Содержание

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу


При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.


    Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.


    Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.


    Фактор отношения:

  • Показать свое отношение к будущей работе

  • Показать стремление к профессиональному развитию

  • Уточнить возможности для профессиональной карьеры

  • Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?


Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:

    • Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)

    • Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить

    • Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты

    • Требуемый уровень образования и опыта работы

    • Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности

    • Узнать какие критерии отбора используются работодателем

      Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности


      Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.


      Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.


      Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.


      Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.


      На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.


      Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

      Стратегии отбора на работу молодых специалистов


      Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…


      Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.


      В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

      Как избежать типичных ошибок при собеседовании?


      Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.


      Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.


      Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.


      Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.


      Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.


      Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.


      Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…


      Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год. .. Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..


      Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру


      Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…


      В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…


      А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».


      Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

      А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?


      Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.


      Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

      • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;

      • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;

      • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;

      • забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;

      • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.


      Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.


      А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».

      Устраиваемся на работу- 8 главных правил — orcwork на vc.ru

      Очень приятно слышать от работодателя обнадеживающую информации, что вы приняты на работу, причём это будет ваша первая трудовая деятельность. В университете, примерно на втором или третьем курсе студенты начинают задумываться, а что же их ждет дальше, как научиться правильно устраиваться на работу. Каждая новая работа, а тем более самая первая будет психологическим испытанием для того, кто никогда не имел трудовой практики или деятельности. Чтобы настроиться на самое лучшее, рекомендуем запомнить 8 важных правил перед устройством на первую работу. Изучите вот здесь рекомендации, и начинайте двигаться вперед по карьерной лестнице.

      Правила, которые пригодятся в жизни для каждого

      У вас очень скоро будет диплом, и вы получите официальный документ, подтверждающий вашу специализацию в конкретно взятой сфере. Теперь нужно куда-то «пристроить» этот диплом, не зря же вы провели 4,5 или 6 лет в университете. Итак, о чем нужно точно спрашивать вашего будущего работодателя?

      • Спрашиваем про зарплату. Не нужно бояться этой темы, поскольку у вас сейчас главная задача – узнать, на что вы можете рассчитывать, поскольку у вас есть семья, или вам нужно рассчитать на что вы будете жить дальше. Спрашивайте из чего будет состоять ваша зарплата, какая это будет величина (постоянная или переменная), есть ли бонусы, премии и т.д.
      • Карьерный рост. Вы планируете расти по служебной лестнице, поскольку ваш диплом обязывает к этому. Можно узнать информацию, какие критерии будут учитываться для подъема по служебной лестнице. Кто будет принимать решения, как часто будет происходить «ротация» для повышения. Узнаем конкретные примеры сотрудников предприятия.
      • Должностные обязанности. Не бойтесь спрашивать, в чем будет суть вашей работы, именно как новичка, а не опытного специалиста. Так вы сможете понять. К чему нужно быть готовым и как действовать дальше.
      • Узнавайте про график работы. Ненормированный день не все любят, поскольку есть семья, дети и личные интересы. Уточняйте информацию по графику работы и умейте анализировать информацию. В дальнейшем вы поймете, оправдывает ли ваша зарплата и затраченное время на первой в жизни работе.
      • Как нужно будет предоставлять отчет о проделанной работе. Здесь нужно будет уточнить информацию, в каком формате будет предоставляться отчетная документация.
      • Есть ли обучение для новых сотрудников. Хорошая компания всегда имеет образовательную базу для новых сотрудников. Таким образом вам легче будет понять, что от вас ходят при исполнении служебных обязанностей. Но, если все-таки планируется обучение, внимательно изучите это положение в договоре. Иногда может быть так, что обучение не предусматривает дальнейшую трудовую деятельность по каким-то причинам.
      • Договор. Документ конечно же нудный, иногда нельзя понять, о чем там написано из-за юридических фраз и словосочетаний. Но, раз вы уж учились, то должны знать хотя бы минимальные нормы трудового права, где есть обязанность заключать индивидуальный и трудовой договор. Если что-то непонятно в договоре, задавайте вопросы или попросите время на изучение, обратившись за помощью к знакомым и юристам.
      • Отпуск и обед. Они должны быть, и эти моменты указываются в договоре. Поинтересуйтесь какой формат обеда есть в компании, и как организовывается отпускной режим на предприятии – полностью, частично в течение года.

      И, пожалуй, самое главное правило. Никогда не занижайте себе самооценку, и будьте настойчивыми в любых вопросах, касающиеся первой работы. В дальнейшем вам будет легче адаптироваться или перенимать опыт при поиске второй, третьей и последующей работы.

