и своей жизни

Легкие предметы для персонализации подарков:

  • Кружки с фотографией.
  • Шляпы с гравировкой.
  • Футболки с надписью.

Стихи пенсионерам

Ирина Леонидовна, прощаться с вами жаль. Ирина Леонидовна, в душе царит печаль.

Для нас вы были пчелкой, трудягой столько лет, Коллегам вы давали всегда с душой совет. Любовь ваша к работе безудержной была, Но жизнь распорядилась вам отложить дела.

И тяжело и страшно вам, что ждет там впереди? Но вы поверьте на слово, все беды позади. Не будет больше по утру будильник дребезжать, А будет солнце ласково вас в полдень поднимать.

Спешить теперь вам некуда, и дома есть дела: С утра белье погладила, и мусор отнесла. Пельмени для своих родных лепи хоть день-деньской, Какой же дома отдых, какой же там покой?

Дела есть поважнее, чем цифры и звонки, Здоровье, в самом деле и новые чулки. Побалуйте себя покупками сполна – Отлягут потихоньку печали и тоска.

Живете от работы – всего подать рукой, Так забегайте чаще – ведь человек вы свой. Мы будем только рады вам вести рассказать, И счастья и здоровья вам снова пожелать!

Речь-поздравление пенсионера.

Когда собираются люди вспомнить жизнь, уместен этот тост.

Помнишь, раньше запевали, Песни в День рождения, Помнишь, раньше выпивали, До умопомрачения. А теперь мы постарели, Выпили по рюмочке, Что с нас взять, Пенсионеры, Длинненькие юбочки. Девочки, уж бабушки, И сидят, на лавочке. Но в душе-то молоды, Это нам не скрыть, Жалко, в эти годы, Не научились жить. Ну да ладно, плакаться, Умеем мы дружить, Внукам будем радоваться, Надеяться и жить!

Немного с юмором

Не для всех выход на пенсию — грустное событие. Большинство людей праздную отставку как нечто долгожданное. Поэтому такое событие может быть разбавлено добродушным юмористическим подарком. Смешные футболки и кружки — лучший выбор для дарителя. Но будьте осторожны, чтобы не обидеть получателя.

Помните, что не все юмористические презенты подходят для каждого человека. Вы ведь не хотите, чтобы вас запомнили как бестактного человека? А если у новоиспеченного пенсионера с юмором все в порядке, то выбирайте эти подарки:

  • Книга забавных советов по выходу на пенсию.
  • Коллекция забавных воспоминаний о работе.
  • Пересказ шуток, которыми вы делились с коллегой во время работы.

Групповой подарок

Самый экономный способ поздравить человека с описываемым событием — сложиться всем вместе и выбрать что-то весомое и интересное. Подумайте о том, чтобы привлечь коллег и родственников, которые инвестируют средства и помогут подобрать подарок.

Некоторые впечатления могут оказаться более дорогостоящими, чем бутылка вина, которую можно купить самостоятельно:

  • Подписка на клуб изысканной кухни или дегустацию вина.
  • Членство в организации.
  • Уроки и мероприятия, такие как языковые классы, скульптуры, уроки вокала.

С душой и сердцем

После того как шоколад был съеден, а торжество закончено, пенсионер может погрузиться в воспоминания о былых годах. Ностальгируя, он будет с радостью или печалью смотреть на футболку с поздравлениями или держать в руках садовые инструменты.

И чтобы наполнить это событие большей теплотой, подарите новоиспеченному пенсионеру личный подарок, такой как письмо или послание с сердечным текстом. Поблагодарите его за преданность, стойкость, достижения и выполнение тяжелой работы. Порой этой признательности и не хватает людям.

Выход на пенсию не обязательно должен сопровождаться фанфарами и пиршеством на весь мир. Но символический подарок — важная деталь события. Хотя бы потому, что любой человек, закончивший свою трудовую деятельность, искренне верит, что она была оценена по достоинству. Ведь речь идет не о 5 годах жизни, и даже не о 10, а о целом стаже, который у большинства может достигать 30 лет и более! Именно поэтому отставка — такое важное событие.

Подарите новоиспеченному пенсионеру не только символический презент, но и убеждение, что его жизнь была прожита не зря. Только так он сможет найти хобби по душе в дальнейшем и не терять желание развиваться, путешествовать, общаться с людьми.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Проявляем внимание к даме

Взглянув на женщину в таком возрасте, вряд ли скажешь, что она «бабушка», скорее хочется назвать её «молодой» пенсионеркой, которая находится в самом расцвете сил и открыта для всего нового, что таит в себе свободная от работы жизнь.

Любое начинание и хобби женщины нужно поощрять, поэтому внимательнее присмотритесь к её увлечениям. Возможно, она занимается каким-то любимым делом и решила посвятить ему свободное время на пенсии. Тогда выбор подарка заметно облегчается. Но что же подарить пенсионерке, если о её жизни известно не так уж много?

  • Прекрасный вариант – это сертификат на курсы, где можно освоить новое ремесло или получить ценный опыт. Ведь в процессе работы нам не хватает времени, чтобы удовлетворить свою жажду знаний и наконец-таки применить их на практике.
  • Если женщина желает заняться собственным садом, то не лишним будет обратить внимание на садовую мебель и полезные аксессуары. Здесь большой выбор – мебель для беседки, осветительные приборы, декоративные горшки и многое другое.
  • Людям пенсионного возраста приходится каждый день адаптироваться к вижни в век цифровых технологий, поэтому не удивительно, что пожилые «юзеры» так активно осваивают социальные сети и поисковые системы, а некоторые даже умудряются заводить свои блоги.

