5 любых вопросов: 100 вопросов, которые изменят вашу жизнь

100 вопросов, которые изменят вашу жизнь

Шанталь Гербер — сооснователь проекта Want2Discover, посвященного саморазвитию.

Вы можете прямо сейчас закрыть эту статью, сделать вид, что вы никогда ее не видели, и жить дальше, как жили. Но когда же вы планируете бросить себе вызов — начать жить более масштабной, более осмысленной, более удовлетворенной и содержательной жизнью?

Видите ли, многие из нас живут на автопилоте. Мы уже не направляем ход своей жизни, а становимся частью стандартных схем и рутины. И что самое неприятное, нас начинает устраивать этот комфорт, мы перестаем подталкивать себя к более осмысленной жизни. Если и у вас появляется чувство, что вы живете на автопилоте, то наверное, пора задать себе несколько важных вопросов — которых мы часто избегаем, потому что они могут вытолкнуть нас из нашей зоны комфорта. Но изменить ход своей жизни никогда не поздно. И вопросы из нижеследующего списка — это первый шаг к тому, чтобы осознать, что вам стоит поменять и в чем действовать иначе. Но обязательно отвечайте честно и не бойтесь сложных, противоречивых эмоций — это как раз и необходимо, чтобы подтолкнуть себя к столь необходимым переменам.

1. Нравится ли вам тот человек, которым вы стали?
2. Что люди скажут о вас на ваших похоронах?
3. О чем вы будете сожалеть, что не сделали в своей жизни?
4. Какова самая мудрая мысль, которую вы когда-либо слышали?
5. Чему вас научил ваш личный горький опыт?
6. Как часто реализуются ваши самые сильные тревоги и страхи?
7. Если бы вам осталось жить год, чего бы вы попытались достичь?
8. Вы служите деньгам, или деньги — на службе у вас?
9. Боитесь ли вы быть самим собой в кругу других людей? Почему?
10. За что вы благодарны?
11. Сделали ли вы недавно что-то, чем гордитесь?
12. Сделали ли вы недавно что-то доброе?
13. Если бы вы знали, что завтра умрете, какие бы вопросы задали себе?
14. Если бы сбылись ваши худшие страхи, имело бы это значение пять лет спустя?
15. Как бы вы описали себя?
16. Пользуетесь ли вы чужими советами?
17. Вы быстро обижаетесь?
18. Считаете ли вы себя приятным человеком?
19. «То, что мы получаем, обеспечивает нам существование. То, что мы отдаем, творит нашу жизнь» – Что эти слова Уинстона Черчилля значат для вас?
20. Обогащаете ли вы чем-то жизнь других?
21. Живете ли вы осмысленной жизнью?
22. Что такое осмысленная жизнь?
23. Отдали бы вы свою жизнь, чтобы спасти жизнь другого человека?
24. Многим ли вы готовы пожертвовать ради людей, оказавшихся в нищете?
25. Если бы вы могли проживать один и тот же день снова и снова, что бы вы предпочли сделать в этот день?
26. Считаете ли вы себя человеком важным и достойным привязанности и любви?
27. Что поможет вам чувствовать себя более достойным человеком? Что в вас должно стать иначе?
28. Что вас чаще всего расстраивает?
29. Согласились бы вы работать меньше (и заниматься любимыми делами) и меньше зарабатывать?
30. Что приносит вам мир?
31. Каково главное качество, которое вы ищете в других?
32. Какова ваша главная мечта?
33. Каков ваш главный страх?
34. Как изменился бы мир, если бы вы не родились?
35. Какие жизненные уроки вы хотели бы знать десять лет назад?
36. Если бы вы могли сказать самому себе в молодости что-то одно, что бы это могло быть?
37. Если бы ваша жизнь была фильмом, как бы он назывался?
38. Если бы ваша жизнь была фильмом, понравилось бы вам его смотреть?
39. Что для вас значит успех?
40. Если бы вы могли стать другим человеком, то каким бы стали?
41. Каким был лучший день вашей жизни? Почему вы так считаете?
42. Чего вы больше всего ждете в жизни?
43. От каких дурных привычек вы хотели бы отказаться?
44. Кто для вас авторитет и почему?
45. Знаете ли вы язык любви своего партнера?
46. Знают ли люди, которых вы любите больше всего, как вы их любите?
47. Удовлетворены ли вы глубиной своих отношений с людьми?
48. Что вы должны себе?
49. Учитывая вашу нынешнюю повседневную жизнь, чего вы рассчитываете добиться через пять лет?
50. Часто ли вы говорите «да», хотя на самом деле хотите сказать «нет»? Почему?
51. Что вы узнали вчера?
52. Что вам нравится в себе?
53. Назвали бы вы себя щедрым человеком?
54. Когда люди с вами говорят, вы действительно слушаете?
55. Что самое главное, что вам нужно изменить в своей жизни в этом году?
56. Сколько часов в неделю вы проводите в интернете?
57. Каковы ваши самые распространенные негативные мысли? Есть ли в них логика?
58. Считаете ли вы, что за некоторые вещи вам уже поздно браться? Почему?
59. Если бы вы могли стать самым влиятельным человеком в мире, что бы вы изменили?
60. Сколько времени вы проводите с семьей и друзьями?
61. Где вы хотите оказаться через пять лет?
62. Осложняют ли вашу жизнь вещи, в которых нет необходимости?
63. Как вы могли бы упростить свою жизнь и сосредоточиться на самом важном?
64. Что вызывает у вас стресс?
65. Что делает вашу жизнь проще?
66. Как часто вы делитесь чем-то, не ожидая получить что-то в ответ?
67. Каков главный вызов в вашей жизни?
68. Что самое главное для вас в жизни? Уделяете ли вы этому достаточно времени?
69. Если бы вы могли отправить всему миру послание, что бы вы сказали за 30 секунд?
70. О чем вы никому не рассказываете и очень сожалеете об этом?
71. Когда вы в последний раз попробовали что-то новое?
72. Боитесь ли вы выражать собственное мнение?
73. Не слишком ли часто вы поддаетесь на уговоры других, а потом чувствуете обиду и сожаление?
74. Держитесь ли вы за что-то, что нужно оставить позади?
75. Как часто вы позволяете своим страхам удержать вас от действий?
76. Помогают ли люди в вашей жизни вам проявить себя с лучшей стороны?
77. Как часто вы отделываетесь от других оправданиями?
78. Какую ошибку вы больше никогда не повторите?
79. Что хуже — потерпеть неудачу или вовсе не пробовать?
80. Что больше помогло вашему личному росту — вызовы и испытания или приятные и уютные мгновения жизни?
81. Если бы вы могли сделать так, чтобы в вашей жизни больше не было вызовов и препятствий, согласились бы вы на это?
82. Что стоит между вами и вашей самой главной целью? Дайте ответ одним словом.
83. Как часто вы ложитесь спать с ощущением злобы или гнева?
84. Плохо ли красть, чтобы накормить голодного ребенка?
85. Если бы вы уделяли больше внимания грустным аспектам жизни, испытывали бы вы больше внутренних конфликтов?
86. Если на ошибках учатся, почему так плохо терпеть поражение?
87. Чему в жизни вы могли бы уделять больше внимания?
88. Почему мы больше всего думаем о других людях, когда их нет рядом?
89. Что это значит — выжать из вашей жизни максимум?
90. В чем вы сдались, опустили руки?
91. Сколько людей вы действительно любите и что вы делаете для них?
92. Достаточно ли вы задаете вопросов, или вы счастливы и тем, что и так уже знаете?
93. Что вы делали в последний раз, когда потеряли счет времени?
94. Будете ли вы счастливы, если вам больше не придется работать?
95. Если бы вы могли попросить об исполнении одного желания, каким бы оно было?
96. Что вдохновляет вас в жизни?
97. Без чего вы больше всего не можете жить?
98. Что вам нравится делать снова и снова?
99. Когда вы в последний раз смеялись до боли в животе?
100. Что мешает вам жить той жизнью, какой вы хотите жить? Надеюсь, после изучения этих вопросов ваш мозг сходит с ума от всевозможных мыслей и идей. Это как раз то, что нужно! Потратив время и усилия на ответы на эти вопросы, вы практически наверняка сможете найти в своей жизни большую глубину. Если бы мы всегда избегали важных вопросов, провоцирующих нас на жизненные перемены, ничего бы не менялось!

Мы бы не двигались вперед, не находили бы больше смысла и удовлетворения и чувствовали бы внутри пустоту. Поэтому поднажмите и задавайте себе самые разные вопросы, побуждающие к размышлениям, помогающие прожить богатую, содержательную и полноценную жизнь.

Вспомогательные глаголы в английском языке

Глагол — это часть речи, обозначающая действие. В английском языке есть два вида глаголов: смысловые и вспомогательные. Смысловые несут определенный смысл, то есть обозначают действие или состояние. Например: ждать, любить, скучать, бежать.

А для чего нужны вспомогательные глаголы? Какие они бывают? Когда они используются и кому они помогают? Сейчас я вам расскажу.

Содержание статьи:

Для чего нужны вспомогательные глаголы?

Вспомогательные глаголы не несут смысл и никак не переводятся. Они выполняют роль указателей, которые помогают нам определить:

• Время происходящего (настоящее, будущее, прошлое),
• Количество действующих лиц (много или один).

В английском существуют следующие вспомогательные глаголы: be, do, have. Более подробно на каждом из них мы остановимся попозже, а пока давайте разберемся, что же такое «вспомогательный глагол». 

Как в русском языке?

Русским людям очень сложно понять, что такое «вспомогательный глагол» и зачем его вообще придумали. На самом деле, все очень просто. В русском языке чтобы понять, в каком времени выполняется действие и кто его выполняет, мы меняем окончания.

Пример:

… гуляла – говорит нам о том, что был один человек (женщина) и в прошлом (вчера или какое-то время назад) она вышла на улицу и подышала воздухом какое-то время.

… гуляет — говорит нам о том, что один человек в настоящем вышел на улицу и дышит воздухом какое-то время (сейчас).

… гуляем — говорит нам о том, что много людей в настоящем вышли на улицу и дышат воздухом какое-то время (сейчас).   

Как вы видите, в русском мы меняем само слово (окончание) и благодаря этому понимаем, кто и когда делал действие.

Как в английском языке?

Англичане (на наше счастье) ленятся изменять слова, потому что тогда их язык был бы очень сложным. Поэтому они решили, что будут ставить дополнительные маленькие слова перед действиями. Эти маленькие слова и будут показывать время и количество людей, которые действие совершают.

Хотите заговорить на английском?
Приходите на наш бесплатный онлайн мастер-класс «Как довести английский язык до автоматизма»
Подробнее

При этом мы меняем только маленькие слова (вспомогательные глаголы) перед действиями, а не сами глаголы. Давайте рассмотрим, как это происходит. 

Возьмем смысловой глагол swim (точнее его форму swimming).

___   ______  swimming in the pool.
___   ______  плав(-ать/-аю/-ем/-ли/-ют)  в  бассейне

Мы понимаем, ЧТО делает человек/люди – он разгребает руками воду, чтобы держаться на ней и не утонуть. Но можем ли мы понять, КОГДА человек/люди это делают? Вчера? Сегодня, сейчас? Завтра? И можем ли понять, сколько человек делают это действие? Один? Или больше одного? Нет.

А теперь добавим вспомогательный глагол be:

am swimming
плаваю

are swimming
плавают

were swimming
плавали

will be swimming
буду плавать

Теперь мы видим, что:

• в первом случае, человек говорит о себе, и действие происходит в настоящий момент, сейчас (am swimming)
• во втором, речь идет о нескольких людях (больше одного) и в настоящем времени (are swimming)
• в третьем случае, у нас прошедшее время, то есть действие вчера или уже было, и много людей (were swimming)
• в четвертом, мы говорим про будущее время (will be swimming)

Вспомогательный глагол мы не переводим, но он помогает нам в правильном времени и числе перевести смысловой глагол, в паре с которым он идет.

Кстати, в русском все-таки есть один вспомогательный глагол. Все вы его знаете — это слово «будет». Когда мы рассказываем про будущее, мы говорим «я буду, он будет, мы будем». Это и есть то, что указывает нам на будущее.     

Я буду танцевать всю ночь.
Мы будем плавать.

Какие вспомогательные глаголы бывают в английском языке?

Как я уже говорила, в английском языке не так много вспомогательных глаголов: do, have, be. Эти же глаголы также могут быть смысловыми и иметь значение:

• do — делать,
• have — иметь,
• be — быть.

Важно: ещё раз скажу, что мы рассматриваем эти глаголы как вспомогательные. Поэтому они не переводятся. Сравним предложения в примерах.

He is a doctor.
Он является доктором. (Здесь be – смысловой глагол. Он несет смысл «быть, являться».)