      97
      просмотров

      Найти работу | Департамент труда

      Получить помощь в поиске работы

      NYSDOL располагает невероятными ресурсами, которые помогут вам найти работу, изучить варианты карьеры и узнать о специальных программах для соискателей

      Доступные вакансии

      Ищете ближайшую ярмарку вакансий?

      Ознакомьтесь с календарем мероприятий Центра карьеры, чтобы узнать о захватывающих мероприятиях и наборах сотрудников в каждом районе штата.

      Ознакомьтесь с календарем мероприятий Центра карьеры штата

      Банк вакансий штата Нью-Йорк

      Найдите позицию, которая подходит именно вам!

      Используя Банк вакансий Нью-Йорка, вы можете искать открытые вакансии, публиковать свое резюме, чтобы работодатели могли найти вас, и подписываться на получение электронных писем о новых списках вакансий, которые вас заинтересуют.

      Поиск в банке вакансий штата Нью-Йорк

      Ищите срочные вакансии по всему штату Нью-Йорк.

      Найти ближайшие вакансии

      Ищете сезонную работу? Посетите веб-сайт сезонных вакансий, чтобы найти вакансию, которая подходит именно вам!

      Поиск сезонных вакансий

      Исследуйте ученичество

      Путь к новой карьере

      Работай руками. Работа с техникой. Работайте с общественностью.

      Программы ученичества предлагают широкий спектр возможностей для изучения конкретной профессии и применения ее в новой карьере.

      Объявления об обучении

      Ресурсы в помощь

      Найдите профессию по душе

      изображение карты

      Создайте свое резюме

      изображение карты

      Узнайте, как искать работу

      Услуги по развитию карьеры NYSDOL помогут всем жителям Нью-Йорка найти любимую работу и получить работу своей мечты — от помощи в составлении заявления и резюме до оценки результатов видео-интервью.

      Исследуйте ресурсы для развития карьеры

      Специализированные услуги для соискателей

      NYSDOL усердно работает, чтобы удовлетворить потребности всех жителей Нью-Йорка. Вот почему мы предоставляем различные специализированные услуги, программы и специально обученный персонал для оказания помощи различным типам соискателей. От ветеранов до сельскохозяйственных рабочих, мы здесь, чтобы помочь вам найти профессию по душе.

      YOUTH

      Инструменты и ресурсы для планирования своего будущего

      Молодежный онлайн-портал

      Исследуйте будущее и готовьтесь к карьере. Узнайте больше о том, на какие вакансии вы имеете право в своей возрастной группе и что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к собеседованию.

      УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О РАБОТЕ И КАРЬЕРЕ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ

      Контакты для молодежи

      Найдите контактное лицо в вашем районе, чтобы получить помощь в составлении резюме, поиске возможностей обучения и обучения и поиске работы.

      Найдите местное контактное лицо для молодежи

      Как устроиться на работу без опыта: руководство для соискателей

      Независимо от того, ищете ли вы работу впервые или меняете профессию, надеясь освоить новую область, поиск работы может быть в равной степени возбуждающие и нервные. Впереди новая карьера, но как ее получить, особенно если у вас нет соответствующего опыта или нет опыта вообще?

      Если вы задаетесь этим вопросом, то эта статья для вас.

      Здесь вы найдете восемь советов о том, как получить работу без опыта, включая действенные объяснения и конкретные примеры, которые помогут вам начать работу.

      Ваша следующая работа может быть прямо за углом, читайте дальше, чтобы узнать, как ее получить.

      Как устроиться на работу без опыта: советы и примеры

      Отсутствие опыта не означает, что вы не сможете найти работу. Это просто означает, что вы должны подойти к поиску работы стратегически. Следующие восемь советов призваны помочь вам в этом.

      1. Стремитесь к должностям начального уровня.

      Должности начального уровня — это самые ранние позиции в карьере. В отличие от более высоких должностей, работа начального уровня не требует от соискателей многолетнего профессионального опыта. В результате, сосредоточив свой поиск на позициях начального уровня, вы повысите свои шансы получить работу, которая может привести к чему-то еще большему.

      Есть несколько способов найти вакансию начального уровня в Интернете:

      • Перейдите на платформу вакансий и выполните поиск «начальный уровень [название должности]». Например, кто-то, кто ищет позицию в области маркетинга начального уровня, может ввести в LinkedIn запрос «маркетинг начального уровня».

      • Изучите название конкретной должности начального уровня в интересующей вас области и найдите эту должность на сайте со списком вакансий. Например, кто-то может выполнить поиск «младший маркетолог» на FlexJobs.

      • Перейдите на страницу со списком вакансий интересующего вас предприятия или компании и найдите все доступные вакансии начального уровня.