    Поэтому не удивительно, если в качестве подарка они с радостью примут удобную клавиатуру или мышь, специальное компьютерное кресло и прочие высокотехнологические «радости».

  • Не честно, если женщина отдала работе всю свою молодость, и не посмотрела мир. А ведь большому коллективу по силам собрать нужную сумму и купить путевку на двоих в одно из теплых мест нашей планеты, где природа соседствует с удивительной культурой местных жителей, а экзотическая кухня поражает своим многообразием.

    И кто знает, возможно пожилой паре настолько понравится общаться с новыми людьми, что они решат отправиться в кругосветное путешествие!

  • Если не знаете, что подарить руководителю женщине, которая выходит на пенсию и передает все свои полномочия новому сотруднику, подумайте о памятной вещи от всего коллектива. Организуйте торжественное мероприятие, продумайте программу и сделайте общий памятный презент.

Главное – не забудьте нанести на него корпоративную символику, и такая сувенирная продукция с логотипом будет напоминать о самых ярких моментах, победах и особых достижениях организации, у штурвала которой стояла руководительница.

Балашихинцам напомнили о правилах досрочного выхода на пенсию — БОЛЬШАЯ БАЛАШИХА

Главное управление ПФР №7 по г. Москве и Московской области напоминает, что Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий» закреплено право граждан, имеющих большой страховой стаж, выйти на пенсию досрочно.

Так, лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 лет (для мужчин) и 37 лет (для женщин), страховая пенсия по старости назначается на 2 года ранее общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее достижения 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин).

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа – 37 лет для женщин и 42 года для мужчин – в него включаются следующие периоды:

— периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;

— период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Так называемые нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву и другие – в данном случае в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по этому основанию, не засчитываются.

Напомним, проверить имеющийся на сегодняшний день стаж можно в личном кабинете на сайте ПФР (pfr.gov.ru) или портале госуслуг (gosuslugi.ru). Выписку о состоянии индивидуального лицевого счета, где содержатся сведения о стаже, можно также получить в клиентских службах ПФР или в МФЦ. Если какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, необходимо представить в Пенсионный фонд заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

 Заявление можно подать:

— лично или через своего представителя в клиентской службе ПФР;

— в форме электронного документа через личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг.

Обратиться с заявлением можно в любую клиентскую службу ПФР независимо от места жительства, места пребывания, места фактического проживания. Одновременно с заявлением необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность, и документы, подтверждающие недостающие сведения.

Комментарии:

Как рассчитывается плата за услугу при выходе счетчиков электроэнергии за межповерочный интервал?

Счётчики с истекшим сроком межповерочного интервала (МПИ) не обеспечивают достоверный учёт, поэтому такие приборы считаются вышедшими из строя, а их показания к расчётам не принимаются.

Без счетчиков может быть дороже. После того как счетчик вышел за межповерочный интервал или истек срок его эксплуатации, в первые три месяца плата рассчитывается исходя из среднемесячного расхода, а затем — по нормативам. При таких расчетах суммы к оплате, как правило, возрастают. Кроме того, при формировании счётов за электроэнергию и водоснабжение потребителям, чьи приборы учёта вышли за срок МПИ, вышли из строя либо отсутствуют, к нормативу потребления, может применяться предусмотренный федеральным законодательством повышающий коэффициент — 1,5. Соответствующая процедура предусмотрена Правилами предоставления коммунальных услуг, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354.

В случае самостоятельного расчета задолженности по электроэнергии  по показаниям старых приборов учета, вышедших за межповерочный интервал, будут расти долги за электроэнергию, т.к. расчет по таким электросчетчикам производится по среднемесячному расходу и нормативу и перерасчет в этом случае не производится.

Как узнать, что подошел срок поверки. Узнать, когда истекает срок эксплуатации и межповерочный интервал счетчика, можно в паспорте прибора учета, в личном кабинете клиента на сайте МосОблЕИРЦ, при обращении в клиентский офис расчетного центра по адресу г.Дубна, ул. Понтекорво, д.8 либо у завода-изготовителя оборудования. Кроме того, информация о дате плановой поверки указана в верхней части единого платежного документа, в графе бланка для передачи показаний, либо в квитанции АО «Мосэнергосбыт».

Внимание, мошенники! МосОблЕИРЦ рекомендует жителям быть бдительными, когда представители тех или иных компаний проявляют чрезмерную настойчивость, предлагая заменить счетчик. Часто установка производится по завышенным расценкам, с нарушениями правил, нередко – безосновательно, когда срок поверки (замены) прибора учета еще не подошел.

Организация, производящая поверку (замену) прибора учета, должна иметь лицензию или аккредитацию на право осуществления такого вида деятельности. В случае замены прибора учета с привлечением третьих лиц (организаций, оказывающих услуги по замене приборов учета) или самостоятельно жителям необходимо заблаговременно, не позднее, чем за два рабочих дня до запланированной даты замены прибора учета, проинформировать об этом исполнителя коммунальной услуги.