He is going to a doctor.
Он идет к врачу. (Здесь be – вспомогательный глагол – он помогает понять, что действие (смысловой глагол «идти») происходит в настоящее время)

They have a cat.
Они имеют кошку. (Здесь have – смысловой глагол. Он несет смысл «иметь, владеть».)

They have fed a cat already.
Они покормили кошку уже. (Здесь have – вспомогательный глагол. Он помогает понять, что действие (кормить) уже было завершено недавно.)

I do my homework.
Я делаю мою домашнюю работу. (Здесь do – смысловой глагол. Он несет смысл «делать».)

Do you learn English?
Ты учишь английский? (Здесь do– вспомогательный глагол. Он помогает понять, что действие (учиться) происходит в настоящее время.)

Вспомогательный глагол be

Сейчас мы рассмотрим все формы вспомогательных глаголах в разных временах: Present, Past и Future. 

She is sleeping.
Она спит.

They are dancing now.
Они танцует сейчас.

We were watching TV, when he came. 
Мы смотрели телевизор, когда он пришел.

My sister will go abroad.
Моя сестра поедет за границу.

Этот глагол в смысловой форме мы очень подробно рассматривали в этих статьях:

глагол to be в настоящем времени,
глагол to be в прошедшем времени,
глагол to be в будущем времени.

Вспомогательный глагол do

I don’t know it.
Я не знаю это.

She doesn’t like to sing. 
Она не любит петь. 

He didn’t watch this film.
Он не смотрел этот фильм. 

They will give up smoking.
Они бросят курить.

 Вспомогательный глагол have

I have lived here for five years.  
Я жила здесь в течение пяти лет. 

She has worked as a doctor since 2007.
Она работала врачом с 2007 года.

They had read this text.
Они дочитали этот текст.

We will have prepared it, before you come.
Мы приготовим это до того, как ты придешь.

Как вы видите, вспомогательные глаголы очень важны, так как по ним мы определяем, какое именно время используется и сколько людей участвуют в этом. Так что не стоит забывать о них, не смотря на то, что мы их не переводим.

Надеюсь, теперь вы поняли, что такое вспомогательные глаголы, а также, как и когда их надо использовать. А теперь переходим к практике!

Задание на закрепление

А теперь для закрепления, переведите следующие предложения на русский язык, обращайте внимание на наши указатели – вспомогательные глаголы:

1. He will go to the cinema.
2. My sister is playing tennis now.
3. They have broken the window.
4. I don’t speak Spanish.
5. We will dance all night.
6. She didn’t take this pen.
7. You will not buy this dress.

Свои ответы, как всегда пишите в комментариях. 

5 типов вопросов в английском языке. Примеры!

Подробности

Автор: Карина Гальченко

Опубликовано: 01 марта 2016

Просмотров: 151952

Сегодня мы рассмотрим 5 типов вопросов в английском языке и, конечно же, примеры с ними. Для того, чтобы не ошибиться, главное понимать три вещи: 1) какой у вас будет вопрос, 2) в каком времени его нужно задать, и 3) какой должен быть порядок слов в вопросительном предложении. В этой статье мы займёмся первым пунктом.

5 типов вопросов в английском языке и примеры с ними

Обычно выделяют 5 типов вопросов в английском языке. Мы кратко остановимся на каждом из них и рассмотрим примеры.

1. Общий вопрос. Здесь вам даже не нужны вопросительные слова, так как сам тип вопроса не подразумевает их использование. Задавая общий вопрос, собеседник, ожидает услышать от вас краткий положительный или отрицательный ответ.

Примеры:

Are you doing your homework now? – Ты сейчас делаешь своё домашнее задание?

Do they go to the cinema every Friday? – Они ходят в кино каждую пятницу?

Was he reading a newspaper when I phoned? – Он читал газету, когда я позвонил?

Will you give me a couple of recommendations? – Ты мне дашь парочку рекомендаций?

Is your brother at work? – Твой брат на работе?

2. Специальный вопрос. Здесь вам уже понадобится вопросительное слово или даже фраза. С этого момента и должен начинаться специальный вопрос. Далее следует придерживаться стандартной схемы построения вопроса.

Примеры:

How much do these books cost? – Сколько стоят эти книги?

What is he doing here? – Что он здесь делает?

Where were you yesterday? – Где ты был вчера?

What city did he visit last week? – Какой город он посетил на прошлой неделе?

Whose beg was stolen? – Чья сумка была украдена?

3. Альтернативный вопрос. Этот тип вопроса подразумевает наличие OR. До or всё выглядит так же, как в общем вопросе, а потом следует подходящее по смыслу дополнение.

Примеры:

Would you like a cup of tea or coffee? – Вы бы хотели чашечку чая или кофе?

Is he doing his homework or playing computer games? – Он делает домашнюю работу или играет в компьютерные игры?

Will they go on a business trip on Tuesday or Wednesday?

Does Bob speak Spanish or Italian? – Боб говорит на испанском или итальянском?

Were they in Egypt or Turkey last summer? – Они были в Египте или Турции прошлым летом?

4. Разделительный вопрос.

5. Вопрос к подлежащему.

Последние два типа вопросов требуют особого внимания, поэтому мы рассмотрим их отдельно.

Как задать разделительный вопрос в английском языке? Примеры

Если вы не знаете, как задать разделительный вопрос в английском языке, то стоит освежить знания вспомогательных глаголов, так как они вам точно понадобятся. Обратите внимание на схему построения вопроса и примеры.

Повествовательное предложение + , + вспомогательный глагол + not + лицо

Отрицательное предложение + , + вспомогательный глагол + лицо

He is doing his homework now, isn’t he? – Он делает свою домашнюю работу, правда?

Miranda was in Germany last week, wasn’t she? – Миранда на прошлой неделе была в Германии, не так ли?

They speak Russian, don’t they? – Они говорят по-русски, не так ли?

You haven’t forgotten to phone her, have you? – Ты не забыл позвонить ей, так ведь?

They won’t leave for Prague, will they? – Они не уедут в Прагу, не так ли?

Как видим, вторая часть вопроса (хвостик) зависит от того, какое у вас было начало. Одна из частей (а не две одновременно) обязательно должна быть отрицательной.

Как задать вопрос к подлежащему в английском языке? Примеры

Теперь посмотрим, как задать вопрос к подлежащему в английском языке. Примеры и объяснения помогут вам избежать ошибок. Есть очень хорошая новость по поводу этого типа вопроса – вам не понадобится вспомогательный глагол. Но нужно быть на 100% уверенным, что у вас будет вопрос именно к подлежащему. Чаще всего такие questions начинаются с who и они адресованы тому лицу, которое совершает действие. То есть, мы ответим этим самым лицом, о котором спрашиваем.

Примеры:

Who is singing over there? – Mark.

Кто поёт вон там? – Марк.

How many people (=who) came to the meeting? – Seven people came.

Сколько людей пришло на встречу? – Семь человек пришло.

Who speaks in the living room? – Your aunt.

Кто говорит в гостиной? – Ваша тётя.

Очень надеемся, что наша статья на тему «5 типов вопросов в английском языке» и примеры помогли вам разобраться. А если нужна практика, записывайтесь к нам на курсы!

You have no rights to post comments

ТОП 100. КАКИЕ ВОПРОСЫ МОЖНО ЗАДАТЬ ПАРНЮ?

Вопросы парню. Какие вопросы можно задать парню? Чтобы не допустить ошибок, нужно узнать парня поближе. О чем его спросить? Какие вопросы это должны быть?

Знакомства это веселая штука, но в какой-то момент, вы можете задуматься об отношениях на более длительный срок. И вы задумываетесь о том, как действительно узнать вашего партнера… Иии некоторые темы, вам обязательно нужно охватить. Какие вопросы можно задать парню? О чем его спросить?

Знакомства это всегда весело и интересно, но когда возникает вопрос отношений, все может измениться.

Чтобы не допустить ошибок, нужно узнать партнера поближе. И, безусловно, придется задать некоторые вопросы.

Есть некоторые основные моменты, о которых обязательно нужно поговорить, прежде чем начать отношения. Для каждого вопросы и ответы безусловно индивидуальны. Но не всегда можно сразу их сформировать. Поэтому тебе может вполне пригодиться этот список.

Как минимум, каждый должен прочитать эти вопросы для себя, и ответить на них. Это может помочь разобраться в своей жизни.

И еще, парни, если вы это читаете! Однозначно, когда вы в письменной форме ответите на эти вопросы и предоставите их отцу вашей девушки, он разрешит вам с ней встречаться! 😉

В этот список не вошли более простые вопросы, но они также написаны в конце статьи.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Какие общие вопросы задать?
2. Об отношениях
3. О вере и высоком
4. Сложные вопросы парню
5. Жизнь, работа, привычки
6. Другие вопросы парню
7. Бонус — 12 простых вопросов

Вопросы собраны в произвольном порядке, объединены в группы. Некоторые могут показаться глупыми, выбирайте сами, что кому подходит…

Какие вопросы можно задать парню, чтобы лучше его узнать? 100 возможных вариантов.

Общие вопросы парню

1. Каким ты видите свое будущее? Что ты будете делать через 5 лет? Через 10 лет?
2. Какая твоя самая важная цель в жизни?
3. Твоя любимая книга? Или любимый автор?
4. Как бы ты описал себя в трех словах?
5. Назови свои 3 самые слабые стороны?
6. Есть ли у тебя опыт, который повлиял на твою жизнь? Если да, то что это был за опыт?
7. Приходилось ли тебе принимать сложные решения, от которых бы твоя жизнь ухудшалась?
8. Есть ли люди, которые тебе не нравятся? Есть ли люди, которые не любят тебя?
9. Есть ли у тебя поставленные цели на будущее?
10. Как ты понимаешь фразу – нет дыма без огня?
11. У тебя есть кумир или человек, которого ты очень сильно уважаешь? Кто он?
12. Что самое главное в жизни?
13. Какой вопрос ты бы хотел задать мне?
14. Как ты относишься к политике?
15. Какой твой любимый фильм?
16. Если бы у тебя было три желания, что бы ты загадал?
17. Какая твоя любимая песня? Какая музыка вызывает радость в твоем сердце?
18. Чем ты увлекаешься? Есть ли у тебя хобби или любимое занятие?
19. Что тебе больше нравиться смотреть фильмы или читать книги?
20. Тебе нравиться танцевать? Посещал ли ты когда-нибудь уроки танцев?
21. С каким известным человеком (знаменитостью) ты хотел бы познакомиться лично?
22. Если бы ты мог путешествовать во времени, с кем бы ты встретился и что сделал бы?

Парень и девушка

Также читайте статью: Как влюбить в себя парня или мужчину? Практические рекомендации.

Какие вопросы можно задать парню: об отношениях

23. Какое место самое романтичное для пары?
24. Можете ли вспомнить какой-то неловкий момент в отношениях?
25. Было ли тебе когда-то скучно в отношениях?
26. Какой отдых ты предпочитаешь? Любишь ли ты проводить время с семьей?
27. Ты не против, если у меня есть некоторые чувства к моим бывшим? (Если они действительно у тебя есть… )
28. Как ты представляешь себе эмоциональную близость?
29. Что бы ты делал, для того чтобы произвести впечатления на человека на первом свидании?
30. Как ты считаешь, стыдно ли быть девственницей? Или это наоборот заслуживает уважения?
31. Каким был твой самый лучший интимный опыт? Что стояло на первом плане эмоции, чувства или физический контакт?
32. Как ты считаешь, возможно ли получать удовольствие от отношений без секса? Какую роль для тебя играют эмоции?
33. У тебя есть чувства к своей бывшей?
34. Сколько длились твои последние отношения?
35. Сожалеешь ли ты об этих отношениях?
36. Как ты относишься к нетрадиционной сексуальной ориентации?
37. Может ли прошлое влиять на отношения?
38. Были ли у тебя отношения на одну ночь? Если да, ты жалеете об этом?
39. Что ты думаешь о неверности и изменах в отношениях?
40. Веришь ли ты любовь с первого взгляда?
41. Что ты ищешь в отношениях?
42. Был ли у тебя опыт долгосрочных отношений?
43. Что стало причиной разрыва в твоих предыдущих отношениях? (Если они были)
44. Ты общаешься со своими бывшими?
45. Какая самая обезбашенная вещь, которую ты сделал на пару с кем-то?
46. Расскажи о своем первом поцелуе. Каким он был?

Какие вопросы можно задать парню: о вере

47. Ты верующий человек? Во что ты веришь?
48. Какое событие в жизни было самым эмоциональным для тебя?
49. К чему ты больше прислушиваешься? К голосу разума или сердца?
50. Часто ли ты принимаешь решения, следуя исключительно интуиции?
51. Считаешь ли ты, что есть высшая сила, которая управляет космосом?
52. Как ты относишься к другим религиям?
53. Верите ли Вы в родственные души?

