советы HR — Карьера на vc.ru
Какими качествами нужно обладать, чтобы построить карьеру? Что на рынке труда ценится выше: профессиональные компетенции, опыт или умение общаться? Как чувство юмора способствует продвижению вверх? И корректно ли обсуждать с руководителем свои планы на будущую должность? На эти и другие вопросы отвечают опытные HR-эксперты Ростелекома.
5649
просмотров
Людмила Волкова
Директор по управлению талантами Ростелекома
«Не бойтесь менять карьерный вектор»
Существуют разные правила построения карьеры для молодых и опытных специалистов, но среди них можно выделить несколько универсальных. Они помогут вам, если вы только устраиваетесь в компанию, осваиваете новую профессию или идете на повышение.
Будьте честны
Многие соискатели стремятся оставить о себе хорошее впечатление во время собеседования. Это хорошо и похвально. Презентуйте себя на высоком уровне, но никогда не обманывайте.
Расскажите честно, где и кем вы работали раньше, какие обязанности выполняли и почему хотите устроиться на новую должность.
Не искажайте факты. Все данные проверяются за минуту. И если работодатель поймает вас на лжи, вам придется оправдываться, извиняться и, в конечном счете, вы не только попадете в дурацкое положение, но и навсегда испортите мнение о себе.
Берите на себя ответственность осознанно
Есть расхожий стереотип, что при выборе новой сферы деятельности новичку будут мало платить. Это не всегда так. Новичком мы можем назвать и студента, желающего подработать, и взрослого специалиста, который пришел осваивать новую профессию. Возможно, у человека уже есть опыт и стаж, и трудовой путь он начинает не с нуля.
Я верю, что масштаб личности определяется масштабом проблемы, которая способна вывести его из себя. Проблемы есть в любой деятельности, будь то маркетинг, продажи или подбор персонала. Все мы каждый день сталкиваемся с непростыми задачами.
И когда у вас за спиной есть наработанный опыт, вас сложно выбить из состояния равновесия, и вы методично решаете одну проблему за другой – знайте, это ваша козырная карта. Потому что платят нам компенсацию за ту ответственность, которую мы на себя берем. Оцените свой потенциал. Честно себя спросите: а какие риски я способен и готов на себя взять?
Поднимайтесь по карьерной лестнице с юмором
Сегодня нам не хватает доброго, хорошего, здорового чувства юмора. Все слишком серьезны, напряжены и нацелены на результат. Но жить в постоянном напряжении трудно и вредно. Помните, все болезни от нервов.
Постарайтесь относиться к себе с иронией, живите и работайте с легкостью в душе, умейте посмеяться над ситуацией. Если вы вспомните людей, с которыми вам приятно общаться, то, скорее всего, с ними вы много смеетесь. Если вы на встрече вы будете часто шутить, это поможет снять психологическое напряжение и быстрее достичь взаимопонимания.
Единственный нюанс – не шутите над собеседником, особенно если перед вами деловой партнер или будущий работодатель.
Лучше сыронизируйте над ситуацией, над собой или на какую-то отвлеченную тему. Мы никогда не знаем, как незнакомый человек отнесется к шуткам в свой адрес.
Екатерина Барабанова
Директор по развитию персонала Ростелекома
«Гибкость в обучении – ключевая компетенция XXI века»
В Ростелекоме разработана корпоративная модель профессиональных компетенций. Ее могут применять специалисты всех подразделений и управленческих уровней. Модель представляет собой свод простых правил для тех, кто хочет развиваться, соответствовать потребностям рынка и эффективно строить карьеру.
Получайте разнообразный опыт
Бросайте себе профессиональные вызовы. Пробуйте себя в кросс-функциональных проектах. Берите на себя новые задачи. Когда что-то получается хорошо – это здорово. Когда не получается – еще лучше! Потому что с каждым вызовом вы лучше узнаете себя. Вы иначе оцениваете свои возможности, начинаете лучше ориентироваться в профессиональных целях.
Будьте креативны
Сразу оговорюсь, что креативность – это не обязательно синие волосы и сережка в носу. Это про умение видеть ситуацию с разных сторон, применять нестандартные решения, которые будут выделять вас на фоне коллег. Вас заметят и услышат.