После поверки. После проведения поверки электросчетчика абоненту необходимо предоставить в МосОблЕИРЦ Свидетельство о поверке. При замене электросчетчика абоненту выдается новый паспорт прибора учета, который также необходимо предоставить в МосОблЕИРЦ для регистрации.

Для корректного формирования платежных документов МосОблЕИРЦ рекомендует своевременно, до 25 числа ежемесячно, передавать показания индивидуальных приборов учета. Сделать это можно в личном кабинете на сайте МосОблЕИРЦ, в клиентских офисах расчетного центра, через ящики для сбора показаний приборов учета или по телефонам контактного центра 8-496-245-15-99, 8-495-374-51-61.

МосОблЕИРЦ оказывает услуги по замене приборов учета электроэнергии и поверке/замене приборов учета воды. Услуги можно заказать на сайте МосОблЕИРЦ, в клиентском офисе расчетного центра или по телефону 8 (495) 374-57-73.

Служба  корпоративных коммуникаций МосОблЕИРЦ

Идеи подарков на пенсию для бухгалтеров

Раскрытие материальной связи: Некоторые ссылки в этом сообщении могут быть «партнерскими ссылками». Это означает, что если вы перейдете по ссылке и купите товар, я получу партнерскую комиссию. Раскрытие информации в соответствии с 16 CFR, часть 255 Федеральной торговой комиссии. Этот сайт является участником программы Amazon Services LLC Associates, партнерской рекламной программы, разработанной для предоставления сайтам средств для получения рекламных сборов за счет рекламы и ссылок на Amazon.

Что вы получите бухгалтеру, выходящему на пенсию? Вы знаете, что они любят работать с числами, но они также могут выгореть из-за столь долгой работы в мире бухгалтерского учета. Вы должны попробовать некоторые из этих забавных или развлекательных идей для их подарка:

Головоломка с числами Аристотеля

Купить сейчас

Хотя эта головоломка может быть предназначена для всех возрастов, она по-прежнему является отличным подарком для знаменательного случая пенсия вашего друга.

Кубик Рубика 3 × 3

Купить сейчас

Бухгалтеры умны, и кубик Рубика может быть для них сложной задачей, развлечением или и тем и другим, чтобы они могли освежиться в свое свободное время!

Кофейная кружка «1»

Купить

Как любителям чисел, ваш друг бухгалтер будет наслаждаться этой кофейной кружкой с цифрой «1» как символом того, что они действительно №1!

Судоку для экспертов «On-The-Go»

Купить

Судоку — одна из самых популярных игр, и эта книга предназначена для экспертов, чтобы заставить их умы работать на пенсии, но по собственному расписанию.Если им нравится судоку, им наверняка понравится эта более сложная версия.

Стилус «Be Audit You Can Be»

Купить сейчас

В наши дни все используют смартфоны или планшеты, поэтому этот стилус, который представляет собой каламбур на бухгалтерском слове, пригодится вашему другу, одновременно посмеиваясь в то же время.

The Accountant Movie

Купить сейчас

Как насчет развлечения на пенсии? Бухгалтер — идеальный выбор для кино, он будет держать их в напряжении и на краю поля.

Monopoly Game: Ultimate Banking Edition

Купить сейчас

Еще одна игра, в которую они могут играть, где числа, а также банковское дело, являются основным преимуществом. Однако таким образом они могут привлечь к веселью членов своей семьи и друзей!

Дорожная кружка из нержавеющей стали «Я люблю электронные таблицы»

Купить

Как бухгалтер, они в той или иной форме использовали электронные таблицы в своей работе. Эта дорожная кружка из нержавеющей стали «Я люблю электронные таблицы» — отличный выбор для них, чтобы они могли наслаждаться кофе в дороге.

Деревянные магниты с цифрами

Купить

Магниты с цифрами предназначены не только для детей, но и для взрослых, которым нужно прикрепить какие-то вещи к своему холодильнику. Эти деревянные магнитики с цифрами будут классическими и полезными для вашего друга!

Тотальный бухгалтер

Купить

Мир бухгалтерского учета привлекает определенную личность…. даже если бухгалтер уходит на пенсию, он остается верным своим привычкам! Эта книга — забавная шутка из жизни бухгалтера, отличная для того, чтобы посмеяться.

Подвеска на ожерелье с калькулятором

Купить

Если ваш друг любит носить ожерелья, эта подвеска на ожерелье с калькулятором станет хорошим подарком вместе с цепочкой.

Бухгалтерская эволюция Рубашка

Купить

Веселая рубашка эволюции бухгалтеров станет ценным подарком для вашего друга, уходящего на пенсию. Бухгалтерский учет может быть серьезной работой, и теперь, когда они уходят на пенсию, они, возможно, хотят повеселиться, а эта рубашка — отличный способ привлечь других и немного посмеяться.

The Handbook of Scholarly Writing and Publishing Тонетт С. Рокко, Тимоти Гэри Хэтчер и Джон В. Кресвелл

Купить сейчас

При всем опыте вашего друга в мире бухгалтерского учета у них определенно есть много мудрости и знаний, которые можно передать миру, начинающим бухгалтерам, опытным бухгалтерам и людям в других областях. Они могут быть заинтересованы в написании научной книги или журнала, и эта книга станет для них прекрасным подарком.