Читай также — как понять, что нравишься парню?

Сложные вопросы парню

54. Ты употреблял когда-то наркотики?
55. Что в тебе самое странное?
56. Бывал ли ты так зол в своей жизни, что тебе хотелось в прямом смысле этого слова, убить кого-то?

Какие вопросы можно задать парню: о работе, привычках, жизни

57. У тебя есть хорошие или плохие привычки? Как ты считаешь привычки важны в нашей жизни?
58. Из чего, по-твоему, должна состоять идеальная жизнь?
59. Какими, по-твоему, должны быть идеальные родители?
60. Тебе нравятся домашние животные? У тебя есть питомцы дома? Не хотел бы завести себе?
61. Если я не понравлюсь твоим родителям, будет ли это веским поводом для разрыва отношений?
62. Какой ты представляешь работу своей мечты?
63. Тебе нравится твоя текущая работа?
64. У тебя были проблемы с законом?
65. Если работа будет плохо сказываться на отношениях, что ты сделаешь?
66. О чем ты сожалеешь в своей жизни?
67. Опиши свои идеальные выходные
68. Если бы тебе позволили заниматься только одним делом всю оставшуюся жизнь, что бы это было?
69. Какими своими личностными качествами ты гордишься?
70. Какой самый смелый поступок ты совершил в своей жизни?
71. Если бы ты мог изменить что-то в своей жизни, чтобы это было бы?
72. Самое поразительно открытие, что ты сделал в жизни?
73. Какое твое жизненное кредо? Ради кого ты мог бы рискнуть жизнью?

Романтика, любовь

 Другие вопросы, какие можно задать парню…

74. У тебя есть любимый вымышленный персонаж? Если да, то кто он?
75. В каком самом раннем возрасте ты помнишь себя? Что это за воспоминания?
76. Что тебе больше всего нравиться в себе? А во мне?
77. Как твои друзья будут относиться, к тому что мы стали проводить с тобой больше времени?
78. Если бы у тебя была возможность выбрать себе супер способность? Чтобы это было?
79. Был ли человек в твоей жизни, который бы очень сильно повлиял на тебя? Если да, то кто это? Как ты изменился?
80. Если ли фильм, который ты можешь смотреть бесконечное количество раз?
81. Чтобы ты хотел в себе изменить? В физическом плане? Или изменить характер?
82. Какой самый лучший совет ты получил в своей жизни?
83. Хочешь ли ты иметь детей?
84. Какие качества ты особенно целишь в женщинах?
85. Если бы ты сейчас мог поехать куда-то, куда бы ты поехал?
86. Что самое лучшее в семейных отношениях?
87. Расскажи свое любимое воспоминание, связанное с твоей семьей?
88. Назови три качества, которые тебе нравятся во мне?
89. Чего ты ожидаешь от меня в наших отношениях? Хотел бы ты чтобы я изменилась?
90. Что я должна сделать, чтобы ты начал считать меня плохим человеком?
91. Что ты будешь делать, если на три дня отключат электричество по всему городу?
92. Любишь ли ты ходить по магазинам?
93. Куда ты любишь ходить на свидания?
94. Как долго ты можешь пробыть без общения?
95. Как ты относишься к свободным отношениям? За или против?
96. Задумывался ли ты когда-то усыновить (удочерить) ребенка?
97. Что для тебя важнее деньги или отношения? Чтобы ты выбрал, если у тебя была возможность заработать деньги, но потерять любовь?
98. К чему ты испытываешь страсть? Чем ты очень сильно увлечен?
99. Могут ли существовать отношения на расстоянии?
100. Что ты думаешь о том, чтобы провести остаток жизни с одним партнером?

Вот и подошли к концу списка из 100 вопросов. Этот список, мне кажется можно еще продолжать и продолжать. Если вы знаете также интересные вопросы, оставляйте их в комментариях, и они обязательно будут добавлены =)

Сто вопросов получились не очень то и простыми, ниже еще один список вопросов, но немного попроще…

Дополнительные 12 вопросов, которые можно задать парню!

1. Как ты провел вчерашний или сегодняшний день?
2. Как у тебя было настроение? Или какое у тебя настроение сегодня?
3. У тебя есть планы на завтра? (Предложить что-то)
4. Во сколько ты обычно просыпаешься?
5. Где ты обычно проводишь вечера? С кем ты гуляешь? Чем занимаешься?
6. Как бы ты потратил миллион долларов, если бы тебе вдруг досталось наследство?
7. Что может заставить тебя плакать? Ты плакал когда-нибудь?
8. Ты веришь в гороскопы? А в гадания? Кто ты по гороскопу?
9. Ты любишь путешествовать?
10. Как ты относишься к тусовкам?
11. Ты часто влюбляешься? Можно ли любить двоих сразу? Случалось ли с тобой подобное?
12. Ты часто мечтаешь? О чем ты мечтаешь?

Видео о нашей планете:

5 типов вопросов

В этой статье из моего старого архива мы рассмотрим 5 основных типов вопросов. Разберемся, чем они отличаются, и как используются каждый из 5 типов вопросов. Еще поговорим о том, что делать, если клиент уклоняется от ответов… В принципе, классификаций типов вопросов много, в других заметках мы познакомимся и с другими типами вопросов, и не всегда их будет 5. В этой классификации следующие 5 типов вопросов: открытые, закрытые, риторические, переломные, вопросы для обдумывания. 

Лично мне эта классификация не кажется самой удачной, но кое-что полезное из этой статьи, все-таки, можно взять…

Итак, 5 типов вопросов.

Открытые вопросы — это вопросы, на которые нельзя ответить «да» или «нет», и которые требуют какого-либо объяснения. Они обычно начинаются с вопросительных слов: «что», «кто», «как», «сколько», «почему», «каково ваше мнение».

С помощью вопросов этого типа вы позволяете своему собеседнику маневрировать: он может по своему усмотрению выбрать ту информацию, которую хочет вам сообщить. Если слушать ответ на открытый вопрос в правильном эмоциональном состоянии и из правильной ролевой позиции, чтобы отвечающий чувствовал себя комфортно — тогда человек может увлечься собственным ответом и рассказать вам даже то, о чем не собирался.

Даже если этого не произойдет, то в любом случае открытый вопрос переведет беседу от монолога к диалогу.

Без открытых вопросов не обойтись, когда вам нужны дополнительные сведения или когда вы хотите выяснить реальные мотивы и позицию собеседника.

Опасность открытых вопросов заключается в том, что можно потерять контроль за ходом беседы и не успеть вернуть себе управление переговорами.

Закрытые вопросы — это вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет». Они резко сужают «пространство для маневра» у вашего собеседника.

Если задавать закрытые вопросы подряд, да еще с определенной интонацией, то у собеседника может сложиться впечатление, что его допрашивают. Это может привести к созданию напряженной атмосферы беседы. Поэтому тут важна мягкость интонации — раз, чередование закрытых вопросов с чем-то другим — два…

Сколько закрытых вопросов подряд можно задать без риска показаться «допрашивающим» — это вопрос только вашего переговорного мастерства. 🙂  Можно и много — если они заданы в понятном логическом русле и с правильной интонацией…

Понятно, что закрытые вопросы позволяют вам держать переговоры в своих руках, центр управления беседой смещается в вашу сторону, вследствие чего собеседник лишается возможности высказать свое мнение.

Закрытые вопросы рекомендуется задавать не тогда, когда вам нужно получить информацию, а только в тех случаях, когда вы хотите ускорить получение согласия или подтверждения ранее достигнутой договоренности. Или вам необходимо «дожать» какой-то вопрос до точной формулировки.

Риторические вопросы служат для более глубокого рассмотрения проблем. На эти вопросы не даются прямые ответы, так как их цель — вызвать новые вопросы и указать на нерешенные проблемы или обеспечить поддержку вашей позиции со стороны участников беседы путем молчаливого одобрения. Например: «Можем ли мы считать подобные действия нормальными?», «Мы ведь придерживаемся единого мнения по данному вопросу?»

Переломные вопросы удерживают беседу в строго установленном направлении или поднимают новые проблемы. Они задаются в тех случаях, когда вы уже получили достаточную информацию по одной проблеме и хотите переключиться на другую или же когда вы почувствовали сопротивление собеседника и пытаетесь его преодолеть.

Если собеседник отвечает на такие вопросы, то ответы обычно позволяют выявить уязвимые места его позиции. Например: «Как вы считаете, нужно ли…», «Как в действительности у вас происходит…», «Как вы представляете себе…»

Вопросы для обдумывания вынуждают собеседника размышлять, тщательно обдумывать и комментировать то, что было сказано. Ему предоставляется возможность внести поправки в изложенную позицию. В результате чего создается благоприятная атмосфера на основе общего подхода к проблеме. Примеры таких вопросов: «Считаете ли вы, что…?», «Правильно ли я понял ваше мнение о том, что…?»

Вот такие 5 типов вопросов в этой классификации… Теперь поговорим об их использовании подробнее. Пожалуй, это немного упрощенный подход, и не со всеми пунктами я готова однозначно согласиться — и все же…

Перед тем как задавать вопросы присутствующим, нужно поставить себя на их место и задуматься над тем, что может их заинтересовать, с чем бы они согласились, а с чем — нет.

В начале беседы возьмите на себя инициативу и попытайтесь создать благоприятную атмосферу с помощью закрытых вопросов. При этом следует задавать только такие вопросы, на которые обязательно получите положительные ответы. Этим вы облегчите себе задачу получить согласие и завоюете доверие собеседника.

На следующем этапе, когда расширяются границы областей передачи информации и производится обмен мнениями, следует задавать преимущественно открытые вопросы.

После этого наступает этап проверки полученной информации. Здесь преобладают риторические вопросы и вопросы для обдумывания.

В конце беседы, намечая новое направление информирования, пользуйтесь переломными вопросами.

Чего вы добиваетесь, задавая эти 5 типов вопросов?

Вы избегаете или существенно снижаете вероятность «беседы-ссоры». Ведь любое утверждение (особенно не подкрепленное фактами) вызывает у собеседника дух противоречия и контраргументы в закрытой или открытой форме. Если же вы своим утверждениям придадите форму вопроса, то тем самым смягчите или нейтрализуете желание собеседника вам противоречить.

Если клиент тянет с ответом, вы можете, в зависимости от обстоятельств, применить два тактических хода.

1.      Молчать, пока не получите ответ или пока клиент не скажет, что не хочет отвечать на этот вопрос. В данном случае молчание оказывается золотом, так как, когда все молчат, человек вынужден либо ответить на трудный для него вопрос, либо прямо отказаться от ответа.

2.     Задайте свой вопрос еще раз, дождавшись благоприятного момента. Если вопрос стоит того, его можно и повторить.

Если переговоры происходят в быстром темпе, и информация, о которой вы спрашиваете, имеет определяющее значение для принятия решения, используйте первый прием. Если сведения вам не нужны сию же минуту, воспользуйтесь вторым методом — повторите свой вопрос при первой же возможности. Второй способ предполагает большую гибкость и уменьшает возможность конфронтации. Однако если вам просто необходимо узнать какие-то данные, не бойтесь настаивать: «Подождите, мне все-таки необходимо знать…»

Когда клиент упорствует и не желает отвечать на поставленный вопрос, иногда уместно разрядить обстановку легкой шуткой. Вы можете с улыбкой сказать: «А вы крепкий орешек!» Или: «Эх, мне бы вашу осторожность, я был бы Рокфеллером». Какой бы серьезной ни была тема обсуждения, немного юмора никогда не помешает. Особенно если вы не боитесь подшутить над собой.

Если ваш клиент отвечает шуткой, но по-прежнему уклоняется от ответа, вам нужно вернуться к серьезному тону и продолжать настаивать на своем, и в конце концов вы либо получите ответ, либо убедитесь в том, что здесь вам не светит. Отрицательный результат — тоже результат, из которого следует, что нужно поискать другие источники информации.

Если человек обещает вам вернуться позже к обсуждению интересующего вас вопроса, в большинстве случаев вам ничего не остается делать, как подождать (не выказывая явно ваших сомнений в его порядочности). Вопрос может представлять одинаковую важность для обеих сторон. Но если одна сторона заинтересована не давать никаких сведений, то другая (в данном случае вы) может быть не менее заинтересована в получении ответа. Вы должны прямо поставить вопрос: «Когда я могу рассчитывать на ответ с вашей стороны?» И обязательно запишите обещанную дату и точные слова этого человека.

А какие еще варианты Вы могли бы добавить к этому списку из 5 типов вопросов?

Что Вы делаете, если собеседник не отвечает на Ваши вопросы?

25 вопросов, которые помогут вам максимально узнать человека

Работая персональным тренером, я использую конкретные глубокие вопросы, чтобы помочь моим клиентам лучше понять самих себя и чтобы прояснить их цели лично для меня.