Совет 3. Тренируйте критическое мышление
То, насколько хорошо вы умеете отличать факт от выдумки, выстраивать причинно-следственные связи, проверять факты, определяет ваш уровень владения навыком. Чтобы развивать критическое мышление, важно быть насмотренным, много читать, изучать и все время задавать себе вопросы «А что дальше?», «А что, если?». Это маленькое упражнение отлично прокачивает критический взгляд на мир.
Совет 4. Занимайтесь саморазвитием
Гибкость в обучении или learning agility – это постоянное развитие на протяжении всей жизни. Нужно быть любознательным, изучать новую информацию, внедрять в практику то, что соответствует духу времени, и отказываться от подходов, потерявших актуальность, что вам уже не подходит.
Множество исследований подтверждают, что learning agility считается сейчас одной из ключевых компетенций XXI века.
Никита Черкасенко
Директор департамента HRM-технологий и аналитики Ростелекома
«Не нужно путать карьеру со сменой должностей»
Мир, в котором мы сейчас живем, непрерывно меняется. То, что казалось еще пять лет назад актуальным, быстро утрачивает значимость. Профессии автоматизируются. На смену людям приходят роботы и современное ПО. Нужно ли сегодня прокачивать цифровые навыки?
Все компетенции одинаково важны
Цифровые навыки, безусловно, важны для современного специалиста, тем более работающего в IT-компании, но глубокое изучение технологий не имеет принципиальной важности для построения карьеры. Достаточно владеть компьютером на хорошем уровне, уметь общаться в виртуальной среде, выстраивать там свою работу.
Приведу пример, как несколько лет назад возник огромный спрос на изучение программирования.
Все считали, что умение писать код станет сильным преимуществом при трудоустройстве. Сегодня стало ясно, что для создания цифрового продукта достаточно уметь пользоваться довольно простыми программами. Можно создавать сайты, не погружаясь на уровень разработки – для этого есть готовые платформы и онлайн-сервисы.
Главный ориентир успеха – драйв от работы
Делать то, что тебе нравится делать – вот главный признак того, что ваш компас ведет вас по правильному карьерному маршруту. Важно не путать карьеру с процессом смены должностей, которые написаны у тебя на визитке. Грейды, деньги, полномочия – это вторичные признаки, которые могут незаметно и ловко увести человека в сторону от любимого дела и настоящего предназначения.
Наталия Вялкина
Директор департамента внутренний коммуникаций и корпоративной культуры Ростелекома
«Следуйте принципу взаимных побед»
Мягкие навыки или soft skills сегодня в профессиональном развитии играют зачастую более весомую роль, чем профессиональные или hard skills.
К «софтам» относятся навыки коммуникаций, внутренняя дисциплина, эмоциональный интеллект, умение доводить дело до конца – словом, психологическая развитость и отточенные паттерны мышления.
Учитесь коммуницировать
Когда я подбираю людей в команду, то встречаюсь с большим количеством кандидатов. Профессионалов немало, но не каждый сможет найти место в команде. Можно прочитать сотни отличных резюме, но только во время общения можно понять, впишется ли человек в коллектив, какое место он займет в команде, насколько с ним приятно общаться.
Мы формируем мнение о человеке в первые минуты знакомства с ним и очень многое в карьере зависит от умения общаться. Помните: ваши коммуникации – это ваша репутация. От того, насколько эффективно вы умеете выстраивать отношения, быть партнером и взаимодействовать напрямую, зависит ваше карьерное продвижение.
Принимая решение о переводе сотрудника на новую должность, руководитель может спросить мнение его коллег – чаще всего в неофициальных беседах.
И если окружение скажет, что с коллегой некомфортно работать и его не хотят видеть в новой должности, то начальник несколько раз подумает, не поторопился ли он.
Не тяните одеяло на себя
Я видела много примеров в разных компаниях – к счастью, их почти нет в Ростелекоме, – когда профессионалы вели себя токсично, могли подставить, плели интриги. Если в краткосрочной перспективе такому человеку удастся одержать победу, например, присвоить себе проект или отжать ресурс, то в долгосрочной перспективе карьерные интриги проигрывают. И наоборот, большинство из тех, кто выстраивает комфортное взаимодействие, руководствуется принципом win-win, то есть взаимных побед, добивается успеха.