Кофейная кружка «Это мир начислений»

Купить

Еще одна игра со словом бухгалтерского учета, на этот раз «начисление». На самом деле это довольно забавно, если я так говорю.

Золотое ожерелье с цифрами

Купить сейчас

Какой номер у вашего друга больше всего нравится? Наденьте это ожерелье и отдайте им на пенсию!

Рубашка «4 из 3 человек борется с математикой»

Купить

Что ж, это просто плохая математика! Рассмешите друга этой рубашкой с ужасной математической статистикой.

Подписка на журнал The American Scholar Magazine

Купить сейчас

Подписка на этот журнал поможет вашему другу сохранять свежесть и увлекательность. Они всегда могут продолжить изучение нового, даже если они больше не находятся в «рабочем» мире.

Дебетовые и кредитные запонки

Купить

Идеально подходят для мужчин, которые регулярно носят костюм, даже если он не работает. Эти дебетовые и кредитные запонки станут отличным дополнением к их одежде.

Калькулятор, монета, ноутбук, книга брелок

Купить

Брелок со множеством предметов бухгалтерского учета: калькулятор для расчетов, монета на удачу, ноутбук для работы и книги для справки. Удобно и содержательно!

«Что за FICA?» Кофейная кружка

Купить

Еще одна маленькая кофейная кружка, но кто не любит кофе? Посмотрите это «Что за FICA?» кофейная кружка на пенсию твоему другу!

«Уважаемый IRS, пожалуйста, отмените мою подписку» Рубашка

Купить сейчас

Ваш друг может не захотеть иметь дело с IRS или какой-либо другой официальной группой теперь, когда они уходят с бухгалтерской работы.Эта рубашка идеально подходит для такого случая!

Независимо от того, устраивает ли ваш друг вечеринку по случаю выхода на пенсию или вы просто хотите подарить ему что-нибудь, чтобы отметить это событие в его жизни, любой из этих подарков будет отличным выбором.

Amazon.com: Подарки бухгалтера на пенсии для мужчин и женщин — счастливого выхода на пенсию для бухгалтера Поздравления с кружкой кофе


Цена:

14 долларов.99

+6,95 $
перевозки

Материал

Керамика

Цвет

белый

Марка

UltimateGiftsShop

Вес предмета

11 унций


  • Убедитесь, что это подходит
    введя номер вашей модели.
  • Отличные подарки на пенсию бухгалтера для него или нее, идеальный способ поздравить кого-то, кто недавно уволился с последней работы. Подарите его на день рождения, рождественский подарок или в последний день работы, чтобы показать, насколько вы заботитесь. Эта недорогая кружка — идеальный выбор, чтобы вызвать улыбку на чьем-то лице. Получатель этой чашки будет смеяться и будет наслаждаться этим великолепным дизайном каждый раз, когда наливает себе чашку кофе или чая.

  • Печатается только на самых качественных кружках.Отпечаток никогда не потускнеет, сколько бы раз его ни стирали.

  • Упаковано и отправлено из США.

  • 100% можно мыть в посудомоечной машине и микроволновке.

  • Поставляется в индивидуальной упаковке из пенополистирола, чтобы обеспечить идеальную доставку. ГАРАНТИРОВАНО.

сек.700-13: Рекомендации по возмещению подарочных покупок | Политики и процедуры


Ответственный офис: Бухгалтерские и налоговые услуги
Пересмотрено:
Апрель 2015 г.

Ссылки / Ресурсы

  • Бюллетень UC Business and Finance
    • G-41, Неденежные вознаграждения и другие подарки сотрудникам
    • G-42, Политика в отношении подарков, предоставляемых лицам, не являющимся сотрудниками, от имени университета
    • BUS-79, Расходы на деловые встречи, развлечения и другие мероприятия
  • Административные политики и процедуры UCI
  • Делегации полномочий UCI
    • МАР 290, безналичные выплаты сотрудникам
    • IDA 444, исключительное разрешение для деловых встреч, развлечений и других мероприятий

Контакт : Бухгалтерия — Счета к оплате

Университет отмечает важные события в жизни своих сотрудников.То, как это делается, может варьироваться в зависимости от обстоятельств. События, которые специально включены в сферу действия данного руководства, включают: выход на пенсию, заслуживающие внимания достижения и смерть сотрудника или члена его семьи. Ограничения на подарки, изложенные в бюллетене UC Business and Finance Bulletin G-41, направлены на то, чтобы не создавать для получателя налогооблагаемого дохода в максимально возможной степени. Ожидается, что исключения будут редкими, оправданными вескими причинами и должны быть одобрены соответствующим координационным центром.

При выполнении Университетом своей роли добросовестного гражданина сообщества безналичные подарки с умеренными затратами могут быть предоставлены от имени Университета лицам или организациям, не являющимся членами Университета. Правомочные получатели, как описано в G-42, включают доноров или потенциальных доноров, высокопоставленных гостей и ученых, волонтеров (включая студентов), клиентов и членов местного сообщества.


    1. Награды, связанные с работой в знак признания достижений, связанных с работой, выслуги лет или выхода на пенсию, могут быть подтверждены предъявлением предмета материального личного имущества в рамках ограничений, описанных в G-41 III.B. Для получения награды за признание сотрудников стоимостью более 75 долларов требуется исключительное одобрение. Допускается вознаграждение за выслугу лет или пенсионный подарок на сумму до 400 долларов США; премия на сумму более 400 долларов не допускается.