Обычно я задаю открытые вопросы, на которые нельзя ответить просто «да» или «нет», поэтому клиенту приходится копать глубже и находить ответы, о которых он, возможно, даже не задумывался прежде. Правильная постановка вопросов способна стимулировать более глубокие интересные беседы и дискурсы, а также подготовить почву для открытия общих интересов, установления более прочных связей и укрепления взаимопонимания и эмпатии.

Умение задавать хорошие вопросы является искусством. Никто не хочет чувствовать себя, как на собеседовании или ощущать, что из него вытягивают информацию. Важная и большая часть данного процесса заключается в умении внимательно слушать ответ и воспринимать то, что кроется за словами.

Умение слушать также подразумевает под собой способность наблюдать за языком тела, слушать тон речи и быть чувствительным к тому, что осталось невысказанным. Важно уметь задавать продуманные дополняющие вопросы и поддерживать разговор, отражая его суть. Научившись задавать хорошие вопросы и внимательно слушать собеседника, вы создадите пространство для установления более близких, прочных и приятных отношений.

Предлагаем вашему вниманию 25 вопросов, которые помогут завязать интересную глубокую беседу:

1. Какое ваше лучшее воспоминание из детства? Этот вопрос всегда заставляет людей улыбаться и часто приводит к наполненной юмором и яркими переживаниями беседе о семье, поездках, праздниках, традициях, надеждах, мечтах и дружбе. Вы сможете много узнать о человеке, который поделится с вами своими детскими воспоминаниями.

2. Если бы у вас был шанс что-то изменить в жизни, то что бы вы выбрали? Этот вопрос может дать вам представление о состоянии человека и о том, кем он является. Вы также сможете увидеть его слабости, узнать о надеждах и мечтах. Часто, когда люди делятся своими сожалениями или неудовлетворёнными желаниями с другими, это расширяет спектр их взаимодействий и усиливает доверие.

3. Как вы познакомились? Это прекрасный вопрос при общении с парой. Довольно часто повествование истории о первой встрече объединяет людей, пробуждая счастливые воспоминания. Это даёт им возможность совместно порадоваться и позволяет вам узнать больше об их прошлом и о том, как они взаимодействуют друг с другом.

4. Чем вы больше всего гордитесь? Благодаря данному вопросу люди начинают чувствовать, что вы действительно заинтересованы в них. Каждый хочет ощущать себя полноценным и достойным. Мы все ценим возможность поделиться нашими успехами, когда на нас не смотрят, как на хвастунов. Благодаря ответам вы поймёте, что именно человек ценит больше всего в жизни.

5. Какую музыку вы любите? Наша любимая музыка помогает охарактеризовать нас самих и отражает мечты и взгляды нашего поколения. То, что мы слушаем, отражает то, что резонирует с нашей душой. Это максимально ярко и честно раскрывает нашу внутреннюю суть и наши глубокие убеждения, которые порой очень трудно выразить словами.

6. Если бы вы могли отправиться куда угодно, какое место вы бы выбрали и почему? Этот вопрос не только позволяет обсуждать опыт прошлых путешествий, но и помогает лучше понять личность, интересы и дух авантюризма другого человека.

7. Если бы вы могли иметь только пять вещей, что бы вы выбрали? Данный вопрос действительно заставляет людей думать. Мы очень привязаны к нашим вещам, но есть всего лишь несколько из них, имеющих особую важность для нас. Когда люди вынуждены определить это, вы можете увидеть, какие материальные блага они ценят больше всего.

8. Какой школьный учитель оказал на вас наибольшее влияние и почему? Учителя могут играть ключевую роль в развитии нашей любви к учёбе, исследовании наших истинных желаний и раскрытии талантов. Эти люди вдохновляют нас или просто верят в нас и желают нам самого лучшего.

9. Вы когда-нибудь думали, что будет написано на вашем надгробии? Хотя это вопрос немного болезненный, он касается важных тем, заглядывая вглубь сердца. К чему мы стремимся? Какими мы хотим запомниться и что хотим оставить после себя?

10. Какой момент вашей жизни оказался переломным? Этот вопрос позволяет перейти на более глубокий уровень общения. Часто подобные моменты возникают при переживании тяжёлых жизненных ситуаций: смерть, развод, потеря работы и т.д. Именно в такие периоды мы вынуждены совершать огромные психические, физические или эмоциональные сдвиги.

11. Почему вы выбрали эту профессию? История о том, почему человек остановил свой выбор на конкретной профессии, помогает многое узнать о нём, о его мотивациях, интересах, образовании и амбициях. Часто большую часть своего времени мы проводим за работой. Следовательно, ответ на данный вопрос также показывает, с чем человек решил тесно связать свою жизнь.

12. Как вы проводите своё свободное время? Данный вопрос служит прекрасным дополнением к предыдущему, составляя целостную картину о том, как человек сумел организовать свою жизнь. Мы сможем узнать об интересах, различных хобби и обязательствах нашего собеседника.

13. Если бы вы выиграли в лотерею, как бы вы поступили с выигрышем? Это весёлый вопрос, раскрывающий отношение человека к деньгам, работе и жизненным целям. Бросил бы человек работу? Купил бы дом своей мечты? Или сделал бы что-нибудь альтруистическое? Был бы человек рад получить большое денежное состояние или пожелал бы избегать таких подарков судьбы?

14. Кем вы восхищаетесь? Ответ на этот вопрос покажет, на кого человек хочет быть похож. Мы восхищаемся людьми, чьи действия и характер отражают то, что мы хотим видеть в себе. Узнав ответ, вы сможете узнать больше об истинном характере собеседника.

15. Расскажите о трёх своих самых любимых книгах. Почему вы их выбрали? Обсуждение любимых книг создаёт пространство для интересной беседы и помогает собеседникам найти общий язык. Это также даёт обеим сторонам возможность узнать что-то новое и понять иную точку зрения либо интересы, о которых они не задумывались ранее.

16. Чего вы боитесь больше всего? Этот вопрос предназначен для зондирования почвы и, тем не менее, способен открыть очень многое. Каждый человек чего-то боится и именно эти страхи и опасения показывают наши уязвимые места и болезненные точки. Когда кто-то делится с вами подобным, нужно реагировать с осторожностью, добротой и доверием. Нужно уважительно и аккуратно относиться к страхам других людей, чтобы они чувствовали себя в безопасности и могли открываться вам на более глубоком уровне.

17. Что вы понимаете под словом «любовь»? У каждого человека есть свой собственный «язык любви»: слова, поведение и отношения, которые показывают, как он выражает свою любовь и благодаря которым он чувствует себя любимым. Это прекрасный вопрос для вашей второй половинки.

18. Какие ваши самые сильные качества? Поначалу большинству людей не совсем комфортно отвечать на этот вопрос, так как они стараются быть скромными. Но в глубине души мы все хотим признания наших положительных качеств. Как правило, люди задают тот же вопрос своему собеседнику и это создаёт позитивную связь между ними.

19. Можете вспомнить самый неловкий момент? Не стоит воспринимать данный вопрос слишком серьёзно и тогда можно посмеяться от души, вспоминая такие моменты. Большинство людей любит рассказывать смешные истории о себе, если туда не примешиваются стыд или чувство вины. Иногда люди могут рассказать о чём-то болезненном или постыдном. Тогда самое время проявить сострадание и участие.

20. Если бы вы стали президентом, что бы вы сделали в первую очередь? Благодаря этому вопросу вы сможете многое узнать о политических взглядах, идеалах, ценностях и беспокойствах собеседника. Если вы хотите избежать длительных споров, просто будьте готовы к тому, что можете быть не согласны с мнением другого человека. Не забывайте, что все мы разные и это прекрасно. Общение дополняет нас. Будьте открытыми.

21. На какой возраст вы себя ощущаете сейчас, и почему? Задайте этот вопрос людям, которым больше 50-ти лет, и вы получите несколько интересных ответов. С возрастом многие люди не ощущают свой хронологический возраст. Очень интересно узнать, как же люди воспринимают себя внутренне. Вполне вероятно, что их возраст абсолютно не совпадает с их ощущениями.

22. Если бы вы могли стать свидетелем любого события из прошлого, настоящего или будущего, что бы вы выбрали? Это потрясающий вопрос для увлекательной беседы. Вы сможете узнать об интересах и целях собеседника и, возможно, вдохновитесь для более глубоких исследований собственных интересов.

23. Какой навык вы хотели бы освоить и почему? Большая часть людей хочет постоянно совершенствоваться для собственного удовлетворения. Данный вопрос даст человеку возможность не только рассказать о своих желаниях, но и задуматься над тем, почему он до сих пор не добился успехов в желаемом.

24. Как вы представляете себе идеальный день? Размышления над этим вопросом заставляют нас возвращаться к воспоминаниям о прекрасных прожитых днях. Вопрос дополняет беседу счастливыми нотками, пробуждает приятные чувства и, возможно, даже желание воссоздать тот идеальный день.

25. Как бы описали вас ваши друзья? Этот вопрос позволяет человеку абстрагироваться и попытаться увидеть себя с другой точки зрения, вовлекая в разговор самосознание и честность с самим собой, а также делая беседу более глубокой и интересной.

Задавая эти вопросы, вы также сможете многое узнать о себе самом. Вы показываете другим, что вы вовлечены, заинтересованы и уважаете их личность. Вы создаёте крепкие связи, обмен искренними чувствами и подлинной информацией. Когда другие чувствуют, что вы цените их, вы создаёте базу для прочных взаимовыгодных прекрасных отношений.

Реклама: Хотите выучить английский по скайпу? Жмите смелее 🙂

Самые распространенные вопросы на английском языке и примерные ответы на них

Самые распространенные вопросы на английском языке и примерные ответы на них	Most Common Questions in English with Exemplary Answers
— Как Вас зовут? — Александр.	— What’s (What is) your name? / Your name, please? / What’s your first name? — Alexander.
— Какая у Вас фамилия? — Смирнов.	— What’s your surname / family name / last name? / Your surname, please? — Smirnov.
— Откуда Вы? / Из какой страны Вы приехали? — Я из России.	— Where are you from? / Where do you come from? — I’m from Russia. / I come from Russia.
— Какое у Вас гражданство, — Российская Федерация.	— What’s your nationality? — Russian Federation.
— Какой у Вас адрес? — 987654, Россия, Урюпинск, улица Советская, 1 — 123.	— What’s your address? — Apartment 123, 1 Sovetskaya Street, Uryupinsk, Russia, 987654.
— Где вы живете? — Я живу в Урюпинске.	— Where do you live? — I live in Uryupinsk.
— Какой у Вас номер телефона? — +71234567890	— What’s your (tele)phone number? — Plus 7-1-2-3-4-5-6-7-8-9-[ou].
— Какой у Вас адрес электронной почты? — email@mail. ru	— What’s your email (address)? — email-at-mail-dot-[a:][ju:]
— Сколько Вам лет? — Двадцать два. Мне двадцать два года.	— How old are you? — Twenty -two. I’m twenty-two (years old).
— Когда и где Вы родились? — Я родился в 1992 году в селе Нижние Верхи, в России.	— When and where were you born? — I was born in 1992 in the village of Nizhiye Verkhi, Russia.
— Вы женаты / замужем? / Ваше семейное положение? — Я не женат (не замужем, холост(а)). — Я женат / замужем. — Я разведен(а).	— Are you married? / What’s your marital status? — I’m single. — I’m married. — I’m divorced.
— У Вас есть дети? — Нет. — Да, мальчик и две девочки. — У меня есть сын, его зовут Иван. — Да, у меня трое детей — два мальчика и дочь.	— Do you have (any) children? / Have you got (any) children? — No. — Yes, a boy and two girls. — I have a son, his name is Ivan. — Yes, I’ve got three children – two boys and a daughter.
— Где Вы работаете? — Чем Вы занимаетесь (зарабатываете на жизнь)? — Я учусь в университете, я студент. — Я аспирант. — Я предприниматель.	— What do you do? / What’s your job? — What do you do for a living? — I study at a university, I’m a student. — I’m a graduate student. — I am an entrepreneur.
— У Вас есть автомобиль? — Да, у меня есть хорошая машина. — Нет.	— Have you got a car? — Yes, I’ve got a nice car. — No, I haven’t.
— Вы играете в теннис / гольф / футбол? — Да, я могу играть в теннис.	— Can you play tennis / golf / football? — Yes, I can play tennis.
— Вы говорите на английском / французском / немецком / русском языке? — Нет, я не говорю по-немецки. — Да, я говорю по-русски.	— Can you speak English / French / German / Russian? — No, I can’t speak German. — Yes, I speak Russian.
— Здравствуйте! — Здравствуйте! Приятно познакомиться!	— How do you do? — How do you do? Pleased to meet you.
— Как дела? — Спасибо, хорошо, а у Вас?	— How are you (doing)? — Fine, thanks. And you?
— Вы случайно не знаете Васю Пупкина? — Боюсь, что нет. Как он выглядит? — Он высокий и стройный.	— Do you happen to know Vasya Pupkin? — I’m afraid, I don’t. What does he look like? — He’s tall and slim.
— Что Вы любите? / У Вас есть хобби? — Мне нравится играть в теннис, читать и слушать музыку.	— What do you like? / Have you got any hobbies? — I like playing tennis, reading and listening to music.
— Что бы Вы хотели (поесть)? — Я бы съел стейк с жареной картошкой. — Хотите кофе / чай? — Да, спасибо, я бы выпил кофе. — Можно мне чашечку чая?	— What would you like? — I’d like a steak and chips. — Would you like some coffee / tea? — Yes, thank you. I’d like some coffee. — Could I have a cup of tea?
— Как погода в Урюпинске? — Сейчас идёт дождь.	— What’s the weather like in Urupinsk? — It’s raining (at the moment).
— Что вы собираетесь делать завтра / сегодня вечером / на следующей неделе? — Я собираюсь навестить друзей в следующие выходные.	— What are you going to do tomorrow / tonight / next week? — I’m going to visit some friends next weekend.
— Чем займемся сегодня вечером? — Пойдем, посмотрим фильм. — Почему бы нам не прогуляться / поиграть в теннис / сходить к друзьям сегодня вечером? — Да, пожалуй, неплохая мысль.	— What shall we do this evening? — Let’s go see a film. — Why don’t we go out / play tennis / visit friends tonight? — Yes, that sounds like a good idea.