Мой совет: если вы можете помочь другой стороне в достижении победы, то сделайте это. Это вернется вам в виде надежного партнерства и карьерного роста. Для хорошего специалиста важно быть хорошим человеком.
Елена Симонова
HR-директор макрорегионального филиала «Дальний Восток»
«Смело заявляйте о себе!»
За последние несколько лет наша компания космически расширила горизонты возможностей для сотрудников.
Сегодня в «Ростелекоме» есть задачи и проекты, которые дают шансы каждому сотруднику проявить себя. Нужно просто их использовать.
Ваша карьера – только в ваших руках
Ростелеком заинтересован в новых лидерах, мастеров своего дела, экспертах, которые будут добиваться устойчивых результатов и приносить ценность компании. В компании есть разные программы для поддержки в раскрытии потенциала сотрудников: эксперты, менторинг, коучинг, карьерная траектория, молодежные советы, спортивные команды. Возможностей невероятно много!
Будьте смелее в реализации своих планов по продвижению – растите с великими и выбирайте сами путь и путеводителя. Подойдите к руководителю и обсудите с ним свои профессиональные и карьерные ожидания. Это абсолютно нормально. Если вам действительно важно расти и развиваться, заявите о себе – вас совершенно точно услышат, поддержат.
Стремитесь стать в своем деле лучшим
Залог успешной карьеры – любить то, что делаешь, и делать то, что любишь.
Когда человеку хочется сделать что-то лучше, получить новые знания и применить их на практике, превзойти свои ожидания, взяться за новую сложную задачу без ожидания каких-то профитов – это самый верный и правильный путь к успеху.
Философия проста: делай свое дело классно, будь любопытным до нового, применяй знания на практике, и щедро делись этим с окружением. Вот и весь секрет!
Ирина Тамбовская
HR-директор макрорегионального филиала «Северо-Запад»
«Карьеру можно строить и по горизонтали»
Не бойтесь ошибаться
Не стоит бояться ошибок – их совершают все. Лучше в процессе эксперимента получить жизненный опыт, чем ничего не сделать и впоследствии сокрушаться об упущенных возможностях. Иногда эти возможности прямо перед нашими глазами, а мы не оцениваем их по достоинству.
Включайте здоровый авантюризм
На мой взгляд, у каждого сотрудника должна быть некая внутренняя «неуспокоенность». Это индикатор, что человек не остановился в развитии, не потерял интерес к работе, у него на полной скорости работает внутренний двигатель, который призывает стремиться к новым целям и их достигать.
Карьера – это не только вертикальная история. Горизонтальное или кросс-функциональное перемещение может сработать вам на руку в долгосрочной перспективе. Найдите в себе смелость быть мобильными: поработайте в другом регионе. К сожалению, эту возможность многие упускают. «Если не в столицу, то неинтересно» – а ведь релокация может стать тем самым трамплином к новым должностям. На моей памяти было много успешных кейсов, когда сотрудники перемещались внутри страны, работали в разных филиалах и получали там бесценный опыт, который впоследствии помог им стремительно развиваться по карьерной траектории.
Резюме
Не бойтесь перемен. Будьте легки на подъем, особенно если вы молоды и полны сил!
Чек-лист как построить успешную карьеру:
1. Будьте честны
2. Берите на себя ответственность осознанно
3. Поднимайтесь по карьерной лестнице с юмором
4. Получайте разнообразный опыт
5. Будьте креативны
6.Все компетенции одинаково важны
7. Главный ориентир успеха – драйв от работы
8. Учитесь коммуницировать
9. Не тяните одеяло на себя
10. Ваша карьера – только в ваших руках
11. Стремитесь стать в своем деле лучшим
12. Не бойтесь ошибаться
13. Включайте здоровый авантюризм
Все компетенции одинаково важнысоветы и лайфхаки от экспертов Mediascope
Наши эксперты в областях разработки и аналитики добились успехов в своих профессиях и сегодня готовы поделиться своим опытом с теми, кто только начинает свою карьеру или уже обладает значительной экспертизой и хочет двигаться дальше по карьерной лестнице.
Сергей, Agile Сэнсэй:
Ориентируйтесь на возможность получить много тяжелой, но интересной и результативной работы. Молодость нужна для того, чтобы брать максимальные вызовы, быстро учиться и расти. Позже, по объективным причинам, возможность роста методом работы на износ будет закрыта.