      2. Адаптируйте свое резюме.

      Ваше резюме — это ваша возможность подчеркнуть ценность, которую вы можете принести своему следующему работодателю. Но не всем работодателям требуются одинаковые навыки, опыт или квалификация, даже если они рекламируют одну и ту же вакансию.

      У работодателей разные потребности, и они будут выделять различные аспекты должности в должностной инструкции. В результате важно, чтобы вы адаптировали свое резюме к каждой конкретной должности, на которую вы претендуете, чтобы повысить свои шансы на получение интервью.

      Чтобы адаптировать свое резюме, выполните следующие действия: 

      1. Создайте «основное» резюме с квалификацией, опытом и навыками, которые, по вашему мнению, должны быть подчеркнуты в интересующей вас должности.  

      2. После того, как вы определили интересующие вас должности, прочитайте описание каждой должности и выделите навыки, опыт и квалификацию, которые соответствуют вашим собственным для этой конкретной должности.

      3. Адаптируйте свое «основное» резюме для каждой работы, выделив конкретные навыки и опыт, которые были подчеркнуты в соответствующих объявлениях о вакансиях. Старайтесь, когда это возможно, отражать используемый язык, чтобы помочь пройти через автоматизированные инструменты найма, такие как системы отслеживания кандидатов.

      4. Адаптируйте свое сопроводительное письмо, выделив те же навыки и опыт, которые вы указали в своем резюме, снова используя те же формулировки, что и в вакансии.

      5. Подайте заявку и повторите для будущих должностей.

      Подробнее: Ключевые слова резюме: Как найти правильные слова, чтобы превзойти ATS

      3. Подчеркните свои передаваемые навыки.

      Ваши передаваемые навыки — это навыки, которые вы приносите с собой с одной работы на другую. Это может быть что угодно: от технических («жестких») навыков, таких как кодирование и создание макетов, до востребованных личных («мягких») навыков, таких как общение, решение проблем и способность справляться со сложностью и двусмысленностью.

      Если у вас нет предыдущего опыта работы в какой-либо области, подчеркните свои соответствующие передаваемые навыки — это хороший способ продемонстрировать свою ценность для работодателя. Например, человек, претендующий на должность начального уровня в ИТ-поддержке, может подчеркнуть коммуникативные навыки, которые он ранее развил на должности продавца или члена школьного клуба дебатов.

      Осознаете вы это или нет, но, скорее всего, у вас уже есть некоторые навыки, необходимые для выполнения вашей следующей работы, даже если вы раньше не работали в этой области.

      Подробнее: Переносимые навыки: как их использовать для получения следующей работы

      4. Подчеркните свое образование и внеклассные занятия.

      Опыт работы — это не единственное, что готовит нас к работе, это также делают наше предыдущее образование и внеклассные занятия.

      Если у вас нет соответствующего опыта работы, подумайте о том, чтобы сделать акцент на навыках, которые вы приобрели во время учебы или работы в организации. Например, кто-то, кто подает заявку на должность UX-дизайнера начального уровня, может сделать акцент на конкретных навыках, которые он получил на курсах, ориентированных на дизайн, которые он проходил в бакалавриате. Недавний выпускник средней школы, претендующий на работу официантом, может подчеркнуть коммуникативные навыки, которые он отточил, работая в общественной организации.

      Подробнее: Как указать образование в резюме

      5. Приобретайте опыт, стажируясь, работая волонтером или занимаясь этим самостоятельно.

      Если вы не можете определить какие-либо соответствующие навыки, которые подготовят вас к работе вашей мечты, рассмотрите возможность стажировки или волонтерства в организации, которая может предоставить необходимый опыт.

      Благодаря стажировкам и возможностям волонтера вы можете ознакомиться со сферой деятельности и понять повседневные задачи, а также дополнить свое резюме соответствующим опытом.

      Например, человек, желающий найти работу в качестве менеджера проекта, может стать волонтером благотворительной организации, которая организует общегородские уборки, чтобы получить опыт работы над крупномасштабными проектами. Тем временем начинающий менеджер по социальным сетям может пройти стажировку у менеджера по маркетингу стартапа, чтобы получить практический опыт работы с учетными записями компании в социальных сетях.

      Вы можете взять дело в свои руки, работая над портфолио, демонстрирующим ваши способности. Это может быть хорошим способом показать потенциальным работодателям свои способности на реальных примерах.

      6. Построить сеть.

      Ваша личная сеть может стать одним из лучших способов найти работу и лично встретиться с работодателями.