Возмещение расходов, связанных с мероприятиями по признанию сотрудников, такими как пикники, приемы на пенсию и праздничные вечеринки, рассматривается в Разделе 701-20.

  1. Подарки сочувствия , как описано в G-41, III.C., ограничены суммой 75 долларов США, если не получено исключительное разрешение.

Политика университета не допускает выплат, облагаемых налогом. Расходы на недопустимые награды не могут быть возмещены из какого-либо источника или утверждены в качестве исключения из политики университета. Примеры описаны в G-41, III.E.


В политике университета обсуждаются ограничения на источники финансирования в G-41, V, A. Расходы на премии работникам могут быть отнесены на счет государственных общих фондов. Подарки сочувствия должны оплачиваться из неограниченных средств.


Запросы на оплату или возмещение расходов сотрудников на безналичные вознаграждения или подарки сочувствия должны обрабатываться с помощью ваучера на выплату.Все расходы должны подтверждаться оригиналами квитанций или приемлемыми электронными квитанциями.


UC Business and Finance Bulletin G-42 описывает политику и процедуры, связанные с вручением безналичных подарков в деловых целях физическим лицам или организациям, не являющимся членами Университета, от имени Университета. Примеры могут включать рекламные подарки и подарки доброй воли, подарки в знак признательности или в знак признания заслуг перед Университетом, а также подарки, предлагаемые в знак сочувствия.К лицам или организациям, имеющим право на получение подарков, относятся доноры или потенциальные доноры, высокопоставленные лица и ученые, волонтеры (включая студентов), клиентура и члены местного сообщества.

  1. Во избежание какого-либо видимости фаворитизма ни одно должностное лицо или служащий не должны преподносить подарок, который кажется предложенным из-за должности, которую занимает получатель.
  2. Только руководители кафедр имеют право утверждать запросы на возмещение расходов на безналичные подарки, представленные от имени Университета.Эти полномочия не могут быть переданы повторно. Любое исключение из политики, изложенной в G-42, должно быть одобрено канцлером.
  3. Расходы на подарки физическим или юридическим лицам, не имеющим университетского образования, не могут быть отнесены на счет государственных средств.
  4. Запросы на оплату или возмещение безналичных подарочных расходов должны обрабатываться с помощью платежного ваучера. Каждый запрос должен включать описание подарка с подтверждающей документацией, такой как оригиналы квитанций или приемлемых электронных квитанций, а также сведения о деловой цели, как указано в G-42.

De Minimis Fringe Benefits | Внутренняя налоговая служба

В общем, минимальная выгода — это такая льгота, для которой, учитывая ее ценность и частоту, с которой она предоставляется, настолько мало, что учет ее становится неразумным или непрактичным. Льготы de minimis исключены в соответствии с разделом 132 (a) (4) Налогового кодекса и включают элементы, которые специально не исключаются в соответствии с другими разделами Кодекса. К ним относятся такие предметы, как:

  • Контролируемое, нерегулярное использование сотрудниками копировального аппарата

  • Периодические закуски, кофе, пончики и т. Д.

  • Билеты на развлекательные мероприятия

  • Праздничные подарки

  • Деньги на еду или транспортные расходы при сверхурочной работе

  • Групповое страхование жизни супруга или иждивенца сотрудника номинальной стоимостью не более 2000 долларов США

  • Цветы, фрукты, книги и т. Д., Предоставленные при особых обстоятельствах

  • Использование в личных целях сотового телефона, предоставленного работодателем, в основном в деловых целях

При определении того, является ли льгота минимальной, вы всегда должны учитывать ее частоту и ценность.Важным элементом минимальной выгоды является то, что она носит случайный или необычный характер. Это также не должно быть формой замаскированной компенсации.

Является ли предмет или услуга минимальной, зависит от всех фактов и обстоятельств. Кроме того, если размер пособия слишком велик, чтобы считаться минимальным, работнику облагается налогом вся его стоимость, а не только превышение установленной минимальной суммы. IRS ранее постановил в конкретном случае, что предметы, стоимость которых превышает 100 долларов, не могут считаться минимальными даже при необычных обстоятельствах.

Денежные выплаты

Денежные средства обычно используются в качестве заработной платы и обычно не несут административной нагрузки, которую необходимо учитывать. Таким образом, наличные не могут быть дополнительным пособием de minimis. Исключение составляет случайная еда или деньги на транспорт, позволяющие сотруднику работать сверхурочно. Пособие должно быть предоставлено, чтобы сотрудник мог работать по необычному расширенному графику. Льгота не исключается для любых обычных запланированных часов, даже если они включают сверхурочные.На самом деле работник должен работать сверхурочно.

Деньги на питание, рассчитываемые на основе количества отработанных часов, не являются минимальными и являются облагаемой налогом заработной платой.

Подарочные сертификаты

Денежные средства или их эквиваленты, предоставленные работодателем, никогда не исключаются из дохода. Исключение составляет оплата за еду или транспорт, чтобы позволить сотруднику работать сверхурочно. Подарочные сертификаты, которые можно обменять на товары общего назначения или имеющие денежный эквивалент, не являются льготами de minimis и облагаются налогом.