Александр, BigData Monster:
Постарайтесь найти то направление деятельности, которое вам понравится и в котором захочется развиваться и совершенствоваться дальше.
На длинной дистанции это окупается во всех смыслах. И в начале карьеры переключаться между направлениями намного проще, еще не прорублена колея, из которой потом гораздо тяжелее выбираться.
Павел, Джедай Java:
Стоит обратить внимание на то, чем занимается компания, чтобы предметная область вызывала интерес. И обязательно проверять наличие стажировок, это прекрасный способ попасть в хорошие руки ментора.
Ирина, Data Science Profi:
Начать карьеру лучше всего в компании с высоким уровнем корпоративной культуры. Это важно потому, что дает возможность молодому специалисту набирать опыт в психологически комфортной среде и создает условия для быстрого профессионального роста. Конечно, стоит стремиться реализовываться в компании — лидере рынка в своей области.
Виктор, Гуру Frontend:
Ориентироваться стоит на команду, с которой предстоит работать. Компания, по сути, влияет на общую самоудовлетворенность, а вот команда — на развитие профессиональных экспертиз.
И чем профессиональнее команда, тем больше можно приобрести навыков и знаний. На начальном этапе это очень важно.
Татьяна, Аналитик 80 lvl:
Стоит обратить внимание на перспективы развития в компании, ее известность на рынке, проекты, а также активность — как социальную, так и медийную.
Павел:
Хорошо делать свою работу. Всегда упрощать себе и другим разработчикам жизнь. Интересоваться предметной областью своей компании. И самое главное — понимать, что ты делаешь и зачем.
Виктор:
Однозначно, на первое место я поставлю обучаемость, и чем выше скорость, тем быстрее можно наращивать объем знаний и с успехом решать поставленные перед разработчиками задачи. Второе немаловажное качество — коммуникабельность, без нее не обойтись, хотя бытует мнение, что большинство программистов — интроверты. Да, отчасти это так, но коммуникации внутри команды разработчиков и с бизнес-заказчиком очень важны для достижения хорошего результата совместной работы. Навыки общения и индивидуального подхода к другим людям очень помогают в налаживании коммуникаций и решении поставленных целей.
Ирина:
На мой взгляд, для успешной карьеры разработчика, помимо высоких профессиональных и личностных качеств, на передний план выходит умение выстраивать эффективные коммуникации с коллегами. Если разработчик умеет объяснить сложные вещи простым языком, правильно поставить задачу, корректно обосновать свою точку зрения, то непременно будет продвигаться по карьерной лестнице.
Сергей:
Я верю, что во все времена будут востребованы разработчики, которые видят суть за калейдоскопом технологий.
То есть такие, кто обладает фундаментальными знаниями, системным взглядом и пониманием, что работают не технологии и фреймворки — работают люди с использованием технологий.
Павел:
Время одиночек разработчиков давно уже прошло. Теперь важно уметь работать в команде и владеть навыком коммуникации с другими коллегами. Еще из soft skills важно уметь принимать решения.
Среди общих hard skills можно выделить английский язык. Это важный навык для любого разработчика.
С ним открывается богатый мир зарубежных форумов, тонн документации и обучающих видео на YouTube.
Сергей:
Умение программировать для непрограммистов, отсутствие страха перед новыми технологиями, способность быстро учиться. А также системный подход к освоению профессии и умение усваивать знания, а не просто решать задачи.
Александр:
Как и сейчас, будут востребованы адекватность, умение ясно и четко доносить свои мысли, равно как и слушать и воспринимать аргументы противоположной стороны. Я не любитель клише «умение работать в команде», но понимать, что ты работаешь не в вакууме, а вместе с другими, все же стоит.
Виктор:
Помимо профессиональной экспертизы и коммуникабельности, развивайте скорость мышления. Можно быстро решать дифференциальные уравнения, но очень долго подбирать слова при разговоре, и наоборот. От этого качества зависит все: и скорость обучаемости, и как быстро человек может наладить отношения с другими людьми, и принятие решений на пути к цели, и просчет вариантов исходов разработки, построение прогнозов и т.
д.