Вопрос для интервью: «У вас есть вопросы?»

Ваше собеседование почти закончено, и менеджер по найму дал вам много ценной информации о вакансии. Когда разговор подходит к концу, они спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?»

Этот вопрос обычно задают в конце интервью, и это критически важная часть разговора. Не поддавайтесь искушению сказать «нет», даже если вы уверены, что эта работа вам подходит. Фактически, интервьюеры ожидают, что вы будете задавать вопросы — это сигнализирует о том, что вы серьезно относитесь к работе.

Воспользуйтесь приведенными ниже советами и образцами вопросов, чтобы узнать, как можно задавать умные и содержательные вопросы на собеседовании.

Почему важно задавать вопросы

Это шанс узнать больше

Ваше собеседование дает менеджеру по найму информацию о вашем профессиональном опыте, квалификации и достижениях, но это также прекрасное время для вас, чтобы узнать больше о компания и работа. Сосредоточьтесь на том, чтобы задавать вопросы по темам, которые не были затронуты, или темам, которые вы хотели бы обсудить более подробно.

Задавая вопросы, вы проявляете интерес.

Задавая вдумчивые вопросы во время собеседования, вы подтверждаете свой интерес к работе. Это также показывает менеджеру по найму, что вы серьезно задумывались о том, что значит работать на этой должности в этой компании. Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

Поддерживает незабываемое финальное впечатление.

Достижение стадии собеседования уже является признаком того, что вы лучший кандидат.Задавая вдумчивые вопросы, вы можете и дальше выделяться среди других претендентов и продемонстрировать, что вы отлично подходите для этой роли.

По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Процесс подготовки

Сколько вопросов вы должны подготовить?

Поскольку менеджер по найму раскроет много информации в ходе собеседования — и может неосознанно ответить на вопросы, которые вы планируете задать, — подумайте о подготовке до 10 вопросов.Вы можете записать свои вопросы в блокнот или портфолио, которое принесете на собеседование. Обращайтесь к этому списку, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?» и выберите два или три вопроса, которые не были затронуты ранее в интервью. Выберите вопросы, которые демонстрируют, что вы были вовлечены и слушали, а также те, которые могут помочь вам узнать больше о работе.

Изучите компанию

Изучите компанию — это простой способ понять ее историю, миссию и ценности.Отличное место для начала — просмотр веб-сайта компании. Вы также можете поискать в Интернете последние новостные статьи. Используйте найденную информацию, чтобы сформулировать свои вопросы. Ваша инициатива будет хорошо принята, потому что она доказывает, что вы нашли время, чтобы узнать о компании и отрасли.

Репетиция

Думайте об интервью как о разговоре между вами и менеджером по найму. Заранее отрабатывая вопросы, вы почувствуете себя более комфортно и придадите уверенности в день собеседования.Проведите время в тихом месте, репетируя свои вопросы вслух, перед зеркалом, с другом или членом семьи.

По теме: 16 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Описание изображения

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании:
1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
4.С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5. Как будет оцениваться моя работа?
6. Как выглядит карьера человека в этой роли?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Типы вопросов, которые нужно задать

О работе

Менеджер по найму, возможно, уже предоставил информацию о функциях работы, но это идеальное время, чтобы получить более подробную информацию о повседневных обязанностях, ожидания и цели.Вы можете спросить:

• Как выглядит обычный день человека в этом положении?
• Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели для нового сотрудника с таким названием?
• Как эта роль выросла или адаптировалась к потребностям организации?

О компании

Если вы зададите вопросы о компании, вы узнаете, что вы провели исследование, и получите лучшее представление о мировоззрении, ценностях и культуре компании. Кроме того, создается впечатление, что вы заинтересованы в долгосрочном развитии компании.Вы можете спросить:

• Почему вам нравится здесь работать?
• Как бы вы описали культуру компании?
• Какого роста компания ожидает в ближайшие пять лет?
• Можете ли вы описать некоторые из недавних проблем и достижений компании?

По теме: чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

О вашей квалификации

Убедитесь, что у менеджера по найму нет оставшихся без ответа вопросов о вашей квалификации. Если да, то сейчас самое время подчеркнуть, насколько ваши таланты соответствуют должности. Эти типы вопросов могут звучать так:

• Какие качества вы ищите в кандидате?
• Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу моего опыта или навыков?
• Есть ли сомнения относительно моего соответствия должности или компании?

О следующих шагах

Сохраните свой последний вопрос, чтобы узнать о следующих шагах в процессе найма. Вы в последний раз продемонстрируете свой интерес к работе, а также узнаете о графике приема на работу, возможных дополнительных собеседованиях или о том, когда вы можете ожидать их услышать.Вы можете сказать:

• Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности. Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?
• Спасибо, что так подробно объяснили мне роль. Когда я могу получить от вас ответ относительно решения?

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Темы, которых следует избегать

Если вы все еще на ранних стадиях собеседования, избегайте вопросов о зарплате, льготах и ​​т.д. отпуск или корпоративные льготы.Вопросы по этим темам следует отложить до тех пор, пока вам официально предложат работу. Если вы спросите об этом слишком рано, вы можете дать понять, что вас больше интересует, как компания может принести вам пользу, а не то, как вы можете внести свой вклад в компанию.

Как ответить на «Есть ли ко мне вопросы?»

По мере того, как интервью подходит к концу, вполне вероятно, что интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?»

Когда вы слышите этот вопрос, вы можете застонать внутри, так как может казаться, что вы осветили абсолютно все в ходе собеседования.Всегда лучше ответить вопросом, чем вежливо возразить. В противном случае у вас может сложиться впечатление, что вы не вовлечены в беседу или недостаточно заинтересованы в должности, чтобы ухватиться за возможность узнать больше.

Ниже приведены некоторые предложения о том, как ответить на этот вопрос стратегически.

Подготовьтесь к ответу на вопрос

Поскольку этот вопрос часто задают в конце собеседования любого типа, имеет смысл спланировать его заранее и подготовиться.Составьте список вопросов, на которые вы хотите получить ответы, и имейте в виду, что ваши вопросы могут немного измениться в зависимости от вашего интервьюера.

Например, если вы встречаетесь с сотрудником отдела кадров, ваши вопросы могут быть сосредоточены на процессе собеседования или на общей организации компании. Если вы встречаетесь с человеком, который будет вашим менеджером, вы можете задать конкретные вопросы о вашей предполагаемой роли или о процессе найма новых сотрудников.

Подготовьте несколько вопросов, многие из них могут быть рассмотрены во время собеседования.

Что следует спросить?

Ваши вопросы должны дать понять, что вы были вовлечены во время собеседования и быстро получили представление о целях и приоритетах компании. Вы можете вспомнить более ранние моменты интервью или опираться на новости компании или ее рынка.

Старайтесь всегда задавать открытые вопросы, а не вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Ниже приведены несколько широких категорий вопросов, которые уместно задать.

Вопросы о роли

Это прекрасная возможность узнать больше о том, что вы будете делать, если это еще не было подробно рассмотрено в предыдущей части интервью. Вопросы могут включать:

• Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях этой роли? Как бы вы описали темп обычного дня?
• Если бы меня взяли на эту должность, чего бы вы хотели, чтобы я достиг в первые два месяца?
• Какие механизмы используются для проверки эффективности и когда я получу свою первую официальную оценку?
• По вашему мнению, что является самым важным показателем успеха на этой должности?

Вопросы о компании или интервьюере

Это хорошая возможность получить представление о культуре компании и о том, как компания работает.

• Как бы вы описали стиль управления организацией?
• Что делает вас счастливым, приходя на работу каждый день?
• Как долго вы в компании?
• Можете ли вы рассказать о культуре компании?
• Какая самая большая проблема стоит перед компанией?
• Каковы цели компании на предстоящий год?

Вопросы о тебе

Вы можете использовать этот момент, чтобы понять, как интервьюер воспринял вас во время собеседования, и считает ли он вас хорошим кандидатом.Этими вопросами вы можете в качестве предисловия выразить свое восхищение этой ролью, а затем (на основе полученных отзывов) сразу же решить проблему. Вы можете спросить:

• Что вас беспокоит по поводу моей кандидатуры?
• Есть ли какие-то квалификации, которые, по вашему мнению, мне не хватает?

Рассмотрите возможность дополнить ответы на эти вопросы благодарственным письмом.

О чем не спрашивать

Это может быть открытый вопрос, но это не значит, что ответ не будет.Держитесь подальше от вопросов по следующим темам:

Мероприятия вне работы: Можно задавать вопросы о корпоративной культуре, но держитесь подальше от запросов, которые касаются нерабочей деятельности, например, пикников, обеда или отпуска. Такие вопросы могут создать впечатление, что вы не заинтересованы в том, чтобы действительно выполнять работу, а это не лучшее впечатление. Точно так же не спрашивайте, сколько часов вам нужно работать каждый день.

Личная жизнь интервьюера или служебные сплетни: Окажите интервьюерам ту же любезность, которую вы бы хотели, чтобы они оказали вам, не спрашивая об их семье, жизненной ситуации или сплетнях о людях, которых вы оба можете знать.

На что вы могли бы ответить сами: Если на ваш вопрос можно легко ответить с помощью быстрого поиска в Интернете или просмотра веб-сайта компании, пропустите его. Бесполезные вопросы не будут оценены. Интервьюеры ожидают, что вы изучите компанию и ознакомитесь с основами.

Заработная плата и льготы: Если это собеседование в первом раунде, конкретизация зарплаты и льгот может заставить вас казаться незаинтересованным в работе и компании и сосредоточиться только на себе.Если ваш интервьюер спрашивает о зарплате, вот несколько советов, как вы можете ответить.

Очень сложные вопросы или вопросы, состоящие из нескольких частей: Вопросы, состоящие из нескольких частей, могут утомить интервьюера. Задавайте только один вопрос за раз. Вы всегда можете связаться с нами. Стремитесь сделать момент разговорным.

Не задавайте слишком много вопросов; пока вы хотите быть готовыми задать один или два, уловите намек и завершите свои вопросы, когда интервьюеры начнут тасовать бумагу, взглянуть на свои часы или будить спящие компьютеры.

Не спрашивайте:

• Какие последние разработки в вашей компании?
• Сколько я могу рассчитывать заработать в течение первого года?
• Чем сотрудники развлекаются с коллегами после работы?
• У вас есть дети? Это работодатель, доброжелательный к детям?
• Каковы пять стратегических целей организации на следующие пять лет?

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о вопросах, которые не следует задавать во время собеседования, и о том, почему не следует их задавать.

5 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать как начальник)

Было бы здорово, если бы вы точно знали, о чем потенциальные работодатели собирались спросить вас на собеседовании? Хорошо подготовленный и уверенный в себе, вы могли бы убить менеджеров по найму, поразив их своим остроумием, опытом и обаянием.

Дело в том, что мы уже знаем, о чем они собираются вас спросить. Конечно, у каждого собеседования есть свои ритмы и причуды, свои специфические вопросы и темы, но есть довольно стандартный набор вопросов, на которые почти всегда опираются менеджеры по найму (давайте посмотрим правде в глаза, они не всегда самые трудолюбивые люди. вокруг).Подготовившись, вы сможете расслабиться, когда эти вопросы будут заданы в вашу сторону.