Сертификат, который позволяет сотруднику получить конкретный предмет личного имущества, имеющий минимальную стоимость, предоставляемый нечасто и не подлежащий учету с административной точки зрения, может быть исключен как минимальная льгота, в зависимости от фактов и обстоятельств.

Награды за достижения

Применяются особые правила, разрешающие исключение из заработной платы сотрудников определенных наград за достижения в области материального личного имущества, присуждаемых за выслугу лет или безопасность.Этих наград

  • Заработная плата не может быть скрыта

  • Должен быть присужден как часть содержательной презентации

  • Не могут быть наличными, их эквивалентом, отпуском, питанием, проживанием, билетами в театр или на спортивные мероприятия или ценными бумагами.

Кроме того, существуют другие требования, относящиеся к наградам за достижения и безопасность, и существуют ограничения в долларах, которые необходимо соблюдать. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 5137, Руководство по дополнительным льготам в формате PDF или Публикацию 535 в формате PDF.

Как сообщается о минимальных дополнительных льготах?

Если льготы имеют право на исключение, отчетность не требуется. Если они подлежат налогообложению, они должны быть включены в заработную плату по форме W-2 и подлежат удержанию подоходного налога. Если сотрудники имеют право на социальное обеспечение и Medicare, сумма пособий также подлежит удержанию для этих налогов. При желании вы можете указать любую информацию в графе 14 формы W-2.

Облагаются ли пенсионные подарки налогом? | Бюджетирование денег

Когда дело доходит до пенсионных подарков, вы никогда не платите налог на полученные подарки, если только в этом не участвует ваш работодатель.IRS знает, что пенсионные подарки или награды за результативность могут стать уловкой, чтобы избежать подоходного налога, выплачивая вам под столом. Чтобы этого не произошло, подарки от вашего работодателя обычно облагаются налогом, за исключением случаев. Если ваши коллеги собираются вместе и покупают вам подарок на свои деньги, налог не взимается.

Когда есть деньги

Если начальник дает вам небольшой бонус, чтобы помочь вам выйти на пенсию, вы платите правительству его долю. Денежные средства от вашего работодателя всегда считаются налогооблагаемым доходом, независимо от того, предлагаются ли они в качестве бонуса, награды за пожизненные достижения или за ваш стаж работы в компании.Если это сберегательный залог, подарочный сертификат или что-то еще, что можно обменять на наличные, это также облагается налогом. Безналичный взнос может не облагаться налогом, если он соответствует требованиям IRS по исключению его из вашего дохода.

Церемония

Вам не обязательно получать салют из 21 оружия, когда вы выходите на пенсию, но ваш работодатель должен сделать что-то особенное, чтобы отметить это событие. IRS требует, чтобы вы получили свой подарок в виде «значимой» презентации, такой как обед, ужин или специальное ведомственное собрание.Это также должно быть своевременным — в течение года вы вешаете шпоры, а не через пять лет. Официальное мероприятие снижает вероятность того, что ваш работодатель просто пометит ваш бонус как «пенсионное вознаграждение».

Размер

Если у вашего работодателя есть «квалифицированный план» по выдаче пенсионных пособий, вы можете принимать безналичные подарки на сумму до 1600 долларов без уплаты налогов. План считается квалифицированным, если правила для наград и подарков выписаны и размер подарка не отражает размер вашей зарплаты. Если ваш пенсионный подарок не является частью квалифицированного плана, вы не можете взять подарок на сумму, превышающую 400 долларов.Вы платите налог только на стоимость подарка, превышающую установленный лимит в долларах.

Долларовый лимит

Долларовый лимит установлен на год, а не на подарок. Если ваш работодатель в течение года дарит вам три неквалифицированных подарка по плану по 300 долларов США, то будет выплачиваться неквалифицированная пенсионная премия в размере 350 долларов, из которых 850 долларов являются налогооблагаемым доходом. Сумма вашей задолженности обычно зависит от справедливой рыночной стоимости вашего подарка. Не беспокойтесь об этом — ваш работодатель должен указать налогооблагаемую стоимость в вашей последней форме W2.Если он этого не сделает, ваш бухгалтер сможет подсчитать необходимую сумму.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Выпускник Оберлинского колледжа, Фрейзер Шерман начал писать в 1981 году. С тех пор он исследовал и писал газетные и журнальные статьи о городском правительстве, судебных делах, бизнесе, недвижимости и финансах, использование новых технологий и истории кино. Шерман более десяти лет проработал газетным репортером, и его журнальные статьи были опубликованы в «Newsweek», «Air & Space», «Backpacker» и «Boys ‘Life».Шерман также является автором трех справочников по фильмам, четвертый из которых в настоящее время находится в стадии разработки.

Подарки — финансы и бухгалтерский учет

Заявление директивы

Подарочные карты или сертификаты должны быть разумными и необходимыми для выполнения миссии Университета и соответствовать любым ограничениям источников финансирования. Для лиц, подтверждающих получение подарочных карт, необходимо вести журнал подарочных карт. Подарочные карты нельзя приобрести с помощью UF PCard.

Чтобы обеспечить соблюдение налоговых требований, департамент обязан отслеживать, получает ли какое-либо лицо 600 долларов или более в течение календарного года.Департамент должен предоставить необходимую информацию в Отдел выплат до 1 января следующего года, чтобы можно было создать форму 1099 . Кроме того, любая подарочная карта, приобретенная на средства Университета и переданная сотруднику, будет считаться налогооблагаемым доходом для сотрудника. Необходимо связаться с налоговой службой.