Виктор:
После вуза — учиться самому, есть большое количество онлайн-курсов, а еще — читать документацию и книги. Учиться у коллег, даже других специальностей.
Татьяна:
Учиться у лучших и компетентных. Теорию применять на практике обязательно — это способ обкатывать гипотезы и получать реальные жизненные подтверждения или опровержения.
Сергей:
Сейчас есть множество форматов и способов обучения. На мой взгляд, имеет смысл покупать хорошие обзорные курсы или книги, дающие «краткое содержание» области. А потом выбирать, куда «нырять»: получать обзор области, выбирать, что углублять и искать экспертов среди тренеров, авторов книг или коллег — в каждой области своих. Также очень полезно «снимать с рук» образ мыслей старших товарищей — не бояться трясти вопросами «почему так сделано», «зачем так делаем», «что, если так», «когда это будет работать», «когда это сломается».
Виктор:
Сейчас очень актуальны направления Big Data и Blockchain.
Но актуальность остальные сферы ИТ так же не потеряли. И потребность в мобильных приложениях и Web-сервисах с каждым годом возрастает.
Сергей:
Возможности есть везде, и их очень много. Самая интересная область ИТ-индустрии — это та, где тебя заряжают задачи и проблемы. У каждого такие области свои. Я еще раз повторю: не надо смотреть на технологии — на своем веку я видел 4 поколения технологий. Смотрите на то, что делают пользователи этих технологий, какой продукт они производят, зачем они это делают и ради чего.
Павел:
В любой области есть интересные задачи для решения, поэтому надо отталкиваться от собственных интересов. Кому-то по душе обучать нейронные сети, а кому-то — повелевать армией микросервисов для миллионов пользователей. Если ты найдешь подходящую работу для себя, то гораздо проще расти и развиваться.
Сергей:
Проблемы на текущем шаге работы всегда кроются в предыдущих шагах — в недостаточной подготовке. Каждый шаг должен быть легким, инструменты — «острыми», проблемы — предсказуемыми.
Это не всегда получается, но к этому всегда надо стремиться.
Павел:
Быть открытым к новым знаниям.
Писать код так, как будто ты будешь вечно его поддерживать.
Александр:
Чтобы понять, что именно тебе подходит, в любом случае надо пробовать, отслеживать результаты и адаптировать под себя.
Бэкенд или фронтенд? Вот в чем вопрос.
Виктор:
Работая в одной компании некоторое время назад, мы внедряли React и TypeScript с полным рефакторингом старого кода. С этого момента я начал смотреть на систему в целом как на «единый организм», не разделяя на бэкенд и фронтенд. Ну и, конечно, разработка единой архитектуры для всех Web-приложений Mediascope. Теперь отдельное SPA-приложение рассматриваю с точки зрения глобального подхода к проектированию.
Недосып и роботы
Сергей:
Как-то, еще студентом, я работал программистом в конструкторском бюро, которое проектировало робота для откопки боеприпасов (по сути — радиоуправляемый экскаватор).
И в один день при тестировании своих программных модулей управления турелью видеокамеры я с недосыпа перепутал полюса, когда подсоединял аккумулятор для питания платы управления приводом в бортовом компьютере. Я дважды проверил полярность и оба раза не заметил ошибки.
В плате стояла защита от переполюсовки. Она честно выстояла несколько секунд, пока не выгорели печатные дорожки от разъемов питания. С проводов осыпалась изоляция, клеммы на аккумуляторе немножко приварились, и мы не смогли быстро сбить провода. Пожара, к счастью, не случилось, но я тогда чудовищно расстроился, мне казалось, что жизнь моя подошла к концу 🙂
Электронщики через пару дней восстановили дорожки, впаяли новую защиту от переполюсовки, плата заработала снова. Меня больше не подпускали к подключению питания, но за мою ошибку не отчитывали и не наказывали, а, наоборот, успокоили. Ошибку может совершить каждый. Работу я продолжил и вынес ценные инсайты:
• Нельзя работать в плохом самочувствии, даже если ты крутой специалист — в лучшем случае твои ошибки будут разгребать несколько (тысяч) человек, в худшем — пожарная команда и спасатели;
• Перед необратимыми или опасными манипуляциями не грех отмерить 7 раз и попросить еще глянуть коллег.