      Исследование, проведенное в 2018 году консалтинговой фирмой Randstad USA, показало, что, хотя разные возрастные группы, как правило, используют разные каналы для поиска вакансий, люди всех возрастов согласны с тем, что их личные связи имеют первостепенное значение для поиска работы [1]. Помимо предоставления рекомендаций, сетевые контакты также могут сообщать вам о вакансиях до того, как они будут объявлены.

      Независимо от того, есть ли у вас налаженная сеть контактов или нет, вы должны взять за привычку уделять время установлению и развитию отношений с контактами на протяжении всей своей карьеры. Вот некоторые распространенные способы связи с людьми в интересующей вас отрасли:

      7. Пройдите курсы для развития востребованных навыков.

      Еще один способ развить свои навыки и квалификацию — пройти образовательные курсы, получить профессиональный сертификат или получить степень.

      Сегодня существует множество вариантов, которые помогут вам в дальнейшем развитии ваших навыков. В то время как общественные колледжи предлагают экономически эффективные курсы и программы получения степени младшего специалиста, четырехлетние колледжи предлагают возможность углубленного изучения предмета и получения степени бакалавра. Между тем профессиональные сертификаты обучают людей определенному набору навыков, например, кибербезопасности.

      Многие университеты и организации также предлагают возможности онлайн-обучения. Coursera, например, сотрудничает с более чем 170 ведущими организациями и университетами, чтобы предоставить более 7000 курсов мирового уровня, практических проектов и готовых к работе сертификационных программ. Вы даже можете получить степень онлайн в таких университетах мирового уровня, как Пенсильванский университет.

      Подробнее: Вернуться в школу? 7 вещей, которые следует учитывать

      8. Продолжайте в том же духе и оценивайте свою тактику.

      Каждый поиск работы уникален. В то время как некоторые могут получить работу через несколько недель, другие обнаруживают, что это может занять много месяцев. Исследование 2018 года предполагает, что среднее время, необходимое для получения работы, составляет более пяти месяцев, но в некоторых случаях это может быть даже больше [2].

      На поиск работы может повлиять множество факторов, поэтому не расстраивайтесь, если поиск займет больше времени, чем ожидалось. Вы можете устроиться на работу. Тем не менее, вы можете подумать о корректировке своей стратегии. Например, возможно, вам следует уделять больше времени развитию вашей личной сети. Или вы можете подумать о том, чтобы пройти стажировку или пройти образовательный курс.

      Расширьте свои возможности, проявляя инициативу во время поиска работы.

      Получите сертификат

      Готовясь к следующей работе, вы можете рассмотреть возможность прохождения гибкого онлайн-курса. Благодаря профессиональным сертификатам вы можете развить навыки, необходимые для таких востребованных профессий, как маркетинг в социальных сетях и управление проектами.

      профессиональный сертификат

      Мета-маркетинг в социальных сетях

      Начните свою карьеру в качестве маркетолога в социальных сетях. Развивайте навыки, необходимые для востребованной карьеры, и получайте сертификат от Meta. Для начала работы не требуется никакого образования или предыдущего опыта.

      4,9

      (13 751 рейтинги)

      190,603 уже зарегистрированы

      Уровень новичка

      Узнайте больше

      Среднее время: 7 месяцев (я)

      Цифровой маркетинг, управление брендом, маркетинг в социальных сетях, контент-маркетинг, маркетинг, стратегия маркетинга в социальных сетях, разработка контента, управление контентом, разработка маркетингового контента, управление кампаниями, управление рекламой, менеджер мета-рекламы, мета-реклама, оптимизация маркетинга, цифровая аналитика, маркетинг Стратегия, Коммуникация, Менеджер рекламы

      профессиональный сертификат

      Управление проектами Google:

      Начните свой путь к карьере в области управления проектами. В рамках этой программы вы освоите востребованные навыки, которые помогут вам подготовиться к работе менее чем за шесть месяцев. Никакой степени или опыта не требуется.

      4.8

      (75 799 оценок)

      1 029 153 уже зачислены

      Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

      Узнать больше

      Среднее время: 6 месяцев

      Учитесь в своем собственном темпе0005

      Организационная культура, Развитие карьеры, Стратегическое мышление, Управление изменениями, Управление проектами, Управление заинтересованными сторонами, Деловое письмо, Устав проекта, Планирование проекта, Управление рисками, Оценка задач, Закупки, Управление качеством, Выполнение проекта, Коучинг, Влияние, Гибкое управление, Решение проблем, Scrum, эффективное общение

      Статьи по теме

      • Как получить первую работу: руководство

      • Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)

      • 10 высокооплачиваемых профессий, которые можно получить с дипломом младшего специалиста

      • 15+ высокооплачиваемых профессий, не требующих диплома

      Источники статей

      1.