Причина Директивы

Обеспечить соблюдение всех ограничений на расходы, установленных штатом Флорида, а также соблюдение обязательств Университета по удержанию налогов и отчетности.

Кто должен подчиняться?

Все факультеты университета.

Процедуры

Департамент несет ответственность за поддержание такого же уровня внутреннего контроля над подарочными картами, как и над фондом мелкой наличности. Сюда входят:

  • Хранение подарочных карт в надежном месте
  • Обеспечение разделения обязанностей, чтобы сотрудник, покупающий подарочные карты, не был сотрудником, который держит или передает подарочные карты

Подарочные карты для сотрудников университета

Любая подарочная карта, приобретенная на средства Университета и переданная сотруднику, будет считаться налогооблагаемым доходом для сотрудника.

  1. Необходимо связаться с налоговой службой (кроме случаев, когда оплата осуществляется человеком), чтобы добавить сумму подарочной карты в форму W-2 сотрудника за календарный год, в котором подарочная карта была получена.
  2. Для этого лечения не существует минимальной суммы в долларах. Таким образом, подарочные карты сотрудникам не рекомендуются
  3. Редкие неденежные выплаты номинальной стоимости, выплачиваемые сотрудникам, не будут учитываться в качестве налогооблагаемой компенсации
  4. Разрешенные подарки, поощрение сотрудников за выслугу лет или подарки при выходе на пенсию должны быть неденежными, нечастыми и минимальной стоимостью 100 долларов.00 или меньше. Как правило, неденежные подарки сотрудникам должны иметь стоимость не более 100 долларов, чтобы они не облагались налогом для сотрудника. Денежные средства и подарочные сертификаты всегда считаются налогооблагаемым доходом и поэтому не могут быть выданы

Подарочные карты для оплаты труда людей (HSP)

Программа HSP может использоваться для предоставления подарочных карт участникам исследовательских или исследовательских проектов (включая сотрудников). Управление казначейства отвечает за систему HSP и является единственным методом в кампусе для запроса наличных, предоплаченных или подарочных карт для использования HSP.HSP создает безопасную базу данных для хранения информации о платежах и участниках, сокращая или удаляя данные, которые департаменты должны хранить, и обеспечивает централизованный анализ соблюдения требований и соображений налоговой отчетности.

Следуйте инструкциям в Директивах и процедурах по платежам с участием людей при вручении подарочных карт для платежей с участием людей.

Эти выплаты в денежном эквиваленте считаются налогооблагаемым доходом и приводят к выдаче формы 1099-MISC, если физическое лицо получает 600 долларов.00 или более в календарном году.

Определения

Человеческие субъекты (HSP)

Это модуль myUFL, который позволяет исследователям или членам их исследовательских групп запрашивать платежи для участников исследования, например предоплаченные карты Visa, подарочные карты, наличные деньги, и обеспечивает контролируемый метод обработки этих платежей.

Последняя редакция

30.11.2020: проверенные материалы

UF HR Toolkit — Human Subject Payments

Выплаты: (352) 392-1241

Казначейство: (352) 392-9057

Заработная плата: (352) 392-1231

Налоговая служба: (352) 392-1321

Остались вопросы?

Получено

подарков | Институциональный учет, отчетность и анализ

Политика университета Западной Вирджинии

Административно-финансовый отдел

Номер полиса: IARA-05


ПОЛИТИКА ПОЛУЧЕНИЯ ПОДАРКОВ

Общая информация

Причина этой процедуры:

  • Для установления требований к учету и учету подарков, в том числе
    безналичные подарки (например, оборудование или имущество), полученные непосредственно Западной Вирджинией
    Университеты (WVU или «Университет») или региональные кампусы WVU.

К кому применяется данная процедура:

  • Данная процедура применяется ко всем подразделениям WVU, в том числе в региональных кампусах
    — Потомакский государственный колледж WVU, Технологический институт WVU, Чарльстонское отделение
    Центра медицинских наук им. Роберта К. Берда, Конференция штата Джексон-Милл, 4-дневная
    Центр и лагерь, фермы WVU и исследования Университета Западной Вирджинии.
    Корпорация.

Определения

Подарок

Добровольный обмен ценностями или выгодами от или на другую сторону без прямого
предоставление или получение равной стоимости в обмен.

Подарок в натуральном виде

Подарки в виде материального имущества, предназначенного для использования учреждением в образовательных целях.
или исследовательские программы.

Процедура

  • Фонд WVU («Фонд») существует с целью обеспечения безопасности и управления
    частные благотворительные фонды для поддержки университетских программ.Доноров следует поощрять
    все подарки направлять в Фонд. Иногда подарки могут быть отправлены напрямую
    к конкретному устройству WVU; внешняя организация, такая как Фонд, может возместить
    расходы, понесенные подразделениями WVU; или внешняя организация может выплачивать средства от имени
    WVU, что принесло университету экономическую выгоду. Такие транзакции должны
    регистрироваться как подарки в книгах WVU. Сделки, представляющие собой подарки, могут быть
    подразделяются на следующие категории:

1.
Оборудование и библиотечные материалы, закупленные для блоков WVU

  • Фонд закупает оборудование и библиотечные материалы для подразделений WVU из частных источников.
    средств, внесенных в Фонд. Фонд периодически предоставляет список
    таких покупок в WVU. Если эти покупки соответствуют критериям капитализации
    согласно политике капитализации WVU, эти активы капитализируются в бухгалтерских книгах WVU и
    Регистрируется доход от подарков капитала. Если эти покупки не соответствуют критериям
    для капитализации расходы регистрируются в бухгалтерских книгах WVU вместе с доходом от подарков.