Но самое важное — это отношение к людям. В любой самой сложной ситуации люди и вера в них — это главное.
Как построить успешную карьеру — Lingoda
Если вам интересно, как построить свою карьеру, просмотрите свое резюме ( резюме ) .
Отличное резюме поможет пройти собеседование, но не поможет перейти на следующий уровень карьеры.
Ниже мы предлагаем советы о том, как построить свою карьеру. Вы можете следовать этим советам в любом порядке, который имеет смысл для вас на вашей карьере — все зависит от того, где вы сейчас находитесь и где вы хотите быть.
Если вы готовы научиться строить свою карьеру, читайте дальше!
1. Составьте план
Важным шагом в построении карьеры является планирование. Подумайте о том, что для вас важно, чего вы хотите достичь и как выглядит успех — через год, пять лет и так далее. Тогда пришло время планировать!
Небольшой и конкретный
Хотя важны долгосрочные цели (например, где вы видите себя через 10 лет), вы также должны установить ряд небольших, конкретных, краткосрочных целей.
Ряд небольших целей сделает все более управляемым. Вы будете более четко видеть путь перед собой, а также определите, какие навыки или опыт вам необходимо приобрести, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу. Стремление к краткосрочным целям, а не сосредоточение на одной большой конечной цели, также позволит вам увидеть, что работает, а что нет, и даже легче изменить свои планы, если вы решите, что хотите двигаться в другом направлении.
Не говорите эти вещи, если вы идете на собеседование в Великобритании
2. Постройте сеть контактов
Изучая, как построить свою карьеру, вы можете заметить, что часто не просто что вы знаете, а кого вы знаете. Да, навыки важны, когда вы пытаетесь построить свою карьеру, но это еще не все. С таким количеством квалифицированных людей, конкурирующих за рабочие места, компаниям может быть трудно понять, кого выбрать. Часто менеджеры по найму выбирают кандидатов, с которыми они встречались или разговаривали раньше, а не случайного человека.
Вот где на помощь приходит сеть!
Как подключиться к сети
Убедитесь, что вы подключены к таким сайтам, как LinkedIn и Facebook. Следите за профессионалами, у которых есть работа, которую вы хотите, или которые работают в интересующей вас компании; начните взаимодействовать с ними, ставя лайки и комментируя их сообщения, чтобы выделиться из толпы. Вы также можете присоединиться к профессиональным группам на этих социальных платформах и начать общение или задать вопросы, чтобы связаться с другими.
6 лучших советов по созданию сетей, которые гарантированно повысят вашу карьеру
Преимущества работы в сети
Установление связей — ценный способ построить вашу карьеру. Вот некоторые преимущества:
- Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить желаемую должность, поговорив с профессионалами, которые уже работают в этой области.
- Узнайте о вакансиях от людей из вашей сети.
- Продемонстрируйте свои навыки и заявите о себе, работая над задачей или проектом с кем-то из вашей сети.
- Свяжитесь напрямую с генеральным директором или менеджером по найму, что в конечном итоге может привести к возможности трудоустройства.
3. Рекламируйте себя
Вы когда-нибудь хотели вести дела с компанией, но узнавали, что у них нет веб-сайта?
Если вы не можете найти информацию о компании в Интернете, это может раздражать. Это может даже заставить вас принять решение потратить свои деньги в другом месте.
То же самое верно и для вас: если потенциальный работодатель не может найти вас в Интернете (или если все, что он находит, это профиль Facebook с фотографиями вас и ваших друзей в пабе), он, скорее всего, потеряет к вам интерес. К счастью, есть вещи, которые вы можете сделать!
Станьте профессионалом в социальных сетях
Первый и самый простой способ начать продвигать себя в Интернете — убедиться, что все ваши профили в социальных сетях — Facebook, Instagram, Twitter и т.
отпугивать потенциальных работодателей. Другими словами: будьте профессиональны. . . или оставить это в тайне.
Некоторые платформы также позволяют создавать бизнес-профили. Это отличный вариант, если у вас есть продукт или услуга, которую вы пытаетесь продвигать.