И на этой ноте…

Вот пять наиболее распространенных вопросов на собеседовании и то, как вы можете ответить на них, как начальник:

Расскажите о себе?

Практически каждое собеседование начинается с ледокола, который должен заставить вас поговорить. Это шанс представиться. Дело в том, что на самом деле дело не в , а в . Речь идет о вашей кандидатуре.Да, они хотят знать, подходит ли ваша личность для их компании, но больше всего они хотят знать, что вы справитесь с этой работой.

Таким образом, ваш ответ должен быть сфокусирован на вашем профессиональном опыте и интересах, а также на всем, что показывает, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту роль. Однако сейчас не время декламировать свое резюме. Думайте об этом как о быстром повторении того, кем вы являетесь в профессиональном смысле, — о подъеме вашей карьеры. Да, может быть интересно, если ваши хобби включают кожевенное дело и бразильские боевые искусства, но здесь это не актуально.

Пример того, что следует сказать:

Я помешанный на Интернете менеджер по поисковой оптимизации с 10-летним опытом управления всеми аспектами цифрового маркетинга — от платной рекламы до микросайтов — для компаний любого размера.

Пример того, чего нельзя говорить:

Я видеоблогер Youtube, и это все, что меня действительно волнует. Я действительно ищу непринужденную работу на полную ставку, которая позволит мне сосредоточиться на моем канале на стороне.

Или это:

Почему вам интересна эта работа?

Вы увлечены работой в этой компании или просто отчаянно ищете работу (любую работу!)? Ответ может быть последним, но это не то, что хотят слышать большинство работодателей.Они хотят знать, что вы действительно интересуетесь их отраслью и компанией. Они хотят видеть, что вы провели исследование, что вы знаете о них и о своей роли. Это не только показывает, что вам интересна роль, но и многое говорит о вашем профессионализме и подготовке.

Пример того, что вы должны сказать :

Мне было интересно работать в Tesla с тех пор, как был выпущен родстер. Я очень увлечен технологиями и инновациями, и эта роль позволила бы мне согласовать мои увлечения с моим опытом работы в компании, в которую я действительно верю.

Пример того, чего нельзя говорить :

Потому что мне нужны деньги.

Каковы ваши самые сильные стороны?

Это кажется простым вопросом — вы знаете, в чем у вас хорошо получается? Но будь осторожен. Внимательно прочтите объявление о вакансии и убедитесь, что все, что вы говорите, соответствует тому, как они описали эту должность. Они ищут командных игроков с лидерскими качествами? Возможно, вы захотите рассказать о своих коммуникативных навыках и легкости публичных выступлений (просто убедитесь, что вы говорите правду).Если вы боитесь показаться дерзким или высокомерным, вложите слова в уста другого человека, рассказав ему, что люди говорили о вас в прошлом. Еще один хороший совет — использовать четкие, измеримые достижения, чтобы подкрепить то, что вы говорите, — просто убедитесь, что у вас есть готовый анекдот.

Пример того, что вы должны сказать :

Мне сказали, что я хороший коммуникатор, и на самом деле, в моей нынешней компании я провожу еженедельные собрания, на которых я представляю цели и достижения всей компании.

Пример того, чего нельзя говорить:

Сколько у тебя времени? Я имею в виду, что на самом деле я хорош практически во всем.

Каковы ваши самые большие недостатки?

Если вы здесь слишком много, вы потенциально можете отключить работодателя. С другой стороны, если вы скажете: «У меня нет слабостей, я идеален», они подумают, что вы лжец или полностью лишены самосознания. Ну так что ты делаешь?

Подумайте о реальной слабости, но выберите то, что не является важным требованием для работы.Объясните, как вы узнали об этом и работаете над улучшением. Это показывает, что вы рефлексивны, готовы учиться и стремитесь стать лучше. Юмор, хотя и соответствующий юмор, здесь может иметь большое значение.

Пример того, что следует сказать:

Я думаю, что часто слишком строги к себе. Я над этим работаю.

Пример того, чего нельзя говорить:

Я трудоголик и перфекционист.

Каким вы видите себя через пять лет?

Смена места работы — это новая норма. и большинство работодателей признают, что люди, особенно молодые и амбициозные, всегда ищут возможности.Следовательно, вам не нужно делать вид, что вы останетесь там через пять лет. Вместо этого свяжите работу своей мечты — в идеале — в той компании, над которой вы можете работать, — со своими увлечениями, интересами и опытом. Это показывает работодателям, что вы амбициозны, целеустремленны и стремитесь к профессиональному росту.

Пример того, что вы должны сказать :

Я вижу себя на должности редактора. К этому моменту я проработаю в журналистике более 15 лет и думаю, что буду готов занять более стратегическую позицию, где я смогу использовать свой опыт для руководства командой.

Каждое собеседование немного отличается, но если вы овладеете этими вопросами, вы будете готовы выбросить эти краеугольные вопросы из парка… и иногда несколько отличных ответов — это все, что вам нужно, чтобы убедить менеджера по найму, что вы один.

Узнайте, какие вакансии доступны сейчас.

См. Также:

10 признаков того, что вам следует подумать о том, чтобы сделать шаг в своей карьере
Сколько вам нужно заработать, чтобы купить дом в каждом крупном канадском городе
Что новые правила ипотечного кредитования в Канаде означают для покупателей жилья

_______

— подпишитесь на Workopolis в Twitter

— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

— Слушайте подкаст Workopolis Safe for Work

5 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру

Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?», Лучше вам ответить «ДА!»

Бейли Стюарт три дня готовилась к интервью. Она отрабатывала фиктивные вопросы на собеседовании со своим консультантом по вопросам карьеры, отдавала свой лучший костюм в химчистку, потратила 100 долларов на волосы и ногти и приехала на десять минут раньше. Бейли даже принес заметки, примеры проектов и несколько поддающихся количественной оценке результатов для менеджера по найму.

Интервью началось на ура — но закончилось взрывом бомбы. Что случилось? Менеджер по найму спросила Бейли, есть ли у нее к ним какие-нибудь вопросы. Она сказала «нет» и выбежала за дверь. Ее ошибка: она провела бесчисленные часы, готовясь к их вопросам, не задумываясь над несколькими вопросами, которые нужно задать интервьюеру.Многие кандидаты забывают, что компаниям нужны активные члены команды, которые приносят пользу. Их не интересуют работники, которые просто будут хорошо работать. Не делай ошибки Бейли. Произведите впечатление на менеджера по найму на следующем собеседовании, задав пять основных вопросов в конце.

1. Чего вы ожидаете от членов команды на этой должности?

Должностные инструкции часто являются не чем иным, как маркетинговым жаргоном, используемым для повышения интереса к должности, и иногда сложные требования игнорируются.Задав этот вопрос на собеседовании, вы сможете определить, чем вы собираетесь заниматься и чего от вас ждут. Менеджеры по найму ожидают и уважают эти вопросы. Если вы попросите их подробно объяснить требования к должности, это покажет, что вы заботитесь о должности, хотите знать все факты, прежде чем принимать решение, и имеете смелость задавать сложные вопросы.

2. Изменится ли со временем эти ожидания?

Это следует из соображений, аналогичных предыдущему вопросу. Это хороший дополнительный вопрос, потому что он помогает убедиться, что вы понимаете, во что ввязываетесь, и свои будущие возможности.Держите уши открытыми. Многие менеджеры по найму хеджируют вопрос, повторяют предыдущие ответы или дают мягкие обобщенные утверждения. Дело не в том, что они не хотят отвечать на ваши вопросы; они, вероятно, не хотят давать вам преимущество во время переговоров о зарплате. Если они не хотят отвечать правдиво, сделайте мысленную пометку, чтобы вернуться к ним во время обсуждения заработной платы.

3. Как обычно проходит день в [название компании]?

Если вы спросите о работе и изучите «местность», это покажет вашу преданность компании и внимание к деталям.Менеджеры по найму часто начинают с объяснения основных графиков, событий и проектов. Не ждите и не настаивайте на подробных объяснениях клиентов и проектов. Им по-прежнему нужно защищать интеллектуальную собственность. Сосредоточьтесь больше на атмосфере компании и людях. Спросите о информационных бюллетенях, корпоративных пикниках и других инициативах, призванных объединить компанию. Руководители любят хвастаться своей связью с командой, поэтому они должны быть счастливы ответить на этот вопрос.

4. Какой вы видите компанию через пять лет?

Этот вопрос служит двум целям.Во-первых, все мы хотим стабильности, и ответ менеджера по найму поможет вам понять, насколько стабильна компания. Кто хочет работать в организации, которая уволит членов команды в ближайшем будущем? Этот вопрос также говорит менеджеру по найму, что вы заботитесь о компании и хотите построить прочные отношения. Менеджеры по найму стремятся нанять долгосрочных кандидатов, которые готовы остаться здесь более пары лет.

5. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Вопрос о следующих шагах показывает, что вы настроены оптимистично и хотите получить эту работу.Менеджеры по найму высоко ценят чувство собственного достоинства. Только не показывайтесь слишком нетерпеливым, поскольку чрезмерная самоуверенность может переводиться как высокомерие. Вопрос о следующих шагах также помогает определить протоколы последующих действий и избавляет вас от беспокойства о том, не слишком ли рано возвращаться.

Как выбрать лучшие темы для обсуждения у менеджера по найму?

Хотя это основные примеры вопросов, которые следует задать интервьюеру, они никоим образом не представляют собой исчерпывающий список вопросов для интервью. Не стесняйтесь придумывать несколько вопросов самостоятельно. Вот несколько советов, которые помогут вам составить компетентный и информативный список:

• Должность: Задайте вопросы по конкретной должности. Менеджер по найму должен быть готов объяснить, для чего вас нанимают. Не просите их просто повторять пункты, перечисленные в описании должности. Вместо этого задавайте вопросы о том, чего вы не поняли или не были указаны в списке.
• Требования: В том же духе убедитесь, что вы готовы к работе.Перед приемом на работу спросите их о дате начала работы и о том, что требуется. Спросите о специальном обучении или оборудовании, которое вам понадобится, тем более, что некоторые компании требуют, чтобы новые сотрудники участвовали в недельных занятиях, чтобы подготовить их к новой должности.
• Компания: Требования к работе и ожидания — две основные темы для обсуждения, но вам все равно необходимо понять компанию, прежде чем приступить к работе. Узнайте, на кого вы работаете. Сначала убедитесь, что у вас есть базовые знания о компании, и задавайте вопросы только тогда, когда найти ответы в Интернете нелегко.
• Персонал: Менеджеры по найму более чем счастливы рассказать о качествах и счастье членов своей команды. Задавайте подробные вопросы о типах людей, с которыми вы будете работать, но не зацикливайтесь на личностях. Менеджер по найму может считать, что вам комфортно только с единомышленниками. Определитесь, будете ли вы работать в команде или индивидуально.
• Атмосфера: Большинство компаний предлагают программы для членов своей команды.Руководители хотят, чтобы их команда была счастливой, здоровой и продуктивной. Спросите у менеджера по найму об особых льготах, не упомянутых в описании должности. Есть ли у компании программа пропаганды здорового образа жизни? Какие особые мероприятия обычно планируются на праздники? Предлагает ли компания «ящики для предложений» или поощряет открытые идеи и предложения?

Будьте внимательны к менеджеру по найму

Время ценно, особенно если вы менеджер по найму, проводящий более 20 собеседований в неделю. Не тратьте время на пустые разговоры или вопросы. Прежде чем прийти на собеседование, изучите компанию, работу, конкуренцию и рынок. Задавайте свежие вопросы, а это значит, что вам не следует запрашивать информацию, которую легко найти на странице компании «О нас». Менеджеры по найму интерпретируют эти повторяющиеся вопросы как то, что вы не делаете домашнее задание. Они хотят, чтобы кандидаты задавали стимулирующие вопросы и доказывали, что вместо этого они заботятся о компании и должности.

С другой стороны, помните о временных ограничениях.Ваш первый вопрос всегда должен быть о времени «У меня к вам пара вопросов. Но я не хочу отвлекать вас от ваших обязательств. Сколько у нас есть времени?» Это показывает уважение и внимание. Если интервьюер сообщает вам, что у него мало времени, ограничьте свои вопросы информацией, которую вам действительно нужно знать (например, конкретные требования к найму, следующие шаги, зарплата и льготы).

Прежде чем вы сможете произвести впечатление на менеджера по найму на собеседовании, ваше резюме должно помочь вам.В вашем резюме есть то, что нужно? Ознакомьтесь с нашей бесплатной критикой сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

20 проницательных вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании — это вопросы, которые предоставят вам информацию о вашем потенциальном работодателе, должности, компании и ваших повседневных обязанностях, чтобы определите, подходит ли вам эта работа.