2.
Подарки натурой (пожертвованные активы)

  • Подарки в натуральной форме — это подарки материального имущества, предназначенные для использования учреждением.
    в своих образовательных или исследовательских программах. Примеры подарков в натуральной форме включают:
    компьютерное программное обеспечение, произведения искусства, книги, оборудование, антиквариат, коллекции монет, исторические
    документы и мебель. Такие подарки передаются непосредственно Фонду.
    для использования и выгоды WVU. Фонд передает такие подарки в натуральной форме
    университет, которые затем помечаются и регистрируются как часть инвентаря университета.
    в соответствии с политикой капитализации WVU.Фонд предоставляет комплексную
    список и сопутствующая документация для таких натуральных подарков WVU. Натуральные подарки — это
    зарегистрированы в бухгалтерских книгах WVU по справедливой рыночной стоимости, обычно оцениваемой донорами.
    Справедливая рыночная стоимость определяется как сумма, которую готовый покупатель заплатит.
    нормальный рынок. Если эти подарки соответствуют критериям капитализации в
    Согласно политике капитализации WVU, эти активы капитализируются в бухгалтерских книгах и капитале WVU.
    Доходы от подарков регистрируются. Если эти подарки не соответствуют критериям использования заглавных букв,
    расходы регистрируются в бухгалтерских книгах WVU вместе с доходом от подарков.

3.
Возмещение расходов на счет университета третьей стороной

  • Если актив, как определено в политике капитализации WVU, приобретается, строится
    или капитальные улучшения производятся подразделением WVU, и внешняя сторона возмещает
    вся или некоторая часть покупной цены / затрат на строительство или улучшение,
    актив должен быть зарегистрирован в бухгалтерских книгах WVU по полной стоимости или справедливой рыночной стоимости и капитала
    Выручка от подарков должна отражаться в полной стоимости, полученной от внешней стороны.
  • Фонд возмещает WVU определенные расходы, первоначально оплаченные Университетом.
    Такое возмещение происходит с использованием расчетных счетов Фонда. Когда
    расходы понесены, они отражены как расходы в бухгалтерских книгах WVU. При возмещении
    поступает от Фонда, учитывается как доход от подарков.
  • Следует отметить, что подарок не должен учитываться как кредит расходов (расходов).
    снижение). Это занижает как сумму фактических расходов, так и сумму
    от общего количества подарков университету.

4.
Счета, оплаченные сторонней стороной от имени WVU

  • Если актив, как определено в политике капитализации WVU, приобретается, строится
    или капитальные улучшения производятся подразделением WVU, и внешняя сторона платит напрямую
    поставщику от имени Университета, доход от активов и капиталовложений должен
    быть зарегистрированным в книгах WVU.

5.
Денежные подарки

  • Подарки, полученные в виде наличных денег, чеков или кредитных карт, считаются денежными подарками
    и должны быть депонированы в соответствии с политикой и инструкциями WVU по работе с наличными.Сюда входят платежи от Фонда от имени другого подразделения WVU (например,
    для оплаты товаров или услуг, предоставленных подразделению WVU). Такие денежные подарки
    должны регистрироваться как доход от подарков в бухгалтерских книгах WVU.

6. Дополнительные льготы, выплачиваемые фондом от имени WVU

  • Фонд оплачивает определенные дополнительные выплаты сотрудникам WVU от имени WVU.
    Примеры включают расходы на переезд, пенсионные подарки и расходы на питание. В
    Фонд предоставляет WVU периодический отчет об этих платежах, произведенных от имени
    WVU.Расходы и выплаты дополнительных льгот от имени университета
    записаны в книгах WVU.

Обязанности

Разработка процедур

  • Ответственность за разработку процедуры данной политики лежит на Институциональном
    Бухгалтерский учет, отчетность и анализ.

Реализация

  • Ответственность за выполнение этой процедуры лежит на Институциональном
    Бухгалтерский учет, отчетность и анализ.Конкретная единица WVU, получающая подарок, должна
    убедиться, что вся соответствующая документация направлена ​​в ведомственную бухгалтерию,
    Отчетность и анализ для определения надлежащего порядка ведения бухгалтерского учета.

Устный перевод

  • Ответственность за реализацию и толкование данной политики возлагается на
    Институциональный учет, отчетность и анализ. Конкретный блок WVU, получающий
    подарок должен гарантировать, что вся соответствующая документация будет отправлена ​​в Учрежденческий
    Бухгалтерский учет, отчетность и анализ для определения надлежащего учета
    лечение.

Контакты

  • Дополнительную информацию или вопросы относительно этой процедуры можно получить, связавшись с
    Институциональный учет, отчетность и анализ на 304.293.4008.

Сопутствующие документы

Первоначально выдано: 1 июля 2010 г.

Обновлено : 8 февраля 2016 г.