Выучите язык онлайн и повысьте свою карьеру
Покажите себя с помощью веб-сайта
Вам также следует подумать о создании собственного веб-сайта. Что вы на нем напишете, зависит от вас, но вот несколько примеров:
- Одностраничное описание вашей квалификации, опыта и уникальных преимуществ (чем вы отличаетесь от других в своей отрасли)
- Блог, в котором вы пишите о темах и тенденциях в вашей отрасли или отрасли, в которую вы пытаетесь попасть
- Портфолио с вашими работами (например, фотографии, если вы семейный фотограф)
- Отзывы и рекомендации людей, которые работали с вами в прошлом
4. Продолжайте учиться профессиональным навыкам
Вот в чем дело о рынке труда: то, что может быть востребовано сегодня, может быть , а не завтра.
Кроме того, в каждой отрасли меняются технологии и методы. Это означает, что вам нужно оставаться гибким и постоянно учиться. Как только вы перестанете учиться, ваши будущие возможности трудоустройства начнут уменьшаться.
Сосредоточьтесь на навыках, а не на названиях должностей
Если вы действительно хотите приобрести необходимые навыки для построения своей карьеры, убедитесь, что при поиске новой работы или должности вы фокусируетесь на изучении новых навыков, а не просто на получении высокостатусная должность. Подумайте об этом так: даже если должность менеджера отдела может показаться крутой и важной в вашем резюме, действительно ли она даст вам навыки, необходимые для достижения вашей карьерной цели в качестве внештатного веб-дизайнера? Может быть, но, вероятно, нет. Вот почему вы должны убедиться, что каждая возможность и опыт имеют отношение к вашей карьере.
Лучшие карьеры для билингвов
5. Получите навыки, которые можно передать
Выше мы упоминали, что, когда вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице, вам следует занимать должности, которые дадут вам наиболее подходящие навыки и опыт.
Хотя это абсолютно верно, есть также некоторые навыки, которые сделают вас более привлекательными для всех работодателей в целом — например, навыки общения или решения проблем. Эти навыки, называемые «передаваемыми» или «переносимыми», могут использоваться на различных работах.
Выучить язык
Прекрасным примером передаваемого навыка является двуязычие; исследования показали, как языковые навыки могут помочь лицам, ищущим работу. Одно исследование 2017 года показало, что в период с 2010 по 2015 год количество компаний, размещающих объявления о вакансиях для двуязычных кандидатов , увеличилось более чем вдвое , и потребность в них продолжает расти. Проще говоря, знание нескольких языков делает вас более ценным и полезным для компании.
Если вы пытаетесь развивать собственный бизнес, двуязычие также может помочь вам в этом: знание большего количества языков даст больше возможностей для привлечения клиентов и установления глобальных деловых отношений.
Если вы не знаете второго языка, самое время начать. опытных преподавателя Lingoda помогут вам усовершенствовать свои языковые навыки по удобному для вас графику.
Лучшие способы выучить язык
Используйте правильные строительные блоки для своей карьеры
Выяснение того, как построить свою карьеру, не должно быть ошеломляющим. Планируя, налаживая связи, продвигая себя и изучая актуальные и применимые навыки, вы начнете развивать свою карьеру, независимо от того, с чего вы начинаете.
7 Стратегии построения успешной карьеры
Успешная карьера даст вам много преимуществ и реальных прибыльных возможностей. Поскольку мы живем в мире, где правят социальный статус и деньги, работа на пути к вершине определенно улучшит качество вашей жизни. Есть много возможных причин, по которым человек желает успеха.
Думаю, одна из причин этого в том, что, возможно, благодаря успеху в профессиональной жизни вы чувствуете себя лучше среди других людей.
Это дает вам чувство безопасности и выполненного долга. Многие люди, прошедшие путь от нуля до успешной карьеры, сообщают, что их жизнь улучшилась почти во всех аспектах.
Есть определенные привычки и действия, которыми занимаются успешные люди со всего мира. Лучший способ приблизиться к успеху — следовать и выяснять, какие стратегии используют профессионалы, и моделировать их в соответствии с вашими потребностями.
Следующие семь рабочих стратегий дадут вам достаточно стимулов для улучшения вашей карьеры.
1. Определитесь со своими целями
Прежде чем даже подумать о карьерном пути, вы должны познать себя. Подавляющее большинство людей идут по жизни, следуя устоявшейся схеме. Печально то, что им даже не нравится то, что они делают, или они просто не понимают, сколько других вещей они могли бы сделать.