Помните, интервью — это улица с двусторонним движением.Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. Но вы их опрашиваете так же часто, как и они.

Если вы не подготовите умные вопросы для собеседования, вы рискуете, что менеджер по найму решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.

Ваша возможность задать вопросы обычно появляется в конце собеседования. Вы должны подготовить по минимум два вопроса . которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой должности и тот факт, что вы выполнили некоторую домашнюю работу (исследованная компания, отрасль, отдел) .

Итак, как вы придумываете эти умные вопросы, чтобы задать их во время собеседования, чтобы показать, что вы идеальный сотрудник?

Для начала, проводя предварительное исследование перед собеседованием, отметьте темы, которые вы хотели бы задать.

Это даст вам отличный образец идей для использования в качестве вопросов и действительно будет той информацией, которую вы хотите знать.
Имейте в виду, что на собеседовании лучше всего задавать целенаправленные и открытые вопросы.

Pro Tip: Избегайте вопросов «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них трудно ответить.Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, когда пытаетесь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.

Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать в интервью:

Вопросы, связанные с работой, которые следует задать на собеседовании

Это вопросы такого рода, которые нужно задать на собеседовании, когда вы пытаетесь понять суть того, каково это, на самом деле, выполнять эту работу каждый день. Вопросы, которые вы зададите своему интервьюеру, помогут вам определить, понравится ли вам эта работа и в которой вы преуспеете.

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие именно навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были рассмотрены.

2. Какие качества, по вашему мнению, наиболее важны для преуспевания в этой работе?

Этот вопрос часто может привести к получению ценной информации, которой нет в описании должности. Это может помочь вам узнать о культуре компании и ее ожиданиях, чтобы показать, что вы подходите.

3. Что, по вашему мнению, является самым большим вызовом для человека на этой работе?

Этот вопрос дает вам представление о более сложных вещах, с которыми вы можете столкнуться на работе. Слишком часто кандидат не понимает всей картины, пока не будет принят на работу, и иногда это может быть неприятным сюрпризом.

4. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой роли изменятся в следующие шесть месяцев на год?

Это еще один отличный вопрос, чтобы получить представление о местности, когда дело касается их видения вашего положения и того, как оно может расти.При рассмотрении вопроса о принятии должности лучше иметь как можно больше информации, и такие вопросы, как этот, будут для вас неоценимы при принятии решения.

5. Можете ли вы обсудить проекты, которые необходимо немедленно решить нанятому вами человеку?

Во что вы будете прыгать? Выполняют ли они эту роль, чтобы попытаться справиться с кризисом, или вы будете управлять хорошо отлаженной машиной?

6. Прохожу ли я какое-либо обучение перед началом работы?

Иногда процесс адаптации требует определенного типа обучения, чтобы вы быстро освоились, или в рамках обязательных правил, например, обучение безопасности или разнообразию.Этот вопрос интервью может быть более актуальным для одних позиций, чем для других.

Вопросы компании, которые следует задать во время интервью

Хорошая работа в компании так же важна, как и удовлетворение повседневных обязанностей на работе. Вы почувствуете поддержку? Ваши ценности совпадают? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важные вещи, которые нужно обнаружить, когда вы обдумываете вопросы, которые нужно задать на собеседовании.

7. Опишите культуру компании.

Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

8. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете работать на этой должности несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

9. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить своего интервьюера, что они думают.Естественно, они смогут дать вам информацию, которую вы больше нигде не найдете.

10. Какие самые большие возможности открываются перед компанией / отделом прямо сейчас?

Этот вопрос показывает ваше стремление воспользоваться этой возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания будет сосредоточивать свои усилия в следующие несколько месяцев.

11. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией / отделом?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах.Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

12. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

Вопросы, связанные с ролями, которые следует задать во время собеседования

Ролевые вопросы — это вопросы, которые нужно задать на собеседовании, которые относятся к вашей должности в общей функции компании и какие возможности у вас есть для расширения и роста в вашей работе.Эти вопросы особенно полезно задать своему интервьюеру, если вы ищете большой потенциал для карьерного роста или действительно хотите узнать, чего от вас ждут от этой работы.

13. Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?

Этот вопрос поможет вам узнать, способствует ли компания изнутри и как продвижение по службе происходит внутри организации. Задавая этот вопрос, вы показываете свой интерес к росту вместе с организацией — только будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (т. е. Когда можно ожидать повышения и повышения по службе?) .

14. Как мне сравнить с другими кандидатами, с которыми вы проходили собеседование на эту должность?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и у вас сложились прочные отношения, этот вопрос поможет вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для этой работы.

15. Что вы ожидаете от этой роли в течение первых 30 дней, 60 дней в году?

Узнайте, что ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

16. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?

Большинство ролей требует работы в команде. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде — это отличная информация, которую нужно иметь при определении вашей пригодности и того, какой будет повседневная жизнь для вас на работе.

Вопросы о процессе приема на работу на собеседование

Одна из самых сложных частей поиска работы — постоянные неизвестности. Вопросы о процессе приема на работу — это хорошие вопросы, которые стоит задать на собеседовании, чтобы дать вам представление о том, что будет дальше, насколько быстро они собираются заполнить вакансию, и дать вам возможность закончить собеседование так же решительно, как вы начали.

17. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы стремитесь продвигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

18. Вы думаете об идеальной дате начала?

Это еще один способ получить представление об их временной шкале и о том, когда вы можете ожидать от них известий.

19. Могу ли я предоставить какие-либо дополнительные сведения, которые будут полезны?

Этот вопрос позволяет вашему интервьюеру вернуться ко всему, что его беспокоит в вашем опыте или резюме, не формулируя вопрос отрицательно, например, спрашивая: «Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей пригодности для этой роли?» Вы не хотите, чтобы они придумывали причины, по которым вас не наняли, но вы хотите иметь возможность объясниться, если интервьюер сомневается в вашей квалификации.

20. У вас есть еще вопросы?

Это может быть менее подробный вопрос, альтернативный приведенному выше. Это оставляет дверь открытой для интервьюера, чтобы попросить разъяснений по одному последнему вопросу перед завершением интервью.

вопросов, которые нужно задать в интервью: последние мысли

Когда вы думаете о вопросах, которые следует задать интервьюеру, помните, что ваша цель — выглядеть как человек, который провел свое исследование компании, с энтузиазмом воспринял эту должность и готов приступить к работе.

Вы не хотите подавать сигнал тревоги или сеять семена сомнений или негатива в отношении вашей квалификации или профессионализма.

Чтобы избежать этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задать на собеседовании, вы, , пока не должны спрашивать о заработной плате и льготах .

Дождитесь завершения процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также неплохо узнать, как ответить «каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?», Если этот вопрос возникнет во время собеседования.)

Теперь, когда вы готовы задать важные вопросы на собеседовании, не забудьте потренироваться вслух, чтобы укрепить уверенность в себе, когда приближается важный день.

10 вопросов на собеседовании, которые вам не следует задавать

Эта статья написана нашими друзьями из LearnVest, ведущего сайта, посвященного женщинам и их деньгам.

«Итак, у вас есть вопросы к мне ?»

Этот распространенный припев к завершению собеседования может заставить даже лучших из нас заикаться, когда все меняется.Но с учетом того, что уровень безработицы в стране превышает 8%, острые навыки собеседования важны как никогда.

Ищете ли вы сейчас работу или нет, попробуйте свои знания: есть ли у вас правильных вопросов, которые нужно задать своему интервьюеру?

Цель, конечно же, состоит в том, чтобы задать несколько умных вопросов — вдумчивых, которые покажут, что вы уделяли внимание и выполнили свою домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которую вы собираетесь делать. По крайней мере, вы хотите что-то спросить у .

Большинство работодателей согласны с тем, что «Нет, у меня нет вопросов» — наихудший ответ. «Самое неприятное для рекрутера — это когда у вас вообще нет вопросов, — говорит рекрутер Эбби Кохут из AbsolutelyAbby.com.

Мы попросили профессиональных рекрутеров проинформировать нас о 10 самых распространенных вопросах на собеседовании, чтобы сразу вычеркнуть их из наших списков, плюс пять эффективных, которые можно задать.

Вопросы, которые вы должны

Никогда задавать на собеседовании

1.Все, что связано с зарплатой или льготами

«Льготы компании [и переговоры о зарплате] не вступают в игру, пока не будет продлено предложение», — говорит Кохут. Тот же принцип применяется к больничным и отпускным дням. Лучше избегать любых вопросов, которые звучат так, как будто вы предполагаете, что у вас уже есть должность — если, конечно, ваш интервьюер не поднимет ее первым.

2. Вопросы, начинающиеся с «Почему?»

Почему? Это вопрос психологии. По словам Кохута, подобные вопросы заставляют людей защищаться.Она советует изменить позицию вопроса, например: «Почему компания уволила людей в прошлом году?» к менее конфронтационному: «Я читал о ваших увольнениях. Каково ваше мнение о перспективах компании в будущем? »

3. «Кто ваши конкуренты?»

Это отличный пример вопроса, который может либо заставить вас задуматься, либо полностью вызвать неприятные последствия и показать, что вы не проводили никаких исследований о компании до интервью, — говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend.сеть. Прежде чем задавать какой-либо вопрос, определите, могли ли вы это выяснить самостоятельно с помощью поиска в Google. Если да, то а) не спрашивайте об этом и б) выполните поиск в Google перед собеседованием!

4. «Как часто появляются отзывы?»

Может быть, вас беспокоит мнение компании о вашей работе, а может, вам просто любопытно, но не задавайте никаких вопросов о политике компании в отношении проверки и самооценки. «Это заставляет нас думать, что вы обеспокоены тем, как часто могут поступать отрицательные отзывы», — говорит Кохут.Сохраняйте уверенность в себе и вообще избегайте этой темы — или, по крайней мере, до тех пор, пока не получите предложение.

5. «Могу ли я приехать раньше или уйти поздно, если у меня есть часы работы?»

Даже если вы четко дадите понять, что надеетесь на гибкий график, чтобы учесть законную озабоченность, например, забрать детей из детского сада, Barrett-Poindexter не советует отвечать на этот вопрос. «Хотя сейчас очень популярна проблема баланса между работой и личной жизнью, это не самое важное соображение для лиц, принимающих решение о найме», — говорит она.«Намек на то, что вы беспокоитесь о балансе своей жизни, может указывать вашему работодателю, что вы больше беспокоитесь о своих потребностях и меньше беспокоитесь о компании».

6. «Могу ли я работать из дома?»

Не упоминайте об этом, если только это не было указано в первоначальном описании должности. «Некоторые компании позволяют вам иногда работать из дома, когда они увидят, какой вы продуктивный сотрудник», — говорит Кохут. Но на собеседовании не время просить об особых услугах.Сейчас ваш главный приоритет — продать их в первую очередь вам.

7. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»

«Собеседование во многом похоже на свидание», — говорит Барретт-Пойндекстер. «Важно соблазнить своей ценностью и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующее« свидание »». Слишком раннее предложение рекомендаций может намекать на отчаяние. Кроме того, вы не хотите злоупотреблять ссылками.

8. Как скоро вы продвинете сотрудников?

«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и авторитетным», — говорит рекрутер Джош Толан из SparkHire.com.

9. Могу ли я получить собственный офис?

Это неудобно, — говорит Толан. Конечно, вы можете задаться вопросом об этом, но действительно ли что-то подобное повлияет на то, принимаете ли вы возможность карьерного роста или нет? Если так, говорит он, возможно, пришло время переосмыслить свои приоритеты.

10. Будете ли вы отслеживать мои профили в социальных сетях?

Хотя это и вызывает серьезную озабоченность в современной культуре, об этом лучше не говорить. «Создается впечатление, что вам есть что скрывать», — говорит Толан.Будьте осторожны и не публикуйте ничего (особенно пренебрежительного) о своей компании, коллегах или работодателях в Facebook, Twitter — или вообще где-нибудь в Интернете.

И да, даже если вы ни с кем не «дружите» на работе. Подобные вещи можно обойти.

вопросов, которые вам следует задать

определенно на собеседовании

1. Можете ли вы объяснить мне культуру на примерах того, как компания ее поддерживает?

Ключевым моментом является запрос на конкретное понимание корпоративной культуры.«Каждый скажет вам, что его культура прекрасна, но примеры это подтверждают», — говорит Кохут. Это поможет вам решить, хотите ли вы, , работать на , на . В то же время большинство интервьюеров также пытаются оценить, соответствуете ли вы корпоративной культуре.

2. Как вы узнавали своих сотрудников в прошлом?

Это еще один пример умного вопроса, в котором ищут конкретику. «Вы хотите быть уверены, что ваша новая компания ценит своих сотрудников», — говорит Кохут, и что компания ценит моральный дух.

3. Что вам больше всего нравится в этой компании?

По своей природе большинство людей любят говорить о себе, поэтому этот вопрос помогает согреть собеседника, предлагает Барретт-Пойндекстер. Это также дает критическое представление о том, были бы вы счастливы работать с этим человеком или компанией. «Если ответ вашего интервьюера вас взволновал, это может еще больше укрепить ваше решение продолжить процесс собеседования. Если ответ будет вялым, это может дать вам повод подумать, прежде чем вы решите инвестировать в будущее здесь.”

4. Можете ли вы привести примеры сотрудничества внутри компании?

«Это отличный вопрос для командных игроков», — говорит Толан. Это не только показывает, что у вас есть качество, которое очень ценно для компании, но и решает проблему, когда дело касается корпоративной культуры.

5. Какие самые важные дела вы хотели бы, чтобы я выполнял за первые 30, 60 и 90 дней работы?

Этот вопрос показывает, что вы вкладываетесь в то, что вы можете принести компании, а не только в то, что компания может сделать для вас.«Ожидайте, что ответ будет глубже, чем просто требование базового набора навыков», — говорит Барретт-Пойндекстер. «Надеюсь, что интервьюер немного заблудится, предоставив личное представление о качествах, которые он предпочитает, — возможно, даже предложит отдельные детали, которые вы можете использовать, чтобы усилить свою ценность в последующем благодарственном письме».

Подробнее от LearnVest

10 лучших вопросов для интервью 2020

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Как человек, который провел собеседование, вероятно, с тысячами соискателей на протяжении моей карьеры, я всегда удивляюсь тому, как некоторые кандидаты справляются с той частью собеседования, когда наступает их очередь задавать вопросы.Странно большое количество людей вообще не задает много вопросов — что трудно понять, когда они рассматривают возможность потратить на эту работу более 40 часов в неделю и когда это окажет огромное влияние на их повседневную работу. дневное качество жизни.

Честно говоря, многие люди беспокоятся о том, какие вопросы можно задавать. Их беспокоит то, что они покажутся требовательными или придирчивыми, или что их интервьюер сделает нелестные выводы из вопросов, которые они задают. Может быть трудно получить информацию, которую вы действительно хотите выучить (например, «какой вы на самом деле как менеджер?» И «собираюсь ли я идти домой в слезах каждый день?»), Оставаясь при этом достаточно тактичным.

И у других непонятно, зачем нужна возможность задавать вопросы. Вместо того, чтобы тратить время на поиски информации, которую они действительно хотят получить о работе, менеджере и компании, они вместо этого пытаются использовать ее как шанс еще больше произвести впечатление на своего интервьюера и предложить себя для работы. Это приводит к тому, что они остаются без информации, необходимой им, чтобы решить, подходит ли им эта работа или нет. (Он также имеет тенденцию быть довольно прозрачным и раздражает интервьюеров, которые не хотят, чтобы их время было потрачено впустую.)

Итак, какой должен спросить , когда настает ваша очередь задавать вопросы интервьюеру? Вот 10 действительно важных вопросов, которые помогут вам понять, подходит ли вам эта работа.

1. «Как вы будете измерять успех человека на этой должности?»

Это подводит нас к сути того, что вам нужно знать о работе: что значит делать хорошо и что вам нужно будет достичь, чтобы менеджер был доволен вашей работой?

thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/ck5d0v3dq00103g66v7cmsckq@published» data-word-count=»188″> Вы можете подумать, что это уже изложено в описании должности, но нередко описание должности совпадает с тем, которое работодатель использовал в течение последних десяти лет, даже если работа за это время значительно изменилась.Компании часто публикуют описания должностей, которые в основном используют шаблонный язык из HR, в то время как у настоящего менеджера очень разные представления о том, что является наиболее важным в этой должности. Кроме того, честно говоря, большинство работодателей просто не умеют писать описания должностей (поэтому многие из них выглядят так, как будто написаны роботами, а не людьми), поэтому полезно по-настоящему поговорить о том, в чем на самом деле заключается эта роль. Вы можете обнаружить, что, хотя в объявлении о вакансии перечислено 12 различных обязанностей, ваш успех на самом деле зависит только от двух из них, или что в публикации резко преуменьшается важность одной из них, или что менеджер по найму борется со своим начальником из-за ожиданий для роли или даже то, что менеджер понятия не имеет, как будет выглядеть успех на работе (что было бы признаком того, что нужно действовать с особой осторожностью).

2. «С какими проблемами вы ожидаете столкнуться с человеком в этой должности?»

Это может получить информацию, которую вы никогда не получите из описания должности — например, что вам придется иметь дело с грязной межведомственной политикой, или что с человеком, с которым вы будете работать наиболее тесно, трудно поладить, или что вам нужно будет работать в рамках драконовских бюджетных ограничений по вашей программе.

Это также может дать вам повод поговорить о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом, что может успокоить вашего собеседника.Я не рекомендую задавать вопросы только для того, чтобы вы могли продолжить коммерческое предложение для себя — это раздражает и обычно довольно прозрачно — но если вопрос о проблемах приводит к реальному обсуждению того, как вы к ним подойдете, это может быть действительно полезно для вас обоих.

3. «Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю?»

Если в описании должности упоминается сочетание административной работы и программной работы, важно знать, будет ли 90 процентов вашего времени потрачено на административную работу или же разделение будет больше похоже на 50/50.Или вы можете обнаружить, что та часть работы, которая вас больше всего волновала, на самом деле появляется только каждые шесть месяцев. Но даже если исключить такие важные идеи, ответ на этот вопрос может просто помочь вам лучше представить себе, каково на самом деле быть на работе изо дня в день.

Совет. Некоторые интервьюеры ответят на этот вопрос так: «О, каждый день отличается». Если это произойдет, попробуйте спросить: «Можете ли вы сказать мне, как выглядел последний месяц для человека, который в настоящее время работает? Что отнимало у них большую часть времени? »

Если ничто из того, что вы пытаетесь сделать, не дает вам четкого представления о том, как вы будете проводить время, это может быть признаком того, что вы попадете в хаос — или работу, где ожидания никогда не будут четко определены.

4. «Как долго предыдущий человек занимал эту должность? На что в целом была похожа текучесть кадров? »

Если никто не продержался на работе очень долго, это может быть красным флажком о сложном менеджере, нереалистичных ожиданиях, отсутствии подготовки или какой-то другой минной опасности. Если через несколько месяцев ушел всего один человек, это не обязательно знак опасности — в конце концов, иногда что-то просто не получается. Но если вы слышите, что люди часто уезжают быстро, стоит спросить: «У вас есть представление о том, что привело к высокой текучести кадров?»

5.«Чего вы надеетесь, что этот человек достигнет в первые шесть месяцев и в первый год?»

Этот вопрос может дать вам представление о том, какую кривую обучения вы ожидаете, а также о темпах работы команды и организации. Если через несколько месяцев вы ожидаете серьезных достижений, это говорит о том, что они, скорее всего, не дадут вам много времени для роста. Что может быть хорошо, если у вас много опыта, но в противном случае это может вызывать беспокойство.С другой стороны, если вы любите сразу же приступить к делу и приступить к делу, вы, возможно, не обрадуетесь, узнав, что большую часть первых шести месяцев вы потратите на тренировки.

Этот вопрос также может помочь получить информацию о ключевых проектах, о которых вы иначе не слышали.

6. «Вспоминая людей, которых вы видели раньше, выполняя эту работу, что отличает тех, кто был хорош, от тех, кто действительно преуспел в этом?»

Кандидат на работу задал мне этот вопрос много лет назад, и это, наверное, самый сильный вопрос, который мне когда-либо задавали на собеседовании.Дело в том, что этот вопрос напрямую связан с тем, что ищет менеджер по найму. Менеджеры по найму не проводят собеседование с кандидатами в надежде найти кого-то, кто будет выполнять обычную работу; они надеются найти кого-то, кто преуспеет в работе. И этот вопрос говорит о том, что вас волнует то же самое. Конечно, это не гарантирует того, что вы будете выполнять выдающуюся работу, но это заставляет вас походить на человека, который хотя бы стремится к этому, — на совестливого и целеустремленного человека, а это огромные вещи в глазах менеджера по найму.

Кроме того, ответ на этот вопрос может дать вам гораздо более детальное представление о том, что нужно, чтобы по-настоящему преуспеть в работе — и какой бы ответ ни был, вы можете подумать о том, способны ли вы это сделать или нет. .

7. «Как бы вы описали здесь культуру? Какой тип людей здесь действительно процветает, а какой нет? »

Если культура очень формальна с большим количеством иерархий, и вы больше всего счастливы в более расслабленной обстановке, это может не подходить вам.
Точно так же, если это действительно конкурентная среда, и вы более сдержан, или если они называют себя предпринимателями, а вы предпочитаете структуру, это может быть не идеальное рабочее место для вас. Если у вас не так много других вариантов, вы все равно можете согласиться на эту работу, но обычно вы будете счастливее, если будете знать, на что подписываетесь, и не будете неприятно удивлены после того, как начнете.

8. «Что вам нравится в работе здесь?»

Вы можете многому научиться, отвечая на этот вопрос.Люди, которым искренне нравится их работа и компания, обычно могут сказать вам несколько вещей, которые им нравятся в работе там, и обычно это звучит искренне. Но если вы наблюдаете пустой взгляд или долгое молчание перед тем, как интервьюер ответит, или ответ будет чем-то вроде «зарплаты», считайте это красным флажком.

9. Задайте вопрос, который вам действительно интересен.

Иногда люди используют свою очередь, чтобы задать вопросы на собеседовании исключительно как дополнительный шанс попытаться произвести впечатление на собеседника — задавая вопросы, призванные хорошо их отразить (заставляя их выглядеть умными, вдумчивыми и т. Д.), А не вопросы, предназначенные для того, чтобы Помогите им понять, подходит ли им эта работа.Понятно желание произвести впечатление на своего интервьюера, но собеседование — это улица с двусторонним движением: вы должны оценить работу, работодателя и менеджера и выяснить, подходит ли вам эта работа и подходит ли она вам. просто сосредоточены на получении работы, а не на том, подходит ли вам для вас, вы рискуете оказаться на работе, на которой вы боретесь или несчастны.

Итак, перед собеседованием подумайте о том, что вы действительно хотите узнать.Когда вы представляете, что собираетесь работать на работе каждый день, что больше всего повлияет на то, довольны ли вы работой, культурой и менеджером? Может быть, для вас важно работать в неформальной культуре с тесным сотрудничеством. Возможно, вас больше всего волнует работа в нормальных условиях, где звонки и текстовые сообщения по выходным или по вечерам редки. Возможно, вы слышали слухи о стабильности финансирования должности. Независимо от того, что для вас важно или на что вы хотели бы ответить, прежде чем вы узнаете, действительно ли вам нужна работа, подумайте о том, чтобы спросить об этом сейчас.

Конечно, вы не должны полагаться только на только на на ответы интервьюера по этим вопросам. Вам также следует проявить должную осмотрительность, поговорив с людьми в вашей сети, которые могут быть осведомлены о культуре компании или о менеджере, на которого вы будете работать, прочитав онлайн-обзоры в таких местах, как Glassdoor, и поговорив с другими людьми, которые там работают.

10. «Каков ваш график следующих шагов?»

Это базовый вопрос логистики, но его полезно задать, потому что он дает вам ориентир, когда вы можете ожидать услышать что-то в ответ. В противном случае, если вы похожи на многих людей, через несколько дней вы, вероятно, начнете мучиться о том, должны ли вы услышать о работе к настоящему времени и что это значит, что вы этого не сделали, и одержимо проверять свой телефон, чтобы увидеть если работодатель пытался наладить контакт. Для качества вашей жизни будет гораздо лучше, если вы будете знать, что вряд ли что-нибудь услышите в течение двух или четырех недель, или что менеджер по найму уезжает из страны на месяц, и ничего не произойдет, пока она не вернется, или в любом другом случае возможно.

Кроме того, если вы зададите этот вопрос, вам будет проще связаться с работодателем, если график, который они вам сообщают, приходит и уходит без единого слова. Если они скажут вам, что планируют принять решение через две недели, а прошло уже три недели, вы можете разумно написать им по электронной почте и сказать что-то вроде: «Я знаю, что вы надеялись принять решение примерно в это время, поэтому я хотел проверить и посмотрите, есть ли у вас обновленная хронология, которой вы можете поделиться. Мне действительно интересна эта должность, и я хотел бы поговорить с вами подробнее.”

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Есть что спросить у босса? Присылайте свои вопросы по адресу [email protected] .

Связанные

Как ответить на 6 самых распространенных вопросов при собеседовании

.