Чтобы избежать этого ужасного происшествия, вам нужно определить, каковы ваши самые большие рациональные желания. Затем начните углубляться и проведите глубокий самоанализ, в котором вы должны подумать о связи между вашими внутренними желаниями и вашими рациональными целями.
Они должны совпадать. В противном случае вы не будете по-настоящему удовлетворены своей профессиональной жизнью. Идентификация со своими целями требует некоторого времени и усилий, но это действительно важный процесс на пути любого успешного человека.
2. Создайте профессиональное резюме
Ваше резюме, по сути, является вашим способом сказать: «Я хорош в этом, хорош в этом, и я могу помочь, делая то и это». Вот почему вы должны составить профессиональное, аккуратное резюме.
Позаботившись об этом аспекте, вы никогда не будете застигнуты врасплох. Возможности есть везде, и у вас всегда должно быть наготове качественное резюме. Я считаю, что позволить профессионалам заниматься вашим резюме — это продуктивный выбор.
Есть несколько замечательных сервисов, таких как Careers Booster или VisualCV, которые могут решить вашу проблему. Они могут помочь вам создать классическое или впечатляющее визуальное резюме.
3.
Осознайте свои сильные стороны
Осознание является важным ключом к личному совершенствованию. Осознавая свои внутренние мысли, свои сильные стороны, свои желания и свои недостатки, вы можете приспособить свою жизнь к любым условиям, в которых вы оказались. Вы также получите много преимуществ, поскольку сможете использовать свои знания и мудрость в лучших целях.
Будет лучше, если вы выберете свою будущую профессию в соответствии с тем, что вы знаете о себе. Вы терпеливый человек? Смогли бы вы просидеть восемь-двенадцать часов в офисе за компьютером? Или вы предпочитаете быть футбольным тренером, потому что вы действительно увлечены футболом и считаете, что могли бы стать эффективным тренером?
Невзирая на ваши сильные и слабые стороны, вы должны выбрать путь карьеры, который будет благоприятствовать вашим чертам и качествам.
4. Возьмите на себя полную ответственность за свою жизнь
Одно различие между посредственными и успешными профессионалами: ответственность.
Даже если вы знаете эту концепцию, вы не можете применять ее каждый день. Всякий раз, когда происходит что-то плохое, вы должны предполагать это.
Даже если вы не сделали ничего плохого, будучи там, предыдущие выборы, которые вы сделали (например, доверяя кому-то), это все еще факторы, на которые повлияли ваши мысли и действия.
Начни брать на себя ответственность за все свои действия и никогда никого не обвиняй в своих ошибках. Это худшее, что может сделать человек. Не принимайте все на свой счет и будьте спокойны.
5. Всегда повышайте свои стандарты
Вот еще один важный фактор, отличающий успешных людей от неуспешных. Ваши стандарты влияют на то, как вы думаете, верите и ведете себя. Если ваши стандарты высоки, вы никогда не будете удовлетворены меньшим, чем вы можете сделать. Люди с высокими стандартами в большинстве случаев более успешны, чем в среднем.
Каждые два-три месяца уделяйте время тому, чтобы подумать о своих стандартах и ценностях.
Старайтесь постепенно улучшать их, пока не поймете, что стали лучшей версией себя.
6. Брендируйте себя
Брендинг очень важен в наши дни. Крупные компании тратят сотни миллионов долларов, чтобы зарекомендовать себя как «большие собаки» на рынке. Это старая бизнес-стратегия, используемая почти каждой профессиональной компанией. Ваш брендинг — это ваш имидж на рынке.
Профессиональные сотрудники должны брендировать свои имена и услуги и постоянно улучшать их. Вы можете сделать это, запустив блог, создав профессиональный профиль в социальных сетях или просто предоставив отличные услуги.
7. Сеть — МНОГО
Сеть – это возможности и связи. Когда вы знакомитесь с новыми людьми, вы, по сути, получаете возможность использовать их навыки в своих интересах. Конечно, вы тоже должны что-то отдавать: свои услуги, свои знания, свои деньги. Успешные люди всегда налаживают связи и создают долгосрочные выгодные отношения.
Начните с создания профилей в социальных сетях LinkedIn, Twitter и Facebook.